現在社保政策的不斷完善，也給繳納社保的員工多了很多的保障，但是老闆更關心的是，公司為員工承擔的那部分社保，可不可以稅前扣除，接下來就說說這個問題，和會計網一起來了解一下吧。
（一）社保計提時候的會計處理
1、工資分配
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保（企業部分）
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保
3、下個月發放工資的時候
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（員工個人承擔部分）
應交稅費——個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、繳納社保
借：應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5、上交個人所得
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
（二）公司承擔員工的社保部分可以稅前扣除嗎？
根據企業所得稅稅法實施條例第35條規定，企業依照國務院有關的主管部門或者是人民政府規定的範圍内的标準為員工繳納的基本養老保險費、醫療保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費等等基本的社會保險費用和住房公積金（簡單來說，就是公司幫員工交的基本的五險一金）是可以稅前扣除的，但是要在國家規定的範圍和标準以内，每個省市的标準是不一樣的。
在這裡還需要注意的是，社會保險費和公積金可以在企業所得稅稅前扣除，但是不能在個人所得稅稅前扣除，這是要特别注意的事項。
來源于會計網，責編：小敏
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