燃次元（ID:chaintruth）原創

作者丨侯燕婷

編輯丨饒霞飛

10月29日，鄭州富士康員工“徒步返鄉”的視頻在社交媒體上傳播，引起廣泛關注。

燃次元獲悉，事件發生在鄭州富士康航空港廠區（下稱“港區”），該廠區有員工超過20萬人，是富士康最大的一個工廠，主要生産智能手機。在當前iPhone14系列生産季，富士康港區承擔重任。也因此，從10月初疫情爆發以來，該廠區未曾停工。

11月2日，鄭州航空港區發布通知稱，“經區疫情防控指揮部研究，決定自11月2日12時起，在我區實行7天全域靜态管理。”

留守富士康港區流水線的員工王舒确認了這一消息，同時他告訴燃次元，富士康港區也要求11月3日全員“單采”核酸，“除已經單采陽性的外，所有人（含快篩2杠人員單采沒有做的）均需到廠參與單采。”

根據王舒提供的信息，燃次元獲悉，富士康港區規定，“全員單采結束後，所有人入廠需憑核酸檢測證明 陰性證明兩個标識方可入廠，其他人員禁止入廠”，“單采完成後，宿舍會全部重新分配。所以，11月2日開始，所有住宿人員，含住辦公室及其他地方人員，要打包好所有行李，随時準備搬入新的宿舍。所有人要求全部住宿。”

11月4日，王舒表示，廠區已經開始搬宿舍，将新冠肺炎陽性、陰性員工分開管理。但“單采”核酸也确認更多陽性患者，他所在的車間40多個人在崗，11月4日也有8個人确診。

多位富士康員工向燃次元表示，此次全員核酸前，員工都是每天自己做“快篩”（指抗原快篩），結果異常再進行“單采”核酸，檢測結果陽性的，才會被要求隔離。因此，廠區密接人員衆多，但未确診的員工，都需要照常上班，這是引發大批員工“徒步返鄉”的主要原因。

圖/富士康港區确診員工前往集中隔離

來源/王舒提供

正在出租屋裡居家隔離的小楓，是富士康港區一名基層管理員，同時也是一名派遣工。

他介紹道，富士康員工分為正式工、派遣工、小時工，流水線上約有70%的員工是派遣工。派遣工也即是短期工，按照“底薪 返費”的方式獲得工資。根據淡季、旺季不同時間，派遣工打卡滿90天可以獲得少則7000多元，多則超過1萬元的“返費”。如此計算下來，旺季在富士康打工，每月能拿到6000多元的薪水。

“徒步返鄉”後，富士康流水線員工減少很多。小楓透露，他所在的車間有兩個課，僅夜班而言，原本兩個課加起來1600人，如今隻剩下四五百人。

為此，11月1日，“富士康鄭州科技園”發布政策，“鄭州iDPBG員工出勤每日補貼400元，11月全勤總獎金超15000元。”根據政策，11月份正常出勤的員工，都能獲得400元/天的補貼。

流水線員工離開，富士康的産量将縮減。根據《第一财經》YiMagazine的報道，富士康産線上的一名基層管理者透露，這次疫情狀況對富士康産能影響很大，“隻能達到原來目标的50%左右。”

王舒指出，富士康港區可能減産30%左右，但富士康也在協調深圳、太原、印度清乃等廠區趕量。

實際上，盡管大批員工返鄉，也還有不少員工留下來繼續上班。雖然疫情狀況不容樂觀，他們也想繼續工作、賺錢。

01

工站上隻剩下2人，“先拿到返費”

1998年出生的小郭，剛畢業2年。去年，他在北京一家外包公司裡當網管員，月薪約4000元。為了節省開支，他租住在地下室。今年，他選擇回老家，河南省許昌市。

從許昌到鄭州，距離超過100公裡。8月13日，小郭通過中介進了富士康港區，在F區流水線上當一名工人。他告訴燃次元，他是一名派遣工，根據入職合同，底薪2000元，打卡90天後，還可以拿到1萬多元返費。

“主要是因為這邊工資還挺高的，堅持三個月，就有返費。我第一次進廠，就碰上這麼個情況。”小郭說道，要不是因為返費，他也走了，還有十幾天就到三個月，走了有點虧，“先把返費拿到手。但是現在每天補貼400元，加到基本工資裡，也挺多的。”

如此“高薪”也伴随着風險。11月1日晚上，小郭上夜班，旁邊的一個人“快篩”異常，“檢測出兩道杠了，就是有風險的。他被直接叫去做‘單采’，如果确診，就去恒大未來之光（隔離點）。”好在，這位同事核酸檢測結果是陰性。

