對于經驗單薄、崗位相關度低的同學，如何針對性優化簡曆，突出個人匹配度和優勢點，更是難上加難。因為一份”糟糕“的簡曆，很多小夥伴就這樣錯失了許多本适合自己的工作機會。

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所以，在茫茫簡曆海中，如何寫一份讓HR眼前一亮的簡曆，提高網申通過率，至關重要。為此，小編今天手把手教大家如何快速get一份好簡曆的撰寫經驗，打赢求職工作的第一戰！

對于一份簡曆來說，一個基礎的框架包括：基本信息、求職意向、工作經曆、教育經曆、項目經曆、職業技能、自我評價。這個框架比較符合大部分人的需求的。

為了讓我們更有競争力，進入一家更好的公司，能夠獲得一個更好的offer，希望各位認真對待自己的簡曆，認真對待自己找工作這件事。

關于【重點項目—個人經曆】的寫法，建議使用STAR法來叙述。

STAR法則：HR在面試中會采用行為面試法。意思就是通過你的做事情的行為，觀察你的能力。

舉個例子，比如HR問你“你會吃苦嗎？”，想也不想肯定是說“會”，但是每個人對于吃苦的定義不一樣，吃苦瓜也是吃苦；加班2小時也是吃苦；通宵做項目也是吃苦。根據行為面試法，HR不會問“你會吃苦嗎”這麼簡單的問題。

他們會問“你曾經遇到最大的困難是什麼？能否詳細說明一下”，好了，你就得想一件事情，你覺得是你最困難的事情，但是HR并不是想聽你“訴苦”，他們想知道的你是如何解決它，你的處理方法以及思考問題的思路是怎樣的。

通過你如何解決困難來判斷你的個人能力。寫簡曆也是一樣，我們在寫個人經曆的時候，不隻是寫我們做了什麼事情，而是要寫我們做了什麼 怎麼做 數據結果。

例如面試前文提到的行政崗位，有的人可能之前也做過行政工作，他們就這麼寫：A：接待拜訪的客戶僅僅是這樣子，就會造成以下情況。

1.簡曆空白太多；

2.沒有體現工作能力；

3.沒有職場競争力。

建議可以這麼寫：A1:負責重要客戶的來訪接待，做好訪客信息登記，跟進潛在客用合作的後續需求。這樣子看起來你的簡曆就專業了許多，而且内容也豐滿了許多，不會讓簡曆出現空白了。

重點：記住要闡述我們做了什麼 怎麼做 數據結果。

最後附贈【職場建議】，期望能夠幫助各位達到自己期望的未來。

01.建議從現在開始，訂立自己清晰明确的目标，越近越好，越具體越好。例如，一定要90天拿下成人學曆本科證書；今年需要考哪些職業資格證書；第一年存下XX錢；2年要做到什麼職位等，然後以終為始，倒推每天應當做什麼。目标會讓人有邊界感，對事情排好優先級，學會拒絕，更加自律。過程略有痛苦，但是最終的結局更加自由。

02.引用喬布斯的經典名言，Stay hungry，Stay Foolish，求知若饑，虛心若愚。商場如戰場，信息瞬變的今天，順應變化是根本之道，學習是保持能夠逆流而上的唯一動力，因此，堅持學習。

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