#秋日生活打卡季#

（題主自述：我70年參加工作，93年從機關單位離職創業，人事檔案保存在原單位，2014年1月到退休年齡，至今未辦退休手續，現在應當怎樣補辦退休？）

70年參加工作的人，如果是在20歲參加工作，現在已經超過70歲了，時過境遷，一切都成了過去式，不知道當初幹什麼去了，現在才想起要辦退休手續的事情，估計你是那種不差錢的主。當然不管是有錢還是無錢，隻要符合辦理退休的條件，該辦理退休的還必須要去辦，這也是自己應該享受的待遇。

按照你的自述，你是從1970年參加工作，而且是在機關工作，1993年離開機關單位離職創業，在2014年1月就已經達到了法定的退休年齡，至今未辦理退休手續。我國的企業職工養老保險是從1992年開始的，但你當時是在機關工作，不存在繳納養老保險的問題。

但你在1993年從機關離職時，從1970年到1993年期間共有23年的工齡，如果你這23年的工齡能被當地的社保部門認可，那麼你就有23年的視同繳費年限。按照目前的規定，雖然繳費年限中包含了視同繳費年限和實際繳費年限，但必須有實際繳費賬戶并實際繳費的基礎上，視同繳費年限和實際繳費年限才能累計計算為繳費年限。

目前我國的退休條件有兩條，一是達到法定的退休；二是養老保險的繳費年限達到15年。隻有同時達到這兩個條件才能順利辦理退休，按月領取基本養老金。從你的條件來看，已經超過了法定的退休年齡，年齡已經不是問題，現在争議比較大的就是養老保險的繳費年限達到15年。

如果你在離職時，是經過單位批準辭職或是離職的，人事檔案也在單位管理，單位雖然仍然在管理你的人事檔案，但從你離職以後，已經和原來的機關解除了勞動關系，檔案在單位屬于代管性質，本質上你已經不屬于原來的機關幹部或是職工。隻要不是單位開除或是本人自動離職的，原來在機關的工作年限，都屬于國家承認的連續工齡或是工作年限。

但是有了23年原來在機關的工齡，在養老保險制度實施以後，如果本人從機關離職以後，沒有辦理養老保險的繳費賬戶，沒有實際繳納過企業職工基本養老保險，也沒有到當地社保部門辦理視同繳費年限的認定，也就是說，隻有視同繳費年限，沒有實際繳費年限的人，這是無法按照養老保險制度實施以後的規定辦理退休的，也就是你現在要去補辦退休手續已經不太可能。

如果離職時沒有達到法定的退休年齡，而且在養老保險制度實施以後，還沒有達到法定的退休年齡，本人按照企業職工或是靈活就業人員繳納養老保險的，隻要有養老保險的繳費賬戶，有實際繳費年限，那麼你的視同繳費年限就能和實際繳費年限累計計算，盡管現在已經超過了70歲，同樣是可以補辦退休手續的，但養老金是從辦理退休手續的第二個月開始計發，不會從年滿60歲時開始補發。

綜上所述，你從1970年參加工作，1993年從機關離職，早已過了 法定的退休年齡還沒有辦理退休手續，現在能否補辦退休手續，最關鍵的因素隻有一條，就是在離職以後是否有養老保險的繳費賬戶和實際繳費年限，如果有就能補辦退休手續，如果沒有實際年限隻有實際繳費年限，那是無法補辦退休手續的。