近日

有四川成都市民留言稱

“成都市婚假隻有3天

時間太短

其他部分省市都修訂了婚假規定

成都市能否延長婚假？”

成都市人社局回複稱

根據相關規定

職工本人結婚

可以根據情況

由本單位行政領導批準

給予五天的婚假

同時可以利用帶薪年休假、雙休日

将假期時間拉長

近些年

年輕人婚戀問題引發關注

在人民網“領導留言闆”上

咨詢“各地婚假政策”的網友不在少數

近日

多地發文延長婚假

自2月10日起施行的

《南京市人口與生育服務規定》

對各類假期進行了明确規定

包括依法辦理結婚登記的夫妻

可以享受婚假十五天

天津發布的

《關于婚假生育假（産假）陪産假

育兒假護理假等

假期休假的實施辦法》規定：

依法辦理結婚登記的公民

享受婚假十日

《安徽省人口與計劃生育條例》

自2022年1月1日起施行

根據《條例》第三十一條規定：

符合法律規定結婚的職工

在享受國家規定婚假的基礎上

延長婚假十天

婚假期間

其享有的工資、獎金、福利待遇不變

可一次休完

也可分次享受

《江西省人口與計劃生育條例》則規定

符合法律、行政法規和本條例規定

結婚、生育的夫妻

除享受國家規定的假期（3日）外

增加婚假15日

法定節假日、帶薪年休假

病假、探親假

婚假和獎勵婚假、喪假

女職工産假、哺乳假等

假期都有相關法律法規的規定

若符合休假條件

可以進行休假

或者向單位申請休假

都是“有法可依”的

事假

通常指員工因私事

或其他個人需要請的假

我國《勞動法》和《勞動合同法》中

對“事假”沒有明确規定

區别于其他法定節假日、婚假、産假等

國家法定的假期

事假批準的決定權在單位

因此

如果勞動者打算用事假來延長婚假

應得到單位批準

同時

員工休法律法規規定的假期

用人單位是不應該扣除工資的

（病假期間的工資

按照具體的法律法規規定處理）

對于其他休假（例如事假）

用人單位可以

按照員工請事假的天數

扣除工資

但不得扣除雙倍或多倍工資

法院指出

用人單位和員工應當互相體諒

員工應當對自己的工作情況負責

在履行完整的請假手續後進行休假

若有急事

可考慮和單位進行協商

優先休法律法規規定假期

次之考慮請事假

帶薪年休假有多少天？

沒休的年假該如何進行補償？

……

休假事關自身權益

以下知識點需掌握↓↓

你的婚假多少天？

評論區說說↓↓

聲明：本文轉自央視網（ID：cctvcomweixin）、極目新聞、京法網事（ID：jingfawangshi）、@人民日報，在此緻謝！