文/馬梓開

有很多老闆，在想要辭退中層幹部或者骨幹員工時，往往喜歡采用暗示的方式。

為什麼甯可暗示而不願明說呢？因為通過暗示讓員工知道他該走人了，是一種旁敲側擊的方式，既表明對員工的“重視”，也表明不想把話說的太直接了以免“傷人”，而且，如果員工能因此而主動辭職的話，公司就少了很多麻煩，少了一般來說必不可少的離職補償。

有些老闆在想要辭退某員工時，會特别邀約對方一起吃個飯，或者在辦公室裡坐一坐。

等到員工入座，老闆貌似關心地問問近來工作如何之後，就會向員工大倒苦水。

老闆通常會這麼說：

“公司這段時間經營很不理想，我很頭疼，也找不到什麼好辦法。

“每到發工資的時候，我都感到很緊張，因為大家的工資是不能拖延的，可是公司又不賺錢，哎，每次東挪西湊落實工資的時候，都讓人感到很崩潰。

“你來公司也有一年了吧？公司的情況你看在眼裡的，希望你能理解公司的難處，盡快為自己落實更好的去處。

“公司也希望你找到更好的發展空間，如果還是在我這裡，恐怕會耽擱你的。”

還有的老闆則會說明員工做得好的地方，加以肯定；然後再說一下他認為員工做得不夠好的地方，加以否定。否定之後，就問員工今後有什麼打算。

如果員工還懵懵懂懂說沒什麼打算時，老闆就會提醒他，應該考慮更多的發展機會，畢竟天底下沒有不散的筵席。

來自老闆暗示的方式，總是多姿多彩。

有些老闆會來個誇贊計。

話說老闆約你來一塊溝通溝通，你雖然感到不妙，但是還是對老闆的誇贊受之若寵。

老闆會誇贊你工作認真積極，人品人人稱道。而且還會具體描述你在處理某些工作事項上令他十分滿意的表現。

接下來，話頭一轉，老闆會這樣說：

“我相信你也看到了，公司發展情況并不理想，雖然你做出了很多努力，公司也很欣賞你的工作表現，但是我認為你應該有更好的發展機會，應該有更好的工作表現。這方面好像公司沒法向你提供了，在這方面，你有什麼想法，可以盡快提出來。”

有些老闆會帶着征求員工意見的想法來和員工溝通，提出自己的暗示。

他和你溝通完了近期你的工作情況之後，就會對你說，你看看在你的部門中，誰來替代你的工作比較好？

你部門中的人說完了，然後老闆還會問你，那麼部門之外，你認為誰還适合替換你的工作？

如果這些該問的話，你都進行了回複，那麼老闆可能就會說，你也看到了，這些人可能在你眼裡都是可以替代你的工作的。他們可能做得不如你，但是如果給到這樣的機會，也不是不可能，你說呢？

這時候，你說好呢，還是說不好呢？看着老闆盯着你看的銳利眼神，當然你會知道他背後的意思的！如果你還不明白，或者裝作不明白，老闆就會讓别人來暗示你。

評價你的工作，對你的工作和為人進行否定，這是老闆慣用的暗示手法之一。

老闆會說，我看你和某人之間的溝通不太協調；

老闆還會說，大家對你的評價不怎麼好哦！

老闆還會繼續說，在大家眼裡，你在某些地方，某些方面，某些層面的工作做得不太好。

因為對你有負面評價的人是如此多，難道你就沒有什麼想說的嗎？

這時候，你如果進行辯解，正中他的下懷；他會順勢說出來“衆口铄金，積毀銷骨”之類的話，表明他隻能這麼看了。如果你一言不發，那麼他就會暗示給你，别人都這麼評價你，他也不能例外啊。

既然大家對你的評價是如此之差，那麼你就不想想自己是不是還适合在這個公司裡待下去呢？

有些老闆在暗示員工辭職時，唯恐員工聽不明白，會列舉出另外一個人。說自己現在必須做出選擇了，是選擇你，還是選擇另外一個人，這是個問題。

是生存還是毀滅？這也是個問題。

可是你明明知道，另外一個人是老闆所看重的人，是老闆所欣賞的人，是老闆心目中工作做得最出色的人。

顯而易見，老闆就是在暗示你，由于某種原因，你可以而且必須考慮離職問題了。

雖然他沒有說得這麼明白，但是你如果還不懂，那就有點表現遲鈍了。

有的老闆在暗示員工該離職時，會找個合适的理由，把員工調離現有的重要崗位，讓員工去做一些沒什麼重要性的邊緣工作。

作為生産部的部長，老張是個直來直去的人，他已經因為直抒己見，和老闆的意見相左，得罪過好幾次老闆了。老闆記在心裡，恨得牙癢癢。

有次開會的時候，老張又一次和老闆意見不同，兩人直接在會議上就争執起來，但是老張明顯理由更充分，占據了上風，這讓老闆的面子很下不來。

于是，開會之後的第二天，老張就得到指令，不再負責生産部工作，改為負責設備保養和維修。

于是，老張瞬間從大忙人一個，變成了一個無所事事的中年人。

大家都知道老闆在暗示老張可以離職了，老張自己也感到這樣待下去沒什麼意思了，過了不到一周，就辭職了。

我見識過的有些老闆，是用調整薪酬的方式來暗示員工可以離職了。

當然，對中層幹部，常常用這招來“勸離”。

這時候老闆會編造一些理由，諸如公司資金緊張，諸如你的表現無法達到公司要求，諸如給你更高的工作挑戰目标等等。公司明明知道你不會接受這樣的薪資調整方案，但是卻有意告知你準備這麼做。

那麼你是繼續做下去呢？還是“懂事地”離職呢？

絕大多數人這時候就會主動離職的。