一直以來，有些工作總是由外包公司以外派的方式來解決，随着互聯網信息時代的發展，這種陳舊的模式已經越來越跟不上時代的步調。

導緻的結果就是：新模式的閃光點會讓舊模式的各種劣勢暴露無遺。

比如，解決問題時間長、交易過程風險大、匹配服務資源少、雇傭人員技術水平參差不齊等。因此，不少需求企業已經開始尋找外包的替代模式。

外包的“殺手”

國外的一項研究報告顯示，全球IT外包市場規模滑落到了十年來的最低點。企業更青睐創新的衆包模式來降低企業的成本，提升企業的效益。

外包則越來越不受企業待見，正瀕臨誕生以來最危險的“滅絕”處境。

随着時代和社會的進步，有太多墨守成規的東西注定會被抛棄，外包不再被認為有競争優勢，而緻其死地的，正是更有潛力的“殺手”——衆包！

以下我們就來解析在衆包“殺手”出現時，外包的諸多緻命弱點是如何暴露的。

一、無法配置更廣闊的資源

對于消費需求的增長，企業越來越注重客戶體驗，各種程序的研發和設計必須迎合大衆的口味，這就對人才資源提出了更高的要求。

以手機APP舉例，過去傳統的外包模式隻注重單一的完成效果，人員能力有限，程序設計也越發不能适應更多的功能要求。

而衆包恰恰相反，有了更廣闊、更豐富、更專業的人才資源，APP的設計更了解客戶的使用習慣，加上流程便捷、評價收集、售後反饋等，外包人員無法抗衡。

二、無法24×7“在線”

企業會随時詢問項目的進展，亦或提出新的要求，對于依然存在雇傭關系的外包來說，人員并不會24×7随時待命，企業無解。

衆包人員大多都是自由職業者或者靈活就業者，他們的工作時間永遠不拘泥于上班的8小時，24×7還不夠，事實上是24×365。

他們會根據自己的時間安排企業發來的任務，并嚴格在規定的時間内完成。這種自律性的優勢，也是外包人員無法比拟的，外包再失第二招。

三、無法得到相關的政策支持

我國對外包市場相關政策規範的制定有滞後性，倒不是說不重視，而是因為衆包的出現，使得外包漸漸失去了它的市場地位。

相對于更适合時代發展趨勢及當下疫情形勢的現狀來說，企業都願意把目光投向衆包，這就是為什麼近年來與衆包和靈活就業相關的政策不斷出台。

有了政策的加持，更有衆多企業的青睐，衆包模式自然風生水起，相較外包的“失寵”，衆包相當于殺了外包一個措手不及，外包再失第三招。

四、無法判定過程的安全性

如果一個企業經常選擇業務外包，那麼便被動地讓外包機構掌握了企業大量的信息和機密，這樣一來，企業難免會受到牽制。

更有一部分外包機構缺乏安全穩定的交易流程解決方案，不僅可控性不佳，還會給企業帶來資金損失的巨大風險。

而一個合法合規的衆包平台，不但有完善的“四流一緻”解決方案，還有一套完整的、保證雙方資金交易安全的風控體系，至此，外包完敗。