背景調查是什麼内容-tft每日頭條

背景調查隻是對你職場的相關情況做調查，不會像偵探似的調查你家有多少房産或者是有多少資産……等等，所以背景調查也沒有那麼可怕，隻要在你的職場上面沒有大的污點，我們平常心對待就可以了。

在國内一般初級職位，很多中小公司，是很少做背景調查的，越是高級的職位，才可能會做背景調查，常見的背景調查，就是教育背景、任職經曆、證明文件真僞、專業資格認證等。像應聘者學曆和工作經曆的造假，是并不難查出來的，學曆隻要在學信網搜一下即可，至于工作經曆，稍微聰明一點的HR，就不會隻給你留的證明人打電話。

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甚至一些世界500強的公司，會聘用第三方調查公司，除了以上背景調查，還會了解應聘者的犯罪記錄、信用記錄等。一旦發現狀況，當然都會做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經曆的核查，高級職位的人員，有的甚至核查過去多家公司的從業經曆是否真實。而最常見的當然是核查離職證明以及做背景調查了解你在上一家公司的工作表現。比如我面試一個高級主管，有錄用意向，之後我可以詢問下她上家公司認識的朋友，問下她工作情況，結果知道她是被開除而不是自己辭職的，這也是一種對應聘者了解的方式，通過行業的人脈資源。

所以，永遠不要在一家企業混日子，你混的都不僅僅是日子。

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一些如采購、出納等經手錢的比較敏感的職位，一些世界500強或者國企等用人比較謹慎的單位或組織，會做面試後家訪。家訪的目的在于通過親朋好友了解你的人品和德行，當然也捎帶手的知道了你的老窩，跑得了和尚跑不了廟。幾乎所有的求職者都很讨厭這種類似上學時的家訪形式，但是如若不同意，也宣告你放棄了這個職位……，但是這種方式的調查是很少的。

雖說要懂得保障自己的權益，背景調查需獲得被調查人的授權，但還是那句話，如果你拒絕簽署背景調查的授權信，不就意味着你心裡有鬼嗎……

對于背景調查坦然面對就可以了，這隻是一個驗證過程，第三方背調公司或者是HR都會對你的背調資料保密，HR對于背調出來的結果也會綜合考慮，隻要沒有問題，調不調查對于應聘的工作都沒有多大的影響。