漢陽區事業編面試?青椒，正在逃離事業編，下面我們就來聊聊關于漢陽區事業編面試?接下來我們就一起去了解一下吧!

漢陽區事業編面試

青椒，正在逃離事業編

來源：本文轉載自青塔人才，已獲得授權

微信平台編輯：周悅

事業編到底有沒有想象中的那麼好？最近，有讀者對事業編有了新的思考。

我們仔細研究了幾位在編青椒的經曆，希望能給各位一些借鑒和參考。

新一線在編副教授：每月到手六千

這是一位在東部新一線高校工作了5年的在編副教授。目前每月到手工資固定在6千元左右，雙邊公積金4000元左右，目前的待遇，也是晉升副教授之後才有的。

“我今年剛畢業的研究生，工作了三個月剛轉正，工資已經快是我的兩倍了。我是又高興又難過。”

這位副教授說：“我覺得社會對編制是有誤解的，有編制不等于清閑。”評上副高之後，除了完成教學及科研任務，她還被安排進校内的研究院，平日裡有不少行政瑣事，手底下沒有人手，許多活都要自己幹：舉辦論壇、聯系嘉賓、替領導撰寫專著的前言……看似小事一樁，做起來卻耗神費力。每周五還要空出一個上午的時間給指導研究生。“每年畢業論文開題的時候，我和學生都别想睡好。”

這位副教授每月大概有4天可以完全休息，每日工作時間平均在11個小時左右。6千元的工資顯然難以匹配她的實際勞動量。

雖說還有較高的公積金和各類補貼福利，但公積金一般情況不會取出來，節假日時的福利也多以購物券、實物禮品等形式發放，很難變現。這些“福利”，無法代替真正的工資收入。

由于家裡孩子打算出國留學，再加上繁瑣的行政事務和複雜的人際關系壓力，事業編的“相對穩定”和遠低于業界的工資，“光芒”更加暗淡。這位副教授，正在尋找新的工作機會。

某“雙一流”講師：有編，也要“非升即走”

“我在北京，每月工資七七八八加在一起，有一萬元出頭，可能比其他地方的大學老師高一些，但壓力是真的大。距離考核到期還有兩年多，按照學校最新發布的晉升制度，我距離評上副教授，還差了兩篇一作SCI，和一個省部級的課題。”

在簽署合同之前，這位塔友就知道，即将入職的高校在編教師也須“非升即走”，但當時他隻覺得這是對自己的“曆練”，入職一年後，他發現當時真是太年輕。“你知道過年隻休除夕一天、埋頭寫本子的滋味嗎？”他說，“當身邊的人都在向前沖，我沒有辦法說服自己原地躺平、落後于人——院領導也不會允許。現在我是脊椎也不行了，腸胃也不行了，經常焦慮得睡不着覺。”

高校裡想要“躺平”的青椒一抓一大把，但真的“躺下來”的人卻寥寥無幾。職業發展需求隻是一方面，學校制定的考核制度才是最重要的原因之一。不少高校為了提高科研活力，将“預聘-長聘”制度與報備員額制、周轉池編制等新型編制形式（編制在崗不在人）相結合。這本是一種制度創新，但由于各個學校落實措施不盡相同，制度稍有不合理，便演變成了讓青椒們恨之入骨的“非升即走”。（相關閱讀：給編也要“非升即走”！多所高校已實施）

“剛來北京的時候，我覺得一切都很好。但我現在有些想離開北京了。我想回老家，去雙非也好，去大廠也好，有沒有編制不重要，是不是在高校也無所謂，我隻想要自己快樂一些。”他說。

90後高職教師：離職難，成本高

一份工作做久了，難免想“跳槽”。可有編在身的時候，辭職都不好辭。

就職于重慶某公辦高職的90後在編教師，近期就因為辭職的問題，前前後後“跑斷了腿”。我們通過她分享的圖片看到，光是找組織人事處要簽名，她就被前後踢了幾次皮球；提交了帶有組織人事處簽名确認的辭職報告後，她還需要黨政辦公室、宣傳部、财務處、教務處、工會、科研處等13個校内部門在自己的離校清單上蓋章簽字。從本月1号到8号，由于缺少“相關材料”，組織人事處拒絕接收她的離校清單，拒絕蓋章簽字。在找院長簽工作經曆證明時，院長也羅列了各種理由，拒絕簽字。

有人給她留言：我跟你一樣的情況，9個部門，27個辦公室，9個章，18個簽名。吐血……我已經跑了兩個星期了。

隻要你是在事業單位，這些磨人的離職流程隻能硬着頭皮走完，别妄想能一走了之。否則你可能承受不了“跑路”的代價。此前，就因為沒有履行合同中的服務期義務，直接跳槽，教師胡某訴貴州某大學的辭職官司，鬧得沸沸揚揚，學校咬死不放人，從2018年拖到2020年，最終胡某敗訴。（點擊閱讀：這場辭職官司打了3年3審，教師最後竟然輸了）

因為事業編制簽署的合同是事業單位聘任合同，《合同法》并不适用，所以出現離職糾紛時，隻能選擇協商、調解、仲裁、訴訟，任一形式都不輕松。

來源：《超重要！入職高校前要知道的法律知識

8号早上，這位90後教師發了一條小紅書動态，表示自己可能要“磨”到6月底了。塔子希望她能早日等來好消息。

來源見上圖，歡迎關注塔子的小紅書，搜索「青塔人才」即可～

這篇文章的本意并非抹黑事業編，塔子希望能通過分享這些在編教師的真實經曆，為大家補全視角，縮小信息差。

任何工作都有優缺，體制内外也各有亮點。我們也隻能給你一些參考，如果你已經堅定了擇業方向，我們能做的，就是再為你提供一些有用的就業信息。

如果你打定主意，想要進入編制，在這個不确定的時代裡找到一點相對的穩定性。我們為你收集了這些給予事業編制的高校：

中南民族大學2022年教師崗位招聘公告

上海海關學院2022年度公開招聘公告

湖南工學院2022年公開招聘事業編制人員公告

黑龍江司法警官職業學院2022年公開招聘事業編制人員

貴州醫科大學2022年引進高層次人才公告

如果你決定放下對編制的執着，在變革的風口闖蕩一番，這些學校的平台好，薪資高，給予學者充分的支持，在披荊斬棘的冒險中，你也許能收獲到較高的收益：

華東師範大學2022年人才招聘啟事

哈爾濱工業大學2022年春季學期助理教授崗位招聘

西北工業大學2022年度全球招聘公告

合肥工業大學2022年實驗教師崗位招聘公告

2022年度華中科技大學專任教師招聘啟事

求職不易，且行且珍惜，我們希望能幫助你做出最适合自己的決定。

青塔人才（公衆号：cingta-job）提供各大高校科研人才招聘啟事，也長期關注人才人事政策、科研工作、青年教師發展等内容，幫助青年學者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。

*聲明：本文僅代表作者個人觀點，不代表本公衆号立場

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