職場新人跳槽注意事項?不跳無所謂的槽你為什麼而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關系複雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者産生不信任感當HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就黃了通常來說，為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況，我來為大家講解一下關于職場新人跳槽注意事項?跟着小編一起來看一看吧!
職場新人跳槽注意事項
不跳無所謂的槽
你為什麼而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關系複雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者産生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就黃了。通常來說，為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。
不頻繁跳槽
對HR來說，3年，是一個可以被認可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恒心，隻有當你在一家公司有着連續3年的工作經驗，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格職場人；作為專業人士，你也足夠積累某一領域裡的專業知識、經驗和技能，可以獲得真正的職業競争力。
做好跳槽規劃
無論是跳槽前，還是跳槽後，跳槽者們都需要做好規劃。職業上，是轉行跳槽還是選擇在同職業上尋求更大的發展空間？經濟上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現工作中的表現能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。
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