01 什麼叫“職場邊緣化”?
1、邊緣化
被主流(或中心)所排斥、輕視、不認可、不包容。
2、職場邊緣化
領導将你調到遠離核心或重要工作的崗位,這種崗位的可替代性非常強,并且在這種崗位上,無論你有多麼的敬業和努力,都很難做出什麼令人矚目的成績,讓你找不到成就感。
例如:你原來是營銷中心的大區經理,因某種原因,營銷中心領導将你調到售後服務部擔任主管職務,這就是領導對你的邊緣化。
調崗後,工作移交
02 被邊緣化後的不利影響
被領導邊緣化後,對你的不利影響主要有3點:
1、因為你的工作崗位無關緊要,領導對你采取不聞不問、漠不關心的态度,讓你備受冷落。
2、因為你已經失去了往日的榮耀,同事有可能對你說三道四、冷嘲熱諷、甚至落井下石,讓你有種毫無顔面的憋屈之感。
3、因為你的位置尴尬,做不出成績,升職加薪基本無望,讓你心裡異常焦慮。
03 領導将你邊緣化的主要原因
被領導邊緣化,有你自身的原因,也有領導的原因。例如,你不小心得罪了領導,若遇到了那種小肚雞腸、睚眦必報的領導,就可能給你小鞋穿。
被領導穿小鞋
1、你的能力差,水平有限
如果你能力不足,無法勝任目前的工作崗位,在工作中經常犯錯,給領導惹禍,讓領導跟着倒黴。領導将你安排到一個可有可無的崗位上,也是情理之中的事。
2、你人品差, 口碑不好
假如你待人虛僞,笑裡藏刀、兩面三刀,在同事之間挑撥離間,你就會被領導和同事當作“小人”對待而排斥你。
我手下原來有位姓孫的車間主任,是從其他公司跳槽進來的。剛開始,我見他待人熱情、說話和氣,甜言蜜語地說得讓人心花怒放,所以對他的印象非常好。孫主任專業技術上有兩把刷子,管理上也是一把好手,把車間現場整理得井然有序,讓人看了賞心悅目,我是準備培養他做生産副經理的。
被同事排斥
大概過了2個月,就有其他車間主任向我反映,說孫主任經常在私底下搬弄是非、說長道短,貶低同事、揭同事的老底,把别人的一些屬于個人隐私的事情,當成笑話來講。所以,大家都盡量避免與他發生交往和接觸,在工作上都不願意配合他。孫主任因為自己的人品問題,把自己搞孤立了。
為了不影響工作,我将孫主任調到送料科(專門負責為各車間生産線領用、分發物料的部門)擔任科長職務,這種工作沒有什麼技術含量,隻要不發錯物料就行了。孫主任覺得自己是大材小用,還認為我是在故意整他,也沒心思去做好這份工作,沒過多久就辭職走人了。
3、你擋了領導的财路
有些領導為了以權謀私的方便,就通過拉幫結派、排除異己的方法來掃除障礙,将不是“自己人”的下屬邊緣化。
舉報營私舞弊的領導
你若遇到了這種情況,肯定不能讓這種領導肆意妄為,但是你要沉得住氣,先不要輕舉妄動,而是應該不露聲色地去尋找領導營私舞弊的證據,然後再向單位相關部門檢舉、揭發。
4、居功自傲,領導将你看成威脅
這點是許多才華橫溢、能力出衆、功勞卓著的人常犯的錯誤。俗話說:“樹大招風”,有些人不懂人性、缺乏職場生存經驗,做出了一點點成績,就自以為是、目中無人,根本沒有把領導放在眼裡,到處高調地顯擺自己的能力和功勞,将自己送上風口浪尖。他們這種不懂隐藏鋒芒的做法,招緻同事們的嫉恨,引起領導的猜忌和警惕,被領導看成威脅而加以壓制。領導将其邊緣化就是打壓他們的手段之一。
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