圖/10月12日富士康核酸檢測

來源/小郭拍攝

實際上，10月17日的時候，小郭所在宿舍有人“同管異常”，于是宿舍被貼封條，全宿舍的人隔離在裡面，“我們宿舍比較幸運的，他‘單采’陰性。”但他聽說，有一個宿舍，其中一個人“單采”陽性，宿舍的人都感染了。

小郭整個宿舍隔離了7天，直到10月24日。那一周裡，可能因為人手不足，沒有後勤保障，“那時候富士康這邊的電話都打不通，我們肯定不能幹坐着，樓下超市開門了，我們就買點泡面，湊合着吃。”他回憶道。

接着不到一周，“徒步返鄉”開始了。小郭說道，廠區周日放假，上周六晚上（10月29日）開始有人陸陸續續往外走。至今，他所在的8人宿舍，已經走了4個人；他所在流水線，8個人的工站，包括他隻剩下2個人。

“那時候有個傳聞，說鄭州富士康（疫情）已經不管了。大家都怕，就算沒車，徒步也得回家。”但是，小郭的家人認為，傳聞的情況應該不可能發生，沒有要求他必須回家，隻是讓他做好個人防護，于是他留下來沒走。第二天（周一）去上班，他感覺一切都挺正常的，“沒有傳聞說的封鎖，也有人管飯，每天發口罩。”

小郭介紹道，這個月他上夜班，晚上7點半上班，到了晚上12點，集體去食堂吃飯，第二天早上7點下班，會給他們發盒飯，讓他們回宿舍吃，“前段時間是中間必須得回宿舍吃飯，不能在廠區裡面吃飯，（10月）31号的晚上就改回來了。”

目前看來，小郭感覺富士康港區的情況挺穩定，“上班人少了，也相對安全點。”

疫情狀況之外，在流水線工作三個月，小郭也有些體會。他指出，富士康上班時間很長，最近幾天上班、加班，每天工作時間超過10個小時，“領導對員工的态度不是很好，完全是‘産量第一’。”

現在，他就想先完成打卡時間，拿到第一筆返費。

02

工作5年的“正式工”，“睡在廠區”

宿舍區隔離了兩周，王舒所在宿舍“一點事都沒有”，10月31日周一，他跟室友都返回流水線上班。

然而，11月2日，王舒一個室友“陽了”，“他留在宿舍，去隔離點需要排隊。”沒辦法，王舒當晚就開始在廠區打地鋪過夜，不敢回宿舍。

王舒告訴燃次元，員工現在天天自己做“快篩”，“快篩”如果出現異常，需要做兩次核酸檢測，兩次結果陽性才為“确診”，“沒有确診之前都要上班。兩次核酸檢測出結果至少需要3天，這3天還是需要上班的。”

“‘陽了’才需要隔離，其他人都得上班。上班的話，吃飯正常在廠區領取。不上班的人，肯定沒飯。”王舒說道。

11月3日全員“單采”核酸後，王舒另一個室友也在11月4日淩晨确診了，目前沒有集中隔離，留在了宿舍，王舒隻能繼續留在廠區過夜。

圖/王舒室友11月4日淩晨收到的短信

來源/王舒提供

“現在富士康在搬宿舍了，将陰性集中起來。但是我的行李都在宿舍，兩個确診室友在，我沒辦法回去收拾。”他說道，很多人丢下行李跑回家了，但他連身份證都放在宿舍，一走了之有點難。

90後王舒已經在富士康工作5年，當初他在職業學校讀書的最後一年，就是在富士康實習度過的。實習結束後，他沒有找新工作，留下來成為一名正式工，工作至今。如今他底薪2400元，加上加班費津貼，每月工資4000多元。

剛剛過去的半個月裡，王舒也在隔離。10月17日，他所在宿舍區通知男生不能進出，封閉管理；10月22日，全體女生也被通知封閉管理。

“我們宿舍區是（疫情）最嚴重的，其他宿舍區隻是個别房間貼封條，我們直接封控了。”他回憶道，富士康疫情剛開始的時候，有“密接”就會給宿舍貼封條，後來“密接”太多了，确診陽性的才拉走隔離，其他人繼續上班。

隔離期間，王舒一共做了4次核酸檢測，每次都有不少人被“拉走”，“都是半夜敲門，點到誰的名字誰收拾東西出來。每天樓下都是身穿防護服，帶着行李的人。”

那兩周裡，王舒每天都有三頓飯供應，隻是不準時，午餐通常三四點才能送到，“都是涼的。”他感慨，現在去上班能吃上熱乎的飯。

圖/王舒隔離期間收到的盒飯

來源/王舒拍攝

王舒在富士康流水線幹了5年，此前工資沒漲過，今年漲了100元。從上班時間來看，每天最長達到11個小時，每周“上6休1”，趕産能會出現“上13休1”。

“（富士康）整體人員數量越來越少，自動化越來越多。正式工越來越少，都是派遣工，流水線的派遣工占比80%。”王舒說道，正式工一般是剛畢業的年輕人，或是年紀大的人。因為工資比派遣工低，很少人願意成為正式工。

