據不完全統計，數以萬計的職業軌迹中，無論是世界500強公司的首席高管、或是正值職場之巅的中層管理人員、亦或是初出茅廬的畢業大學生，你會意外的發現，不同職業層級、不同職業階段的人都會在其某階段的職業道路上迷失。

這是為什麼？什麼原因呢？

我們發現，大多數人都僅僅将職場生活看做為一份工作，而不是分階段的職業生涯工程。他們僅僅考慮的是眼前的下一步，而不是完整的路徑。眼下，人們都處在浮躁的時代，隻想着尋找一條捷徑快速的完成短跑比賽，然而很不幸，人們的健康水平持續被拉高，壽命對于80、90年代的人直接飙到100歲以上，那麼你的職業生涯無形中變成了一場長達40年的馬拉松。同時，很少人在真正重要的時候，也就是在30-45歲擁有更好的選擇，而是卻很關心我下個月的升職加薪。實際，許多人在遇到職業天花闆，或者職業變天而變得輾轉反側，尋求諸多名醫不見奇效。職業生涯的概念随着時代快速的變化而變化，照搬過去的做法隻會讓你舉步維艱。為此，出現止步于無意義的崗位上，或是漫無目的的跳槽，似乎無法擺脫這樣的惡性循環。他們需要一份系統的職業規劃，你也要為你制定一份具有遠見思維的職業規劃。

對于現代人們驚人的職業生涯，我們需要将其分割成三個階段，且每個階段截然不同，但這三個階段又存在内部聯系，我們要保證每個階段的完整性和目标正确性，不然很可能會影響到你下一階段的軌迹。

第一階段，強勢入局。你要為你長期備戰職場“深挖渠、廣積糧”。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。

第二階段，聚焦長闆。你要專注屬于你自己的長版，并忽略你自己的短闆，千萬不要試圖去補充你的短闆，那樣既浪費時間又增加了投入成本。該階段是你不斷展現自我階段，讓自己平穩的獲取最大的提升。

第三階段，塑造持續的影響力。實現持續的影響力，這屬于你職業生涯的戰略高階段的打怪晉級，當你站在戰略高點，你将用更遠見的思維為你尋找新的可持續的職業道路。

你或許說23歲剛剛大學畢業，我還很年輕，或許迷茫很正常；27歲依然在經曆着不斷轉換着工作跳與不跳的艱難選擇，因為對于你覺得自己馬上奔三也就剩下沒多久了；35歲的你正是上有老下有小，覺得自己似乎已經不如年輕人的活力創新，到了似乎大了沒人要的尴尬地步；40歲，我想你已經不敢再有其他職業的多餘想法了；上面可能是我們面對的一幅幅職場場景，但絕不是我們該有的思維，我們很多時候被我們自己設定的思維圈子禁锢了，沒法跳出自己設定的小圈子，為此讀完此篇你的職業發展必須從我們自身開始，負起責任、登高望遠、做出取舍，持續地積累、發揮和維護我們的職場資本。