雖然新公務員法已經頒布很長一段時間了，但正式實施就是從6月1日起，基層公務員最關心的是兩條新規定，其中一條影響着基層公務員的“錢袋子”，另一條影響着基層公務員的仕途。除了公務員的職務與職級并行外，還有什麼值得大家關注的呢?
一、職務與職級并行制度
新修訂的公務員法明确規定國家實行公務員職務與職級并行制度，舉個很淺顯的例如：如果一個鄉鎮公務員機關，有40位公務員，今後，有60%的名額，都可以提拔為一級到4級主任科員。這就意味着，最多可以有24個公務員被提拔為主任科員以上級别，這在過去是基本不可能的。
這完全避免了以往在基層幹一輩子，還是一個科員的局面，對于公務員的積極性有着很大的促進作用，而這也會加深報考公務員的熱度，吸引更多高素質人才加入公務員隊伍中。
二、新入職公務員工資有所提升
基本工資也會上漲了，上漲幅度标準按照職級來評定，新入職的工資待遇起點也會有所提高。
三、加班有補助
公務員周末加班，到底允不允許發補貼?在新公務員法中，有了明确定論。普通企業中，加班發加班費是一件再正常不過的事了，但是在公務員中，加班基本沒有任何的補助，不是領導不想發，也不是沒錢發，而是沒有法律法規明确是否可以發，新公務員法實施後，公務員加班将會有補助。
四、可申請提前退休
對于工作滿三十年的公務員，可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形(一般指特殊崗位公務員)也可申請提前退休。
新公務員法的正式實施，對于公務員來說，對于公務員來說，是個很好的消息，不但以後晉級的道路擴寬了，而且加班也有錢，錢袋子也漲起來了，對于正在報考公務員的考生而言，應該更加有動力報考公務員了。祝各位考生考試順利。
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