​年底啦~很多小夥伴跳槽的想法又開始蠢蠢欲動~

沒年終獎啦~

老闆事兒逼啦~

同事天天上演甄嬛傳啦~

總會有個理由讓你再也不想忍了！

馬上應屆畢業生春季校招也開始了，面臨着找工作~

俗話說“金三銀四”，說的就是3、4月是一年中企業招聘的高峰期。（今年也許會早一點，畢竟過年比較早嘛！）

我們今天就分享 13 條從實戰中總結出來的面試技巧。

面試不僅是一次溝通，更是銷售自己的過程。隻有在面試中，學會分析對方真正需要的是什麼，像銷售一樣能簡明扼要的介紹自己的優勢，才能做出一次成功的價格談判。
所以，“面試技巧”體現的不僅是面試的能力，更是工作的能力。

簡曆

不管是什麼行業，面試最最最重要的就是簡曆吧！

也許你會說，現在這年頭還有人會不知道面試要拿簡曆嗎？

那你的簡曆是什麼樣的呢？

是直接從招聘網站上下載的？

是簡簡單單用word做的？

或者你是一份簡曆走遍天下的？

想一想，許多公司的HR每天都在接收無數的人的簡曆，你又怎麼确保你的簡曆足夠優秀，能直擊HR的内心呢？

内容

一份優秀的簡曆，内容一定是重中之重！

畢竟簡曆就是介紹自己，讓别人很快抓住重點，了解自己嘛。

這些網上有很多攻略了，建議大家研究下（主要内容也就是招聘網站上的那些）

Iris這裡提下，文字一定要簡略，避免重複的内容、詞藻之類的。再就是工作經曆，少于3個月以下的工作經曆，不要寫上去，避免一年内跳槽2家以上的經曆。（畢竟應該沒有公司會喜歡酷愛跳槽的員工吧~）最後，面試不同的公司和職位，内容的側重點不同！

排版

獨特的排版，可以讓面試官耳目一新，

特别是跟時尚相關的職業，漂亮又與衆不同的排版更是加分項了。

建議大家可以采用PS\AI\CD排版，

樣式可以參考國外的簡曆排版咯~

備注：

針對不同公司、不同職位，應使用不同的簡曆，了解目标公司的風格、競品、參考品牌等等

必要的簡曆潤色，十分重要！

作品集

作為一個服裝行業的設計者，一定要有一本能體現自己的作品集。

試問沒有作品集，HR又怎樣了解你的能力呢？

也許你面試時，與HR相談盛歡，并表示他十分欣賞你，别太開心，面試官往往會迎合你，沒有作品集，每個人，都是對你打一個大大的問号。
而當每個人都有一份作品集時，作品集水平的高低就十分重要了。

我見過有剛剛畢業的學生，拿着自己大學四年收集的素材資料來面試的，從雜志上剪下的圖片、收集的工藝、面料小樣、自己啟發的款式……厚厚的一本，這一本應該不會有面試官能完全看完，但看到就是十分感動，十分震撼。能感受到這個學生的熱愛與追求！

當然Iris并不是倡導大家學習這種方式，這也并不是适用于每個人。

無工作經驗的畢業生作品集，更多的是課程作品内容

手繪、軟件作品、成衣、立裁、手工作品、企劃、市調、畢業設計等

已經有工作經曆的小夥伴，已經熟悉了商業設計流程。

簡曆裡應有以下内容：企劃、系列作品、系列成衣、手繪等等……

注意作品風格盡量挑選與目标公司符合的。

備注：

作品集拼的就是個人能力了，記得努力練習手繪、設計軟件、了解各類知識~

許多服裝公司面試時，需要現場畫圖、設計軟件考試、排珠，甚至需要花幾天時間，市場調查，制作企劃等等。

先出價的人可以掌握主動

主動說出期望薪資。
當然不能想要多少就說多少，你得學會設置三個價格：
1，底線價格。低于這個價格你無法接受這份工作。
2，合理價格。參照行情而定，符合你的基本預期。
3，理想價格。合理價格上浮 15%。
面試的時候，你要報出的價格哪個呢？當然是理想價格。因為上浮 15%不會離譜到讓面試官直接拒絕掉。如果面試官覺得這個價格高，你們就有了讨價還價的空間。
學會浪費自己的面試機會

