一個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學會合理分配我們的時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在能出關鍵效益的20%的方面，這20%的方面又能帶動其餘80%的發展。

這個定律是在上個世紀50年代，由工程師約瑟夫·朱蘭（Joseph M. Juran）根據意大利經濟學家與社會學家維爾弗雷多·帕累托，當年對本國20%的人口擁有80%的财産的觀察而推論出來的。

他認為，在任何一組東西中，最重要的隻占其中一小部分，約20%，其餘80%盡管是多數，卻是次要的。社會約80%的财富集中在20%的人手裡，而80%的人隻擁有20%的社會财富。這種統計的不平衡性在社會、經濟及生活中無處不在，這就是“二八定律”，也叫帕累托法則、80/20法則，不平衡原則等。他發現該定律可應用于企業管理的許多方面：營銷管理、庫存管理以及生産經營管理等等。

朱蘭還是質量管理的開拓者之一，曾幫助日本豐田汽車公司在質量方面達到國際标準。 巴萊多定律或者稱二八定律在許多方面都非常有用。1963年，美國商務部甚至在一篇文章中提到，給一個公司帶來80%利潤的是20%的客戶，而80%的收益來自僅僅20%的市場。

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要成為真正有效率的成功人士，需知道把努力優先集中在什麼地方。這一點為何如此重要呢？你可以運用二八定律簡單看一下。根據二八定律，80%的結果都來自你僅僅20%的付出！同樣也指，80%的付出也會産生20%的結果。

當人們發現二八定律時，往往就會驚訝某些努力多麼不必要。人們将注意力集中在讓自己進步更快的努力上，而不是分散注意力，這樣自己想要的結果就可以在數量和質量上分别得到極大的提高和改善。

應用二八定律時，要把重點放在給你帶來最佳結果的努力上，減少或排除那些帶來最壞結果的努力。運用二八定律就像調制濃縮果汁！減少低收益（水）的付出，保留要素（濃果汁）即可。

要運用該定律，請先認真思考以下幾個問題：

·什麼樣的努力僅付出20%就會帶來最佳結果（80%或以上的結果）呢？

·我的日常活動中，哪些活動收益最大，所需努力最少？

·為将收益最大的活動置于更加重要的地位，而将收益最小的置于次要地位，我需要作何改變？

一旦發現極有價值的活動，你隻需集中擴大其覆蓋面，但要記住你的視野，絕不能忘記自己的成就，不能忘記自己是誰，也不要忘記想在生活中得到什麼。

你如果運用了二八定律，就會發現生活有了顯著的變化。因為你會對産生20%結果的80%的努力重新定位，這樣一來，那些置于重要地位的努力就不會被分散。

運用二八定律 成功的關鍵在于，所有活動，任務，習慣，人際關系，目标以及客戶等，要給你帶來想要的結果。因此，讓成果最大化的最佳方式就是将努力集中在使你取得最佳結果的方面。

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“二八定律”帶給我的啟示有如下7點，供大家參考。

1、一個人的時間和精力都是有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學會合理分配我們的時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在能出關鍵效益的20%的方面，這20%的方面又能帶動其餘80%的發展。

2、對于一個企業來說，80%的收入來自20%的産品。所以，要打造并銷售好拳頭産品（也就是現在所說的“爆品”）。

3、抓住少數的關鍵。在各種要做的事情中，找出關鍵的事情。做每一件事情，要找出關鍵點。

4、若你是管理者，應該把精力放在關鍵問題上。80%的事情，是正常運轉的事情，不要花太多的精力，應把精力放在20%的關鍵事情上。

5、做好時間管理。每個人1天當中，大約隻有20%做事情效率高的時間，要用來做重要的事情。

6、認識的人當中，多半是泛泛之交。對于20%左右的關鍵朋友，要加倍珍惜。

7、人生能做的事情很多，二八定律告訴我，要發現自己的優勢，做自己擅長的事情。

其實，生活不過是各種角色無次序的組合，我們并不需要在每個角色上花費同樣的時間才能取得平衡，而是要抓住最關鍵的角色，完成最重要的事情。

人生的道理也是同樣的，一個人找到人生中最關鍵的事情，然後去努力奮鬥，定将擁有一個輝煌的人生。

太多時候，我們并不在意如何利用時間。這種“鼠目寸光”的 行為具有潛在的威脅性，因為它将我們置于潛能未得到充分開發的境地。如何克服這種惰性呢？可以通過日常成績 的 正面經驗， 讓你的潛能得到尊重，以此取代你的疑問。你很快就會發現，自己已經獲得了一連串滿足自豪感和動機的小成績。      

