作者：Sonia

“簡曆“,顧名思義,就是對個人學曆、經曆、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡曆是個人形象 ,包括資曆與能力的書面表述 ,對于求職者而言 ,是必不可少的自我推銷的工具，同時也是赢得面試機會的“敲門磚”。

随着時代的發展科技的進步，傳統的人才招聘方式：如紙質傳媒（人才市場報）、人才招聘會等，有逐漸被網絡取代的可能，企業網絡的主流招聘方式通過各種招聘網站如：（boss直聘/智聯/51job/前程無憂/中華英才網/拉勾網）等。

除了主流的網絡招聘方式，現在逐步興起的是人才服務行業，如：獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，還有一些對于人才需求比較大的大型中外企業内部會成立獵頭部門，專職做企業人才招聘。

現在大家一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡曆對于獲得面試機會至關重要。

一、第一步寫好簡曆的重要性

在公司裡面，最先篩選簡曆的是人力資源部門專門負責招聘的HR，HR負責初選手握着生死大權，HR一天要看很多的簡曆，所以浏覽一份簡曆的時間大概不超過30秒，so你的簡曆一定要有亮點和突出重點，如果感覺簡曆還不錯，HR會給到對方初試的機會，初試印象很好會給複試機會，直接對接部門負責人。

那麼有的時候會出現求職者在投遞簡曆的時候，發現自己的簡曆石沉大海，杳無音信，心裡面會很着急。有三種可能：

第一，簡曆HR這邊沒有通過，是因為你投遞的簡曆不符合公司的崗位要求；

第二，公司現在目前不招人，提前發布招聘信息，為将來儲備人才，先挂着招聘信息，比如：有一些崗位流動性比較大，現在暫時不缺人，人員變動流失後需要随時做好人員補給工作，有好的不錯的簡曆就收入人才庫裡面，随時做好候選人的儲備工作，避免急用人而沒有準備的慌亂狀态影響工作效率。

第三，有些企業為了做企業形象，做一下廣告宣傳。

當你投遞簡曆，該崗位沒有得到回應的時候，首先不要輕易自我否定，對自己沒有信心，因為不一定是你這邊的問題。但是如果你海投沒有得到回應，那可能确實是你的簡曆寫的有問題，需要重新修改。

二、寫簡曆要注意哪些雷區

1、關鍵詞（HR在篩選簡曆的時候是很快速的浏覽的，沒有時間仔細去讀，而是去尋找關鍵詞。）

其實HR是不太懂專業技能的，在篩選簡曆時他的重點是一些硬性指标，比如你的學曆、性别、年齡、工作年限、以及跟專業技能相關的專業詞語關鍵詞。

假設我現在需要招聘一名空間設計師，其中一條崗位要求是要熟悉使用3DMax、CAD等設計軟件，如果你在簡曆裡沒有體現這些關鍵詞，你的簡曆就直接被忽略了。

所以在寫簡曆的時候一定要看企業對于此崗位的招聘要求是什麼，你要在簡曆裡面去體現這些要求。

2、禁長篇大論、不分主次、要實事求是

寫簡曆一定要實事求是，切勿誇大，自己沒有做過的不要寫，要有明确的方向，首先要列出你能勝任此崗位的條件，弄清楚取舍和主次，隻需一兩頁紙來呈現你簡曆的亮點，不需要太長的叙述，拒絕留白（一頁半或者半頁都不行），滿頁呈現

簡曆加分項：

簡曆排版清晰簡單不用太複雜，主次分明，内容完整，亮點突出、邏輯思維清晰、用詞精準、不要有錯别字語法不通用詞不當的句子、少用空洞的詞語用事實和數據說話，減少主觀意識方面的詞彙，用量化的數字代替模棱兩可的用詞。

描述方式比如：

1、大學籃球社社長，負責招募成員的工作，7天發放了3000份宣傳單張，報名人數達到200人，最終有150人成功入會。

2、公司HR經理，有10年 辦公綜合工作經曆，7年人力資源工作經曆，可全面掌控人力資源6大模塊，擅長薪酬、招聘、員工關系，曾經參加校招活動招聘技術崗位，2日招到30人左右，超額完成招聘指标等。

3、内容的先後順序（順序非常重要）

根據你所面試的職位，崗位要求，比如技術崗，對于專業技能和項目經驗、工作經曆比較看重，寫的時候放在前面，工作經曆時間要倒序呈現。

三、投遞簡曆的正确打開方式

1、簡曆要及時刷新

求職者要注意自己的簡曆進行位置前移，及時上網刷新簡曆，以便HR可以優先看到你的簡曆信息。

2、增加投遞簡曆的渠道

不要在一棵樹上吊死，一般中小型企業不會開通所有的招聘網渠道，因為成本也比較高，所以要進行多個渠道投遞。

3、自薦或其他人的推薦

四、投遞簡曆的注意事項

1、避免一份簡曆投遞多個崗位

不同的崗位，求職者的簡曆需要進行相應的調整，投遞簡曆需要一定的認真思考和分析，不能盲目投遞。

2、避免多崗多投遞

多崗多投指一份簡曆在一個時間段投遞了這個公司多個崗位，這是簡曆投遞的大忌，多崗多投可看出求職者對自己職位的方向和定位，不是很清晰。

3、按照招聘要求投遞簡曆

企業在崗位上注明需要中英文對照，必須按要求投遞，不能隻發中文簡曆，這是不可以的。

4、保存應聘崗位的企業和崗位信息

這樣面試前就可以有針對性地準備

5、注意招聘的淡季和旺季

一般情況下，企業的招聘旺季集中在3月上旬到7月下旬，9月上旬和12月下旬，這兩個時間段内，這是企業需要大量人才需求的時期，招聘信息發布的真實度也比較可靠

結語：以上分享希望對剛畢業的想要找工作的大學生有所幫助和啟發～

·END·

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