近年來，國企招聘的熱度逐漸提升，國家電網、遼甯煙草那更是熱的一塌糊塗，不說别的，國家電網某年筆試和國考在同一天進行，你不懂這是啥意思？就是說白了，國家電網根本不懼國考會把他想要招聘的人搶走，因為電網的待遇實在是太好了。

相信國家電網和遼甯煙草的待遇大家都有耳聞，這種衆所周知的薪資待遇我就不多說了，今天咱來說說咱遼甯的地方國企，你們的毛豆老師費勁巴力的給你們整來的數據，你們可得好好看為了這些數據，我白搭了好幾杯奶茶呢。

從總體上來看，遼甯地區國企的工資并沒有想象中的多，平均工資在3000-4000的範圍波動，最低的大概在2500左右，這裡要提醒一下廣大的應屆畢業生，現在大學生滿地都是，在畢業找工作時候一定要腳踏實地，尤其是像國企這種單位，表面工資是很難達到你們心裡價位的；不過你們仔細想一想，為啥工資如此“少”，每年還有數不盡的人削尖了頭也要進國企？

如果真是待遇不好國企裡的人為啥不離職？國企外的人為啥還那麼想進？

考國企為啥？就圖個穩定的合同？圖個鐵飯碗？要是僅為了這些，那和考公務員有啥區别？

毛豆老師今天給你們細細的分析一下，你們考不考無所謂，但是我得說點個人觀點：

國企裡正規說法不叫“帶編制”，也不叫“正式編”編制這個詞僅适用于公務員和其他公職類。在國企裡，大家全是“合同工”小夥伴們所謂的“帶編制”，正規的說法叫“正式工”咋區分是不是“正式工”最簡單的方式看你的勞動合同，合同上甲方如果是國企名頭，那就是正式的。如果是XX勞務派遣公司，那麼就屬于派遣制的；

國企的“正式工”與公務員的“帶編制”一樣，都是國家承認存在的職位，如果不是極特殊的情況，國企是不會開除“正式工的”。

國企在福利待遇這一塊要比其他公職類崗位好得多，為啥？因為國企畢竟是個企業，雖然有國家政府的參與，但是它主體上還是一家企業，企業的好處在于，效益好，自然各種福利待遇就能上的來，平時給你發個購物卡、鍋碗瓢盆、柴米油鹽都是經常的事兒。

啥？這玩意才值幾個錢？傻孩子，不當家不知柴米貴，你得知道，如果月月你家大米不用花錢，你得省下來多少錢，所以千萬别忽視國企給的日常福利待遇，月月這麼發，也不少錢呢；

國企有年終獎，我的天啊，公務員沒有嗎？有，但是沒國企多；國企年終獎咋發。國家電網年終獎7-12萬、中儲糧年終獎在5-7萬不等、國電投年終獎第一年1萬，第二年2萬，第三年3萬……以此類推。。。我舉例子這幾個多一些，就算少的年終獎也都過萬了；

除了年終獎，一些企業還有季度獎金、月度獎金或者N多種形式的獎金。

國企的社保交的都是最高線，基本上都是按12%給你交五險一金，除了五險一金，像移動會有六險一金，煙草會有六險二金，郵政會有七險二金；總之，五險一金是最基礎的，現在很多國企流行在五險一金的基礎上增加補充醫療保險、大病險、企業年金等不同形式的福利待遇。

說國企工資0顆星也對也不對，說對，是因為有些國企的薪資待遇每月大概在2000-3000元，工資看似不多，福利待遇超好。

說不對，是因為像中儲糧每月大概4000-5000不等、多一點的電網每個月4000-8000不等。還有就是撫順市國際工程咨詢集團有限公司給出的工資大概在10-15萬/年。