公司把員工停職是開除了嗎-tft每日頭條

公司把員工停職是開除了嗎?受疫情影響有很多單位的生意也受到了影響，因為疫情影響的關系，員工也遇到了被自己的單位通知停職員工在被單位通知停職後，就等于了沒有經濟收入，生活也有可能受到影響，那麼，單位讓員工停職是什麼意思?下面由譚軍志律師為您解答，希望對您有幫助，下面我們就來說一說關于公司把員工停職是開除了嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

公司把員工停職是開除了嗎

受疫情影響有很多單位的生意也受到了影響，因為疫情影響的關系，員工也遇到了被自己的單位通知停職。員工在被單位通知停職後，就等于了沒有經濟收入，生活也有可能受到影響，那麼，單位讓員工停職是什麼意思?下面由譚軍志律師為您解答，希望對您有幫助。

一、單位讓員工停職是什麼意思

停職的意思是暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。停職是公司内部決定，雖是停職，但勞動關系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資标準的工資。

若員工對停職決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然後要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了，若現在公司并無主動将人辭退，并不存在着違約金的問題。停職跟辭退還是有着比較明顯的區别，辭退是解除勞動關系，而停職隻是用人單位的一種處罰決定而已。

二、勞動合同期限内停職留薪待遇怎麼樣

第一、停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇;

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

第四、停工留薪期内因工傷導緻死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。

譚軍志律師小結

以上知識就是相關法律問題的解答,要是員工遇到了被單位通知停職，也要看看單位通知停職的做法是否合理，不符合勞動法規定也可以去維權。如果您還有其他法律問題，歡迎來咨詢。