單位發的月餅都自己吃嗎?快到中秋節了又到了一年一度，我來為大家講解一下關于單位發的月餅都自己吃嗎?跟着小編一起來看一看吧!
單位發的月餅都自己吃嗎
快到中秋節了！
又到了一年一度
曬月餅的時候
9月6日一早
一位網友爆料
"被公司發的月餅氣到了"
沖上微博熱搜↓
該網友稱朋友的公司
發了8個月餅
其中一個盒子裡
放了2隻
上面分别刻着“無能”二字！
（這就讓人不寒而栗了吧）
好在，八個月餅上題字
總的是“因愛而遇，無限可能”
評論區裡網友炸鍋，一片“哈哈哈”
有心大的網友表示，
照吃不誤，還要邊吃邊發進群裡
網友紛紛曬出單位發的月餅
有人則喜提“今日最慘”
很多網友紛紛曬出
自己今年公司發的月餅
大型真香現場
小坊看了都忍不住流口水
“月入百萬”月餅
“重口味”的榴蓮月餅
科技感滿滿的月餅
還有這個sf順豐快遞月餅
也太實在了吧！
還有最哀傷的評論：
“全體加班”、“隻給我畫了個餅”！
@荼百道：我們公司發了通知，全體加班
@老年生活歡樂多：給我發個“無能”也行啊，隻給我畫了個餅
對收到“全體加班”通知
的這位朋友
小坊隻能告訴你：
中秋假期加班費這樣算
2022年9月10日中秋節當天加班3倍工資，9月11日至9月12日加班2倍工資。
具體計算公式：
①9月10日中秋節當天(加班費三倍)日工資=(月工資÷21.75)×300%×天數;小時工資=(日工資÷8)×300%×小時數。
②9月11日-9月12日(加班費兩倍)日工資=(月工資÷21.75)×200%×天數;小時工資=(日工資÷8)×200%×小時數。
法定節假日當天用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
溫州交通廣播選自潇湘晨報、杭州日報、新浪微博 、中國政府網
來源： FM1039溫州交通廣播
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