安全保密

加強保密管理、履行保密義務，歸根結底，核心在“人”。涉密人員管理是否到位、涉密人員是否履行保密義務是一個機關單位能否做好保密工作的重要因素。然而，有些涉密人員卻因為保密教育培訓不到位、缺乏保密意識，導緻洩密事件時有發生。

#1案例回顧

案例一

某事業單位新入職員工賀某被安排在秘書部門工作，由于初入職，對工作情況和相關法律法規不了解，未履行涉密文件銷毀管理規定，将 3 本秘密級彙編書籍交給保潔人員處理，保潔人員将書籍當作廢品，賣到了流動廢品收購站，被保密行政管理部門工作人員及時發現，進行了收繳處理。事後，有關部門給予賀某記大過處分。

案例二

某機關工作人員陶某在加班過程中，由于急于傳達某文件精神，将一份密碼電報拍照上傳至微信群中，後被大規模轉發，造成了洩密事件。事後，有關部門給予陶某記大過處分。

案例三

有關部門在對某單位進行保密檢查時發現，多名工作人員在連接互聯網的非涉密計算機中違規存儲處理多份涉密文件資料。經查，部分責任人還存在違規通過互聯網電子郵箱傳遞涉密文件的情況。事後，有關部門給予多名責任人黨紀、政紀或組織處理。

#2案例分析

上述崗位工作的員工，無論是否正式員工，無論身份如何，都應當确定為涉密人員。涉密崗位的确定有利于涉密人員的統一管理，“在崗則涉密，離崗必脫密”，是機關單位人員流動首先遵守的重要規範，上崗與離崗是涉密人員管理重要分水嶺。

這就要求，從身份确定的那一刻開始，涉密人員便需要繃緊保密弦，對自己所肩負的責任有足夠的認識，并在工作的方方面面予以高度重視。

涉密人員上崗前有哪些工作要求？

1. 接受崗前資格審查

按照“全面審查、先審後用、分類實施”的原則，涉密人員上崗前要接受所屬單位對本人國籍、政治立場、工作經曆、家庭成員及主要社會關系等情況的保密審查。

2. 進行崗前保密培訓

涉密人員要學習了解保密法律法規，掌握保密工作基本知識技能，做好上崗準備。機關單位要提前拟定培訓大綱、編排培訓課程，對新上崗涉密人員進行系統化的保密法律法規知識和實操技能訓練。

3. 簽訂保密承諾書

涉密人員要與所屬單位簽訂保密承諾書，與進一步明确要承擔的保密義務和法律責任。

#3小安說保密

對于涉密人員來說，出錯與糾正的過程代價極大，因為一旦出現洩密，不僅涉及一個人、一個部門或者一個單位，而且關乎國家秘密的安全。

因此，涉密人員在日常工作中比普通工作人員多了保密這樣一份重要的責任，在上崗之初，必須夯實保密知識基礎，全面深入了解保密法律法規以及機關單位關于保密管理的相關規定。