在剛剛過去的2019年底，萬達商管集團副總裁梁飛建、萬達商管集團高級總裁助理兼規劃中心總經理黃駕宙、萬達商管集團首席總裁助理兼招商中心總經理王銳離職，2020年初，萬達集團總裁丁本錫也宣布了退休，消息傳出，也引發了外界的猜測。
這麼多年以來，外界早已習慣了萬達商業的人員流動，但如此大規模的高層與關鍵職位的離職，還是多年來的第一次。
大批老臣離職，讓外界對此産生了各種各樣的猜測，這也難怪，實在是這些年來，萬達所發生的事情太多了。近兩年來，萬達身上哪怕細微的變動，都會牽起媒體的敏感思緒和輿論的讨論熱潮，更何況此次少見的萬達核心管理層大換防。不過這次大家的猜測，還是有些無意義的，徐昙在《創變》一書中，就曾對萬達的人員流動進行過诠釋，徐昊在書中用"瘋狂"一詞形容萬達的HR，換血、輸血和鐵血是他們的日常。萬達是真正意義上鐵打的營盤流水的兵。萬達文化産業集團總裁張霖也曾笑稱，"在萬達，一年就算老人了。
之所以萬達的人員流動會如此頻繁，離不開王健林對其的管理理念。大家都知道，萬達集團的員工身上所表現出的近乎魔幻現實的精英氣和接地氣，正是王健林身上的特色，而在不斷層層的挑選和人事的不斷變動，可以說是很形象生明的把萬達這個企業的形象特色給展現出來了。
王健林對于萬達商管集團的重視程度，是超出常人的想象的，萬達轉型的核心關鍵所在也正是萬達商管，因此，在這個關鍵時期，王健林對于商管集團的管理層也是十分重視的，不同時期的萬達需要不同的人才來進行管理，如果要确保這個核心能充滿活力、符合時代的潮流，這樣的做法也才能保證萬達集團能夠不斷前進，這樣的做法也是直擊痛點的。
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