很多人隻挑選獲得工作可能性大的公司去面試，認為多面試是浪費時間。
不過，面試和其他技能一樣，需要的是不斷地練習。你隻有多練手，多和不同公司的 HR、部門經理實戰切磋，積累足夠的經驗後，當遇到心儀的工作時，你才能夠有足夠充分的準備。
建議：如果收到多份面試邀請， 先面試自己不太理想的公司，因為面試口才是可以鍛煉的，先拿不理想的公司試試水 試試口才，再準備齊全去面試理想的公司。很多方式都可以圓潤的解決。

騎驢找馬不是壞事

和面試官讨價還價時，你有什麼資格要求高薪？你的談判資本就是手頭的工作機會。
你是待價而沽還是急着謀求一份工作養家糊口，對你的薪資影響很大。手頭上有幾個工作邀約後，在薪資談判上你就占據了有利局面。
有人裸辭好長一段時間也沒有找到合适的工作，那麼越往後工作越難找，薪資談判也會越被動。
所以，相比裸辭，還是一邊工作，一邊在市場上試探自己的價值更保險。

面試官多說，你多傾聽

溝通能力是面試中考察的重點。很多人做自我介紹，拿着簡曆從頭念到尾，不關心面試官的反映，這就是溝通能力差的表現。

好的溝通從學會傾聽開始。如果面試官說的比你還多，你就已經掌握了主動。
說得多為什麼不好？最常見的情況是文不對題。你滔滔不絕講了一大堆自己工作認真負責，執行力強，但對方需要一個有想法、有創意，有能力的設計師，這不是白費力氣嗎？
成功的推銷自己需要滿足兩點：
1，取得面試官信任；
2，滿足面試官需要。
隻有面試官多說，你才能知道他需要怎樣的人才，才有機會附和他的看法。你才好看人下菜，展現自己的工作優勢。

工作經驗怎樣介紹？

面試中 HR 主要考察你的團隊協作和溝通能力，以及設計創意，基本技能。
介紹自己的優勢一定要越具體越好。比如平時開款的過程中，遇到哪些困難，怎樣克服，有哪些成績，收獲哪些經驗教訓等。
設計開發當中，對設計元素的把握，對市場的了解情況，熟悉本地批發，商城等市場，工作當中常參考的品牌以及針對的設計師品牌，對其的了解以及進行剖析。
對于印繡花等工藝，也是極其重要的，不懂印繡花的設計師，是不合格的設計師，我們所穿着的衣服上大多都涉及到印花。所以印繡花以及專機，極光雕刻等工藝 是極其重要的。而不同的印繡花又有不同的優缺點，所以往往造成了這個款式的成敗。
一定要把日常工作經驗當做重點。加之修飾，取其精華去其糟粕。把最好的一面展示出來
這些東西才是真正打動面試官的東西。而一切的前提是，你要做好第四步，從面試官口中了解到他最需要哪些工作特長。

備注：

面試中不要刻意表現對公司的喜愛，一方面，這是公司招聘，不是社團招新，你的喜愛對方不看重；另一方面，面試官吃定你一定要在這裡工作，會在薪資上壓價更狠。

離職原因

面試時一定會遇到這個問題。一般來說有三類回複方式：
1，工作以外的原因。比如家裡有變故，自己要上學進修，公司搬家等。
這種回答不加分也不減分。
2，公司的問題。之前公司業務發展不順利，部門被撤，你不喜歡公司的管理風格，待遇太低等。HR 很忌諱聽到對公司過多的抱怨。比如抱怨之前公司對質量要求太高，由于大部分設計公司都是想方設法提高産品質量的，所以這種抱怨很可能留給面試官不積極進取的負面印象。
這種回答會減分。
3，個人能力成長方向。比如在一個崗位上做了很久後，你希望獲得進一步的提升，或者你已經獲得輪崗的機會，但是公司規模太小，提供的崗位和你的職業規劃有偏差，又或者公司太大，組織僵化，沒有發展的空間等。
這種回答會加分。
不過，有人擔心第三種回答會給面試官一種印象，似乎公司隻是你的跳闆，你拿了經驗就可以走人了。
這時候，你需要清晰的闡明自己的職業規劃，讓對方相信，未來至少2、3年，你都會在這家公司。同時在介紹離職原因時，最好把自己在上家公司做出的成績和貢獻講出來。

