想必大多數人都有過這樣的求職經曆：每次面試過後，都會覺得，這家公司福利不錯，而且工作氛圍也不錯，還能得到一定的成長，總之，哪哪都不錯，不來上班就可惜了。等到"入坑"之後才驚覺，所謂的那些花花條款，實際竟然是這樣？？而你卻隻能默默忍耐着，總結經驗以免自己下次在掉坑裡。

作為職場中的心機girl或boy，HR的每一句話都有很深的寓意，統稱為"HR招聘黑話"。其實，在面試時，我們可以通過HR的表述方式來評判HR每句話背後的真實含義。

1. "我們這裡是彈性工作制。"

彈性工作制的确給很多員工帶來了便利，例如如果晚上加班到比較晚，就可以不用跟領導申請，在第二天的下午來公司上班，給了員工充足的休息的時間。但在一些公司，彈性工作制極有可能變味成：上班時間是固定的，下班時間是不固定的。

2. "我們能夠提供有競争力的薪酬。"

大多數時候，HR這句話的意思并不是公司能夠提供高于行業平均水平的薪資，但是當HR當場說出這句話，就已經證明你是符合公司基本要求的人選，但到底值不值"具備行業競争力"的薪資待遇，還是要靠自己來證明。

3. "你來我們公司的話，可以獲得全方位成長機會。"

"哇，能獲得全方位成長，那可是我夢寐以求的，在公司鍛煉幾年再出來，我就能獨擋一面了。"這也許是很多初入職場的求職者的内心OS，但真相或許是進了公司之後，文案你幹、設計你幹、排版你幹、策劃你幹，反正就是什麼都是你幹。

4. "我們公司不提倡加班。"

有一個公司曾經做過這樣一個實驗：每天下午六點下班時準時斷電，結果員工都能在下班前準時完成工作。從企業出發，倡導"準時下班文化"，鼓勵員工向效率要效益，而不是向加班要效益，這是一個良好的出發點。

所以，當HR小姐姐跟你說我們公司不提倡加班的時候，你是不是覺得自己終于遇到理想中的好公司了？但真相極有可能是該加班還是加班，公司隻是不支付加班費而已。

5. "除了工資外，我們還有期權激勵。"

期權激勵是股權激勵的一種方式，即授予員工一個選擇權，當條件成熟時，如果員工看好公司的前景，可以選擇以當時約定的價格和數量購入公司股權（或股份）；如果看空公司，當然可以選擇不不購買。但有些時候，期權激勵卻不能夠兌現或者延遲兌現，就會讓員工有一種被欺騙的感覺。

想要探尋期權激勵背後的真實性，一是看公司實力，二是看公司的誠懇度，追問HR具體的期權激勵規則，較為清晰且合理的規則真實性更高一些。

6. "我們公司實行扁平化管理。"

對于創業公司而言，扁平化管理可以提高溝通效率，提升工作效果。但對于動不動就以"扁平化管理"來吸引求職者的招聘者來說，則需要每一位求職者擦亮雙眼，因為HR口中所謂的扁平化管理則有可能是個"坑"，有可能是領導就坐你旁邊，每時每刻盯着你，也有可能是你提出升職時卻晉升無門，因為本來就無層級可言。

看完本篇文章，你是不是萌生了"職場套路深，我要回農村"的想法？當然，本篇文章純屬娛樂，并不是所有的公司都在"套路"求職者，更多的公司都是在誠意滿滿地吸納适合本公司的人才，他們的表述以及提出的問題也是在測試應聘者的反應及承受度。當然，如果求職者對HR的話語存疑，想要獲得更加客觀的信息，除了在面試的時候打破砂鍋問到底之外，對于在58同城上求職的用戶來說，還可以在58同城的"職位問答""公司點評"功能了解前輩們留下的評論，使信息更加客觀立體。

小夥伴們，你在求職時是否遇到過這些熟悉的話語呢？入職後的體驗與面試中HR的表述差别大嗎？