事業編新改的消息，說了好多年了，但總是被人戲稱雷聲大雨點小，但是在今年事業編改革取得了很大的成效，不少人開始擔憂起來了，随着編制的取消，究竟還有沒有必要繼續待在事業單位呢！小編這裡告訴大家，事業單位取消編制的舉措并不是針對所有事業單位職工，而是從下面幾類人開始，不過肯定的是會給事業單位職工帶來很多不穩定因素。
第一：高校公立醫院取消編制
按照人社部的說法，收回事業編，改為聘任制，但是依然保留事業單位屬性。怎麼理解這個屬性的意思呢，其實就是雖然說是取消了“事業編”這個名頭，但是工作内容、福利待遇、職稱晉升等等都跟以前一般無二。未來新進人員采用合同聘任制方式錄用。
第二：從事生産經營類活動的事業單位，完全轉企，取消編制。
其實這點今年就已經實施起來了，但凡是挂着事業單位牌子盈利為目的的賓館、招待所，等等都已經慢慢退出事業單位序列，在未來兩年内，會全面完成改革。
第三：事業單位工勤崗
工勤崗的身份是工人，随着時代的發展，為了提高辦事效率以及内部的協調發展，事業單位中的工勤崗将被取消。實行“退一減一”“隻出不進”的原則。
距離2020年隻有1年多的世界，你們覺得事業單位編制改革能不能如期完成呢，反正小編是挺看好的。
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