hr提升面試技巧? 我上一家供職的企業有一段時間瘋狂招聘博士，HR都背了博士招聘指标，完成不了拿包走人，完成了直接獎勵，5k-10k/人我作為職場菜鳥，淩晨三點刷領英刷智聯等各大招聘網站網羅博士簡曆，然後推薦總部進行面試不過可惜，通過面試者寥寥，下面我們就來說一說關于hr提升面試技巧?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

hr提升面試技巧

我上一家供職的企業有一段時間瘋狂招聘博士，HR都背了博士招聘指标，完成不了拿包走人，完成了直接獎勵，5k-10k/人。我作為職場菜鳥，淩晨三點刷領英刷智聯等各大招聘網站網羅博士簡曆，然後推薦總部進行面試。不過可惜，通過面試者寥寥。

直到遇到一位知心大哥，我才知道，原來還有“面試輔導”這樣一回事。即在面試前将面試官喜歡提問的問題、可能提的問題、崗位要求面試者是怎樣的人、自我介紹等通通幫面試者設計好。經大神提點，果然成績斐然。

所以，面試不是一個力氣活，而是一場充滿技巧的角逐。怎樣勝出呢？

第一，知己知彼百戰不殆。功課一定是要提前做的，大到企業基本情況、戰略、發展情況、組織結構，小到面試官喜好、崗位要求等等。當然不是所有的都要掌握，但一定是越多越好。

第二，你的形象價值百萬。如何打造你的面試形象呢？

面試着裝

職業裝。對大部分職位來說，穿職業裝可能不會加分，但不穿大抵會減分。建議對服飾、顔色啊把握不好的小朋友們直接黑白配，永遠不會出錯，男士切忌正裝穿白襪子，這個在HR術語裡叫“驢蹄子”，直接被pass。

妝容。女寶寶淡妝，男寶寶頭發不要亂，最好刮鼻毛。

第三，自我介紹很關鍵。所有結構化面試都需要做自我介紹，一個好的自我介紹既要結構合理邏輯嚴謹，還要突出個人優勢，最重要的是需要同應聘的崗位需求契合。

我們一起看自我介紹的設計。

我簡單地概括為“一個禮貌，一個基本，兩個重點，一個期望”。

自我介紹開始之前，一定要先鞠躬問好，一個有“禮貌”的寶寶絕對會加分。當然，你的禮貌 體現在整個面試流程中，怎麼移動凳子，怎麼開關門，坐姿等等。

“一個基本”是将自己的學曆、工作情況（包括職位、大體的工作内容）簡明扼要的闡述。

“兩個重點”是要将自己過往學習和工作中業績比較突出的事情做重點的闡述，最多闡述兩件。“兩個重點”是自我介紹的重頭戲，不出意外的話考官會根據這部分内容做拓展提問。所以，面試者要線下豐富這部分内容，對可能的提問做預判。當然，這“兩個重點”一定要同你應聘的工作強相關，否則真是緣木求魚了。

“一個期望”是指要對未來的工作有信心，有想法，有憧憬，一兩句結尾即可。

第四，預判和引導面試官的問題。如果自我介紹設計得夠好，專業面試官一定會就“兩個重點”展開來提問。即使面試中沒有這一部分，面試官也大抵會問一句：你過往工作中有哪些出色的業績，談談你的收獲和經驗？除此之外，要根據職位來預判問題，比如員工關系工作的，面試官就會對五險一金、勞動法、員工關懷等問題感興趣。引導面試官提問是一個比較巧妙的事情，需要一定的經驗和閱曆，需要寶寶們自行領悟。這裡舉一個比較淺顯的例子：面試者如果說通過網絡、熟人等一些渠道對企業/職位做了一些了解，那面試官可能會接着說，聊一聊你了解到的信息。

第五，Happy ending。尾聲時，面試官例行地問一句：您還有需要了解的麼？如果寶寶們覺得說沒有會尴尬，就提前準備1-2個關心的問題。

第六，下一期做押題遊戲。面試官必問問題集合，90%的問題在射程内，感興趣的小夥伴關注我，不迷路。