将注意力轉到重要層面，這個重要層面就在于你如何謀生。事實上， 每個人的生存都需要錢，而勞動又是獲得工作的一般性手段， 你的工作崗位是雇員，自由職業者或承包商，這一點非常重要。     

金錢與時間是相互聯系的，這已不是什麼新概念。如果你想得到什麼，必須 有時間投入項目，并有足夠物質條件按照自己的目标生活。你必須有一份能讓你 實現這種生活的工作，有足夠的時間來開展工作，或兩者兼而有之。不幸的是，很少有人享受這些有利條件。因此，創造一個實現個人價值的有利環境是你可以付出努力的重要層面。     

大多數情況下，生活更好的人已經意識到自己的熱情所在。做自己喜歡的事，你就成為了對社會非常有用的人，一點兒也不像“工作” ！這就是讓剪刀差效果最大化的表現。對生活的熱情會讓你 的效率更高，無需感覺付出太多努力，便會得到更多的 結果。是不是有了自己的蛋糕，也享用了一番呢？     

熱情還讓你不斷了解和學習自己感興趣的事物。你可以提高技能，成為所在領域一位敏捷的大師級人物。每天保持良好心情，你還會有更強的人際交往能力，更有可能對自己的工作高談闊論 - 因為它讓你着迷 - 在不知特定背景的情況下，便創造好機會構建了這一切。

換言之，熱情幫你将效率内化。二八定律是效率原則的核心， 因為你将少付出多回報的策略運用到了生活中。首先要将生活的重心放在熱情上， 而不是将更多的注意力投在享受上。當然，你很快也會有蛋糕供自己享用。       

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在任何大系統中，80%的結果是由該系統中僅僅20%的變量産生的。輕松一試，二八定律便會給生活帶來非常積極的變化。    

我們找到了産生最好結果的關鍵活動還不夠，還必須減少生活中限制你的80%的活動。而減輕生活中阻礙你前進的壓力是至關重要的。

帕累托 80 二十原則

我們常常以為自己對于制約因素無能無力，殊不知，這是人性避害傾向導緻的一種錯誤想法。“我恨老闆，他害苦了我，讓我一事無成！”錯錯錯！改善和老闆的關系，有多種方法，其中之一是你可以改變工作的形式或方式，而可供選擇的方法不隻是這些。        

假如你沒有發現任何擺脫壓力的可能性，那是因為你原本就決定不去尋找，所以自然發現不了。這種情形，你交出權力讓他人、讓它物代為主宰，主宰你的生活，因為你拒絕履行自己的職責、執行自己的權力。當然，我們應該保持溫和的态度。你不能因為有其他事情要做，就不去給剛出生的寶寶喂奶。記住，隻有自己擁有真正的控制權，才能履行職責。        

因此，戰略規劃中的重要一步就是消除較重的壓力。問問自己：“哪些因素最能限制我取得成功的活動範圍？”制約因素就像拴着你的錨，阻礙你前進的步伐。

試想，一個項目需要5個人來完成，每人負責項目的一部分。假如其中一個人沒有做他應該做的，就會延誤整個項目。其他四位可能工作得很有效率，但是第五位将會成為阻礙整個團隊的重要限制因素。        

你可以找出限制你的每個計劃實現的因素，假如你計劃增加收入，就必須找到實現從A點-目前收入到B點-期望收入需要做出的行動和動力。但在這個過程中，切記也要處理好當前所有阻礙你增加收入的因素。        

總的來說，就是要認清目前限制你的所有因素。而且不要忘記把注意力集中在你真正可以改變的東西上：你真正可以控制的東西。換言之，如果你說，經濟條件阻礙了你收入的增加，你就會原地踏步，因為你根本就沒有專注于你真正能夠控制的東西。        

我想說的是，限制你過夢想生活的大多數因素在于你的深度，你的信仰，你的習慣，你的知識，以及你的技能和态度。這是件好事兒，因為這些恰恰是你真正可以控制的。當你發現了真正阻礙你的東西，成功路上你将風雨無阻。

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