國企改制職工要求分流到其他國企?今天下班，沿着回家的小路往回溜達，單位和家之間正好有一條小河，很多上了年紀的老人經常在這塊釣魚在路邊上，我看見一個老大爺正好釣上來一個條手掌長度的小鲫魚，于是好奇地過去看看大爺釣魚的收獲，接下來我們就來聊聊關于國企改制職工要求分流到其他國企?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

國企改制職工要求分流到其他國企

今天下班，沿着回家的小路往回溜達，單位和家之間正好有一條小河，很多上了年紀的老人經常在這塊釣魚。在路邊上，我看見一個老大爺正好釣上來一個條手掌長度的小鲫魚，于是好奇地過去看看大爺釣魚的收獲。

大爺也是個健談的主兒，我們爺倆閑聊了一會兒，一會兒不知道怎麼扯到大爺退休的事，也就有接下來和大家聊的工作。

大爺以前是一個國有服裝廠的中層幹部，也就是部門經理，在05年的時候，他所在的公司經曆了國企改制，說當年還以為不會波及到他呢，說最後也沒能幸免。

大爺說他那天通知他也要辭退的時候，他感覺都是蒙的。其實不止是他，所有的員工和中層幹部們也沒有想會有那麼一天，會有一天工廠會把他們都清退，他們為此奮鬥大半輩子的企業會不要他們，他們也會進入失業者的行列。

大爺說當年他們那個場子也是很牛逼的存在，很多人想進去都進不去，而且他是大專畢業，當年能進入廠子的都是優中選優的，大爺還自豪說自己上學時就是班幹部，看着大爺的得意的笑了一下。大爺還說，他們的工廠當年在省内也是響當當的，從來不缺訂單，效益也不錯，工人們福利待遇也是不錯的。

大爺還是，他們工廠當年建起了也是很容易的，在國家一窮二白之際，也是在全國各處抽調人員，有河北的、河南的、廣西的、湖南的，可以說五湖四海的精英們一塊使勁的從無到有。很多人員甚至拖家帶口的來到了工廠，也從此以企為家了。

誰也沒想到最後落得那麼個田地，企業說改制就改制，從建廠開始有的已經在廠子幹了30多年了，這讓大家怎麼想，換誰也想不通。

大爺說，讓也是看明白了，廠子有需要就說愛企如家，不需要你的時候給的錢讓買斷工齡自食其力，直接踢出門外。說這着，看着大爺仍然氣憤的表情，那麼多年看來大爺還是耿耿于懷呀！也是，愛之深責之切呀！

當期企業改制，很多人都崩潰了，堵門的、遊行的，大爺說都亂了，企業也停了，幾乎所有人都崩潰了，而且越鬧也越大，最後甚至堵路，最後省政府都出面了。

不過，最後還是沒辦法，不過條件變得好點了，買斷工齡的，一年給1000多，工齡滿30年給辦理内退，每月發點生活費，等正式退休直接辦理退休手續。

大爺說，國家政策誰也沒辦法，隻能服從，他們廠子高峰時4000多人，改制後就留下1000多點人，剩下的不是讓買斷工齡就是辦理内退了。可憐他們這些把企業當家的人，最後和工廠什麼關系也沒有了，現在那個廠子早已變成了私企，大爺說後來他再也沒回去過。

企業改制确實能提升企業活力，但是也要妥善安排員工，其實無論企業還是個人，改制的時候肯定會有陣痛，陣痛後可能就會獲得新生，就是大爺利用買斷的工齡的錢做生意，最後也是一個人生赢家。