今年6月份我第二個手術做完後，意味着我終于可以考慮出門工作的事情了。自2020年11月辭職，這期間7個月時間我根本沒有做任何一件和工作專業有一絲關聯的事情，而最近兩個月再次進入到自己去面試的時候，我非常焦躁。

不選擇獵頭是疾病前提下，不敢主動不要孩子，來了，TA就是我的命中注定，我不能拒絕。用獵頭找人的公司那必然是師出有名，且使命必須要達的，很不合适。

網上聯系的公司，這兩個月真的是太折磨我了。。。

一開始我懷疑自己，因為聊了幾個公司，整個過程我非常的沒有耐心。

今天邊幹家務邊琢磨我究竟是怎麼了？

總結如下：

1、這幾家公司的《應聘登記表》的設計和SHI一樣：

1）表格看似複雜需要提供的信息很多，但是都不是有價值的信息；且不能為面試者提供思路指引的作用。

2）留的格子超級短小，居然有面試我的人自己告訴我我的字寫的太密，他看不清，我直怼：你也知道看不清，不能把表格調大一點嗎？

3）讓寫過往供職公司，不留地方寫做什麼：在之前公司的部門，我有個怼人必經項：問負責招聘的小夥伴，來面試的人誰是誰。

沒有任何一個人！能夠記得！來面試的人的名字以及這個人一開始要面試崗位！

但是！

沒有任何一個人！能夠忘記這個人的工作都做過什麼！！

這是我在觀世兩年部門上萬人面試後，我發現的。

我們不記得這個人的名字，長相，他面試的崗位，但是我們每個人在深入交談後都能準确回憶起他們做過什麼！

2、工作細節很差。

前幾天我去了個業内第一，上市的名企。這位面試官，男性，襯衣下沒有穿背心。整個面試過程中我非常崩潰的反複思量：我要不要提醒這個哥們，給自己加個背心？

男性襯衣不穿背心，你們知道我看到什麼了的。

還有我遇到JD複制粘貼沒有粘貼完整的，第二天我實在忍不住了讓人家把JD改了的。。。（我也是嘴欠）

3、不認真。

大概有3分之二的面試官，沒有仔細看完過手中的簡曆。

真的，我坐在對面非常努力克制着想說他們的沖動。然後我回家我還在反思：我怎麼可以容錯率這麼低呢？

不！我不是容錯率低！是從這些細節我根本不想繼續這場面試，但是我沒啥理由中途退出，我總不能對着人面試官說：你工作不認真，我覺得這場面試無意義吧？

這兩個月我一直很怕自己太過挑剔，太過拿不合适的要求衡量一個新公司，但是對于工作認真與敬業，這依然是标準啊！

侃侃而談搞招聘的專員或者主管，我不知道這群孩子是為什麼這麼一份《應聘登記表》都不能帶着他們年輕的小腦瓜做出彩？

而他們有個驚人的相同之處：特别喜歡問來的人：你最近3年的職業規劃。

很多人會分享他們成功了，也分享了他們的成功是從細節與較真開始的，很少有人真的讓自己朝着成功的細節靠攏。

打開脈脈都是反複論證為什麼大多數人都在說人力資源從業沒有未來，可是覺得前景暗淡的人們，是否問過自己：最基礎的，我是不是真的就做圓滿了？

是的，搞人力資源的标準從來不是好，是圓滿。

是中國人骨子裡愛的“圓滿”。

圓滿，在我看來十次裡有一兩次做到了，已經非常非常了不起了。

且警惕那些在工作中倡導不要太苛求完美的人。

完美是對自己的标準，但不是評價的依據。

畢竟，最後減肥成功的，隻有那些嚴格執行自己計劃控制飲食與堅持運動的人，每次都抱着：我就吃這一次，我明天一定去跑步的人，他們減肥從來沒成工作。

人力資源基礎工作也是這樣，任何工作的基礎工作，亦是如此。

共勉，變成越來越好的自己。