每年各地會陸續公布上一年度全口徑平均工資,作為社保繳費基數上下限的計算依據。企業會根據新的社保繳費基礎标準,來确定企業職工的社保繳費基數;靈活就業人員會根據新的繳費标準,選擇繳費檔次,确定繳費金額。今天我們重點聊一聊:企業職工和靈活就業人員如何确定自己的繳費基數?企業少繳社保多發工資,這種做法是否可行?
(一)企業職工确定社保繳費基數的方法
對于企業職工,一般以本人上一年度平均應發工資作為繳費基數。
1.個人月均工資<社保繳費基數下限标準,以社保繳費基數下限作為個人的繳費基數。
2.社保繳費基數下限标準≤個人月均工資≤社保繳費基數上限标準,以個人月均工資作為繳費基數。
3.個人月均工資>社保繳費基數下限标準,以社保繳費基數上限作為個人的繳費基數。
舉個例子:
李先生、王先生、白先生,均為遼甯沈陽某企業職工。其中:李先生,月均工資3000元;王先生,月均工資7000元;白先生,月均工資20000元。遼甯省2021年全口徑平均工資為6383元,那麼他們各自的社保繳費基數是多少?
1.因為3000元<社保繳費基數下限标準(3678元),則李先生的社保繳費基數為3678元。
2.因為社保繳費基數下限标準(3678元)<7000元<社保繳費基數下限标準(19149元),則王先生的社保繳費基數為7000元。
3.社保繳費基數下限标準(19149元)<20000元,則白先生的社保繳費基數為19149元。
(二)靈活就業人員确定社保繳費基數的方法
對于靈活就業人員,以上一年度全口徑平均工資作為基準,根據選擇的繳費檔次,确定繳費基數。一般來說,不同地區的繳費檔次略有差異,大部分地區繳費檔次在60%~300%之間。
舉個例子:
遼甯人社廳公布2022年靈活就業人員最新的社保繳費基礎。其中,繳費下限低于60%,大概在57%左右,對應的繳費基數為3678元,全年繳費金額為8827.2元;按100%參保繳費,全年的繳費金額為15319.2元;按300%參保繳費,全年的繳費金額為45957.6元。
二、企業少繳社保多發工資,這種做法是否可行?現在依然有一些企業,為了降低自己的社保繳費成本,與職工協商少繳或者不繳社保費用,然後給職工多發一些工資。
實際上,企業少繳社保多發工資的做法,不可取,也不可行。因為無論是口頭約定,還是簽訂《自願放棄社保繳費協議》,都不具有法律效力。企業少繳社保或者不繳社保的行為,既違反《社會保險法》,又侵犯了職工權益,将直接影響個人社保待遇(比如:醫保待遇、養老金待遇等)。
寫在最後:1.企業職工和靈活就業人員的社保繳費基數,與參保地上一年度全口徑平均工資有關。對于企業職工,需要比較個人上一年度月均工資與全口徑平均工資的關系,确定社保繳費基數。對于靈活就業人員,需要選擇繳費檔次,确定自己的繳費基數。
2.企業少繳社保多發工資的做法不可取。看似企業降低社保成本,職工多拿了工資,但實際上:既違反了《社會保險法》,又影響個人的社保待遇。
對于“少繳社保多發工資”的做法,你怎麼看?
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