推薦語：衆所周知，近年來在我國出現了一個比較尴尬的人口問題：男多女少。

根據全國第七次人口普查結果顯示：我國男性人口為72334萬人，占51.24%;女性人口為68844萬人，占48.76%。計算可知，我國男性比女性多3490萬人。這一現象，自然也引發了不少成年單身男性的焦慮：女性少幾千萬，那麼就意味着，未來他們可能會找不到老婆。

事實上，現如今在很多的農村地區，已經出現了大齡剩男紮堆的情況。畢竟，相比城市的男性來說，農村地區的男性經濟情況會差一些，他們沒有城裡的房子，有的也沒有代步的汽車，所以在擇偶時很容易被女性們“忽略”。

然而，在男多女少的背景之下，我們卻發現了如今大部分縣城中存在的一個反常現象：縣城體制内女性出現大量剩女，而不是剩男。

根據相關調查機構在全國70多個縣、市調研及問卷抽樣統計測算：全國小縣城體制内的未婚女青年多達1500萬人。

在傳統認知中，縣城體制内女性在婚戀市場中應當是“香饽饽”一般的存在，畢竟這類女性都擁有着穩定的收入和工作，還有較多的時間照顧家庭，無疑是男人夢寐以求的結婚對象。但是為什麼，如今這一群體中大齡未婚女青年越來越多?

經過深入了解和分析，我們發現了這一現象背後存在的4個現實原因。

在大部分人的眼中，小縣城體制内的女性之所以被“剩下”，其中一個重要原因是——她們選擇對象的标準比較高。

縣城體制内的女性，他們也算是社會上高學曆的人才，通過不懈努力考入體制内，為的就是改善将來的生活。所以，他們在找對象的時候，會要求男性至少比自己優秀一些。

但是，在各方面産業相對落後的小縣城來說，這樣的要求确實有點高，所以她們往往難以如願。

一直以來，體制内未婚男性在婚戀市場上占據優勢，比如公務員、醫生、教師等，從事這些職業的男性都是“搶手貨”。對此，有業内人士将原因歸結為——縣城體制内工作環境較輕松，男性沒那麼多競争對手。

事實上，目前情況也的确如此。但我們認為，小縣城女性難找到對象，背後還有一個重要因素，那就是縣城體制内女性占比實在太高了。

據相關抽樣調查結果顯示：在縣級以下的基層醫療單位和教育單位裡面，體制内的女性整體占比超過70%。

也就是說，平均10個體制内員工裡邊，就有7個女性，3個男性。而且，在體制内工作的女性，往往喜歡找同樣在體制内工作的男性，可體制内男性卻明顯不夠分，這也是很尴尬的事情。

一直以來，有野心、有能力的男人往往都選擇出門到大城市去闖一闖，而不是待在縣城等機會，這是十分正常的社會現象。

相比大城市來說，小縣城職業上升空間小，經濟發展還是比較落後，男性想要收入更高隻能自己做生意；不過，能去到省城或者更大的城市，就能見識更多的東西，個人發展空間也更大。

所以說，優秀的男性往往都跑去了大城市，留給縣城體制内女性的對象選擇，真心不多。

深入了解發現，不少縣城體制内的女性，由于家庭條件較好、收入穩定，所以在結婚時往往會有更高的要求。比如，不少女性要求男方有房有車隻是标配，還要求上10萬的彩禮，購買結婚的“三金”等等。

然而放眼望去，小縣城男性能達到這個條件的，其實早就結婚了，根本輪不到體制内女性們再去挑選。

結語：現如今，縣城體制内女性“結婚難”現象的出現，是由于多個方面的因素造成的。但我們認為，如果她們能夠适當降低一些擇偶的條件，或許結婚難問題就能得到很好的解決。

不知道大家對“小縣城1500萬剩女”這一現象怎麼看呢？