延遲退休，最近兩個月再度成為熱門話題，因為近期有很多大V和委員，都在網上熱議這個話題——然後，有網友留言提問，說延遲退休目前不會來臨，至少會在2025年之後才會實施，這是真的嗎？有何依據呢？未來五年暫緩推行的話會對我們有什麼影響，一起來揭曉答案。

目前已經有三個迹象釋放了一些預兆和信号，說明延遲退休真的沒有那麼快到來，筆者認為2022年今年方案出爐的概率非常小，從這五個方面來看：

昨天就有粉絲私信留言，自己是1964年出生的男工人，到2024年就滿60歲了，會延遲退休嗎？2022年3月初最新的政府工作報告中，關于養老金和退休，其實提到了好幾個重點——比如要适當提高職工标準、提高城鄉居民基礎養老金、推進全國統籌、還要大力發展個人養老金，但是全篇看下來，對于2022年的工作規劃版塊、卻沒有看到延遲退休的字眼，那為什麼網上這麼多人讨論呢？

是因為有一些委員，提到了延遲退休，比如某著名主持人提到延遲退休應該遵循自願原則，許多網友紛紛點贊，不過，目前人社部官方并沒有發布任何“要在2022或2023年要實施延遲退休”的決議，近期網友的熱烈讨論、也隻是探讨而已。

前段時間，江蘇省和山東省，要啟動實施推遲退休的事備受關注，不過經過社保大課堂仔細查證，發現真相并非如此——江蘇和山東都不是真正意義上的延遲退休，江蘇省從2022年3月份起，開始啟動的其實隻是推遲退休年齡，可以自願提出申請、還要單位審批，并沒有出爐普遍延退的強制性制度。

然後山東省，其實也隻是針對副高級職稱以上的部分技術人員，可以自願提出申請，允許推遲退休，也并沒有出爐普遍性的延遲退休制度。

人社部在早前确實提出過一個構想，要在方案正式出爐之後，設置五年的緩沖過渡期，那麼如果按照這個意思，即使假設是2023年正式出爐方案的話，也會在2028年才正式啟動，如果按照這樣的流程那麼1962年~1968年左右出生的男性基本都不會有什麼影響，同理，1967年~1972年出生的女幹部和女靈活就業人員以及1972年~1977年左右出生的現任女工人，也不會有什麼太多變化......

畢竟，延遲退休是會影響到許多人的實際生活的，若能設置五年過渡期的話，也會讓很多人在心理上有一個逐漸适應的過程，值得點贊。

人社部在2月22号召開了2021年第四季度工作會議，會上宣布了截止去年年底養老、失業、工傷三項社保基金結餘6.8萬億元，社保基金運行總體平穩，然後也對下一步的重點工作項目進行了一個梳理規劃，提到了很多要在社保和養老方面的下一步重點推進的項目，不過筆者反複仔細看完之後，發現也沒有看到延遲退休的任何說法——所以至少可以看出上半年預計不會有太多大動作，這個從側面釋放了信号，延遲退休可能沒有那麼快來。

雖然說，人社部的十四五規劃中提到了在2025年之前要穩妥實施漸進式延遲退休，國務院也在近期印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，其中也有提到實施漸進式延遲法定退休年齡，不過并沒有具體提出從哪一年要開始，出爐方案和正式啟動實施其實完全是兩碼事，出爐方案的時間和正式實施的時間即使不相同也是很正常的；

換句話說，目前這些通告隻是一個粗略構想和方向性的預告，并沒有說2025年年底前要正式啟動，因此還要靜觀待變，不過十四五的最後一年2025年前有框架性的“眉目”出現則是很有可能的。

現在許多網友的讨論，也都是一種探讨、猜測，江蘇和山東也沒有正式啟動，希望大家擦亮雙眼、注意分辨；想了解更多準确的社保資訊，記得随手關注我@社保大課堂，歡迎點贊，評論、轉發。