這次疫情爆發，鄭州富士康港區離職返鄉的人比人們料想的多。王舒指出，原本所在車間有2000多人，現在不足百人，“現在幾個車間合并一個車間，産線人少，工作反而變少了。”

03

本科生做車間管理，在出租屋居家隔離

在鄭州富士康旁邊的張莊鎮上一個出租屋裡隔離着，小楓每天學習公務員考試内容。從10月24日開始，他就沒有回去廠區上班了。

小楓向燃次元介紹道，富士康港區的員工住宿基本有三種情況，一是住在富士康宿舍區，房租50元/月；二是附近村落居民，住在自己家裡；三就是在附近村裡租房子住，如他所租住的張莊鎮，就有超過3萬名富士康員工。小楓在張莊鎮租住的是農民房，沒有空調，一個月房租300元。

11月2日開始，張莊鎮也進入靜默管理狀态，居民足不出戶，但對于小楓而言，他已經隔離超過10天了。

“剛開始我是主動隔離的。10月20日的時候，廠區就有爆發的趨勢，但不太明顯，我還是堅持上了幾天班。10月24日，我發現情況有點不太對，我就請假了。”當時，小楓發現，每天都有人“快篩”異常、成為“密接”，但工廠隻是将确診的隔離起來。他擔心無法控制，遂回出租屋自己隔離。

來源/視覺中國

小楓是本科畢業生，剛畢業的時候，他考取了律師資格證。去年，他曾在鄭州一家政府單位做合同工。“720”鄭州水災後，小楓從這家單位辭職，報了公務員補習班，學習了将近一年。今年，他參加河南省考，面試沒有通過。

“我就想來做三四個月，賺個返費，明年三四月再去考試。”小楓于今年7月來富士康工作，也是一名派遣工，底薪加補貼約3000多元，合同約定的3個月返費是1萬元左右。請假之前，他90天的打卡時間已足夠，但可能因為請假等原因，返費延遲發放，還未收到。

由于是本科學曆，也有工作經驗，小楓沒有在流水線工作，而是在車間當一個偏管理的角色，負責解決一些突發問題。但和生産線員工一樣，他也要白班、夜班兩班倒，每天在車間工作約10個小時。

對于出行員工返鄉“大遷徙”現象，小楓認為，一是廠裡缺乏具體措施，來妥善安置隔離人員，引發員工擔憂；二是員工自身意識有所缺乏，一些消極的信息對他們影響很大。

問及小楓為何不回家，他坦言，因父母工作繁忙，他回到家也是獨自一人，倒不如在出租屋呆着。決定主動隔離前，小楓自己囤了一批物資，這周他跟隔壁鄰居買了一點菜，是鄰居自己地裡種植的，“一個人住，湊合着就行。”

在富士康工作三個多月，小楓體驗了廠裡不同的生活環境。盡管職位偏向管理，他也有在流水線上短暫值班過。

“在富士康打工，工資加上返費核算下來，比鄭州很多工作還是好的。但如果按照工作時長來算，也不成正比。”超過10個小時的工作時長不說，流水線上還一刻不能停，人基本不能走開，“流水線不能停下來，除非幹部願意替你一下，不然你根本走不開。”

小楓表示，像他這種本科生來富士康進廠的比較少，寒暑假很多大學生來做派遣工，也有畢業生來當實習生，大都短暫工作一段時間就走。據他們粗略統計，車間裡大都是河南各個農村的一些年輕人，年長者也較少，“年紀大的在産線上工作，會被嫌棄做得慢。”

目前，小楓透露，富士康港區之前接的訂單多，而現在幹活人少，上班的員工都得趕訂單。隻要不被隔離，都要求去上班，“訂單肯定是趕不上，所以現在加錢，讓員工返崗去上班。”

“400元/天的出勤補貼”政策出來之後，住在張莊鎮的富士康員工，也有人回去上班。但小楓得知，有人回去當天，就被隔離起來了。

“現在車間的狀況還不穩定。不過一天補貼400元确實挺高的，如果疫情控制住，能返廠複工的話，我也是願意去上班的。”

在等待複工的這段隔離日子裡，小楓也在備考明年公務員考試，倒也不無聊。

參考資料

《富士康基層管理者親述：這15天到底發生了什麼？》，來源：《第一财經》YiMagazin

*題圖及部分内文配圖來源于視覺中國。

*文中小郭、王舒、小楓為化名

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