推薦語:衆所周知,近年來在我國出現了一個比較尴尬的人口問題:男多女少。
根據全國第七次人口普查結果顯示:我國男性人口為72334萬人,占51.24%;女性人口為68844萬人,占48.76%。計算可知,我國男性比女性多3490萬人。這一現象,自然也引發了不少成年單身男性的焦慮:女性少幾千萬,那麼就意味着,未來他們可能會找不到老婆。
事實上,現如今在很多的農村地區,已經出現了大齡剩男紮堆的情況。畢竟,相比城市的男性來說,農村地區的男性經濟情況會差一些,他們沒有城裡的房子,有的也沒有代步的汽車,所以在擇偶時很容易被女性們“忽略”。
然而,在男多女少的背景之下,我們卻發現了如今大部分縣城中存在的一個反常現象:縣城體制内女性出現大量剩女,而不是剩男。
根據相關調查機構在全國70多個縣、市調研及問卷抽樣統計測算:全國小縣城體制内的未婚女青年多達1500萬人。
在傳統認知中,縣城體制内女性在婚戀市場中應當是“香饽饽”一般的存在,畢竟這類女性都擁有着穩定的收入和工作,還有較多的時間照顧家庭,無疑是男人夢寐以求的結婚對象。但是為什麼,如今這一群體中大齡未婚女青年越來越多?
經過深入了解和分析,我們發現了這一現象背後存在的4個現實原因。
第一個原因:縣城體制内女性擇偶要求比較“特殊”。在大部分人的眼中,小縣城體制内的女性之所以被“剩下”,其中一個重要原因是——她們選擇對象的标準比較高。
縣城體制内的女性,他們也算是社會上高學曆的人才,通過不懈努力考入體制内,為的就是改善将來的生活。所以,他們在找對象的時候,會要求男性至少比自己優秀一些。
但是,在各方面産業相對落後的小縣城來說,這樣的要求确實有點高,所以她們往往難以如願。
一直以來,體制内未婚男性在婚戀市場上占據優勢,比如公務員、醫生、教師等,從事這些職業的男性都是“搶手貨”。對此,有業内人士将原因歸結為——縣城體制内工作環境較輕松,男性沒那麼多競争對手。
事實上,目前情況也的确如此。但我們認為,小縣城女性難找到對象,背後還有一個重要因素,那就是縣城體制内女性占比實在太高了。
據相關抽樣調查結果顯示:在縣級以下的基層醫療單位和教育單位裡面,體制内的女性整體占比超過70%。
也就是說,平均10個體制内員工裡邊,就有7個女性,3個男性。而且,在體制内工作的女性,往往喜歡找同樣在體制内工作的男性,可體制内男性卻明顯不夠分,這也是很尴尬的事情。
第三個原因:小縣城很難留住優秀的男人。一直以來,有野心、有能力的男人往往都選擇出門到大城市去闖一闖,而不是待在縣城等機會,這是十分正常的社會現象。
相比大城市來說,小縣城職業上升空間小,經濟發展還是比較落後,男性想要收入更高隻能自己做生意;不過,能去到省城或者更大的城市,就能見識更多的東西,個人發展空間也更大。
所以說,優秀的男性往往都跑去了大城市,留給縣城體制内女性的對象選擇,真心不多。
深入了解發現,不少縣城體制内的女性,由于家庭條件較好、收入穩定,所以在結婚時往往會有更高的要求。比如,不少女性要求男方有房有車隻是标配,還要求上10萬的彩禮,購買結婚的“三金”等等。
然而放眼望去,小縣城男性能達到這個條件的,其實早就結婚了,根本輪不到體制内女性們再去挑選。
結語:現如今,縣城體制内女性“結婚難”現象的出現,是由于多個方面的因素造成的。但我們認為,如果她們能夠适當降低一些擇偶的條件,或許結婚難問題就能得到很好的解決。
不知道大家對“小縣城1500萬剩女”這一現象怎麼看呢?
,