遇到回答不上來的問題怎麼辦？

最難回答的問題是：如果你來做這個崗位，會有什麼規劃？
一個剛來面試的新人，怎麼可能當場給出老員工都給不出來的完美方案？
所以，面試官根本不期望你能給出什麼完美的方案，他想看的是你回答時候的思路是否清晰，有沒有一些基本的經驗，或者創新的意識，對時尚行業是否了解，所以，你把這些優勢展現出來就好了，做到這些，回答不出來也是加分的。
有時候，面試官看起來很不友好，就一個問題窮追猛打，一直逼問你。這是面試官在運用壓力面試（stress interview）測試你如何面對工作壓力。這種情況下，你不要糾結在答案是否正确上，隻要保持從容淡定的回答就是加分。

向面試官發問

面試臨近結束，面試官對你的工作能力大緻了解後，他想知道你關心哪些東西。你是熱衷于在公司鍛煉自己，還是更關心經濟利益等。這時面試官會問：你有什麼想問的嗎？
千萬别問“這家公司商業模式是什麼？”、“我們和競争對手比有哪些優勢？”、“公司企業文化是什麼？”等問題，除非你面試的職位是 CEO。
你應該問一些問題，來判斷這個崗位是否适合你的發展。
給一些參考：
設計部門從上而下有多少個崗位？總監？買手? 設計主管？設計師？設計助理？.....
設計方面的問題，是否有總監？
這個崗位還有多少同級同事？
以前這個崗位的員工為何離職？
公司對這個崗位的工作期望是什麼？
你能在這個崗位獲得哪些鍛煉？
未來有哪些發展機會（升職）……
如果面試官能根據你的問題，告訴你很多有價值的信息，那麼這個崗位很适合你的發展。如果面試官隻是空泛的回答一些“發展空間大”，“領導讓你放手去幹”等回答，呵呵……那就是忽悠你。

薪資殺價

當面試官指出你要求的薪資有點高時，很多人會回答：我更看重發展機會，薪資現在不重要。
強烈不建議你這樣回答，因為這個回答直接否定了你之前的理想報價。優秀的人才是不會輕易降價。
如果這家公司有明确的薪資标準，這時候談薪資會比較困難。遇到這種情況，你就不要和招聘經理談價格，而是想辦法搞定業務負責人。
隻要你的能力滿足這個崗位需求，搞定業務負責人比搞定 HR 更容易。如果業務負責人認可了你的能力，而這個部門恰好缺人手幹活，這時候，他會和你站在一條戰線，幫助你盡快談好薪資。

主動詢問面試官對你的評價

将面試當作練習，那麼總結經驗很重要。從面試官口中，你會發現自己有哪些不足，想要勝任這個崗位，你還欠缺什麼。
如果你發現面試官對你的能力有誤會，還可以适當的解釋。
争取試用期不打折

HR 會來和你确認薪資時，會用一種輕描淡寫、天經地義的口氣對你說，試用期三個月，工資是80%。
這個時候，千萬不要稀裡糊塗就答應下來。
算一下賬，一線城市剛入職的設計師工資是 9000，三個月少20%，那就是5400元，雖然看上去不多，但是一般公司是半年調薪一次。所以，公司一般會這樣想，三個月轉正時，剛剛漲過薪，這次就不考慮你了。
建議你在之前面試官壓價的時候，用不接受試用期打折作為籌碼。HR 的考核指标是找到合格的工作人員，試用期省下來的錢基本不會算作 HR 的業績。

最後，祝大家都能找到稱心如意的工作~

文章來源：穿針引線服裝設計

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