以前還混迹職場的時候，我們開玩笑說，在公司裡，覺得誰最美最親最可愛？這個人是誰呢？我說，那還用說嗎，當然是财務了，每個月給我們發工資的啊。同事們想想，也對。可不，雖然，财務隻是履行工作，我們拿的是老闆的工資，但是我們又不是老闆身邊圍着轉的人，又是一隻口是心非的笑面虎，對我們員工苛刻，我一點也不覺得老闆親切。我就是覺得老闆不美不親不可愛。反觀财務大姐，雖然相貌平平，可是待人和藹，不能違心說她是大美女，可是，真的覺得她很親很可愛，隻因為她是“給我發工資”的人，是能讓我開心，是給我帶來快樂的人。

入了職場，加班加點是必定的了，而我偏偏是最不喜歡加班的。曾經和老闆提及過德國人對待工作的态度，一絲不苟，時間觀念也分秒不差，上班下班，時間點上嚴絲合縫，絕不含糊，以至于德國人的這種“死闆”成了世界知名的“德國人标記”了。雖然，我提及這個話題的時候，老闆是喝過了一點酒的，微醉吧，要不然我也不敢用這樣的話題去刺激他挑戰他的。老闆應該是沒有醉吧，思路還是很清楚的，或者說，他自己的觀點還是很堅定很頑固的，大概也是因為喝過了一點酒的緣故吧，三寸不爛之舌得到了升華，可把我一頓教育和開導。

我就不明白了，為啥我們就不能學習德國人的這種工作态度和時間觀念呢？上班的時候好好幹活，到點了就下班，還需要啥哪門子的加班啊。當然了，不能學德國人的理由，就算老闆微醉，他也能說出一百條一千條來。我是感覺，在老闆的意識裡，員工就得為了公司加班加點，這樣的公司才能發展壯大，不是為了他老闆個人，而是為了公司，為了大家，哪怕，這樣的加班加點，不管是有必要還是無意義。

我個人一直覺得，加班加點，分成有必要和無意義。如果工廠車間，有季節性訂單的那種，為了趕速度搶産量，加班加點是肯定的了，也談不上員工的自願還是不自願，也談不上老闆對員工的喜歡不喜歡，這是必須要加班加點的，這是行業特性所決定的，而我也認為這樣的加班是必要的，就算我這樣憎恨加班的人，隻要是做了這一行，那也值得遵守行規啊。如果是那種坐辦公室的，工作寬松尺度完全可以自己掌控的，也就是在上班時間内完全可以事情全部做好，到點完全可以準時下班，隻因為領導還在加班加點，所以員工都不敢拍屁股走人，而是都做出有事情做，在做事情的樣子。這樣的加班，有何意義呢？無非就是不想給老闆留下壞印象，誰也不想做出頭鳥，所以大家都做“加班人”，這也是職場的潛規則了。

我曾經做過店鋪店員，每天店鋪關門後，收銀員要做财務賬目，現金要放入保險櫃，然後才算是店鋪一天的工作結束，大家關門走人，這項收尾工作有時候蠻費時間的，遇到賬目不對，還是核賬，一分錢的誤差也要核對清楚的，這是工作職責所在，也應該的。就是店長讓我們店鋪員工都陪着，要大家一起下班走人。關于這一點，我反對過，大家的崗位不同，職責不同，工資待遇不同，收銀員的加班加點也是職業特性，幹嘛要大家都陪着一起所謂的加班呢？留下來陪着，這是情分，出于同事之間的感情。可也不能當做是本分，命令，強制性的啊。再說，收銀員的工資本就是比我們的要高，我們這樣的加班，是無償加班呢。

我和領導為了這個争吵過，領導的意思是要麼你辭職不做。想想也是，既然自己不打算辭職，也就隻能順從了。雖然後來還是我自己辭職了，不過，在領導的眼裡，我這樣不願意加班，不願意為了公司付出的人，也确實不是好員工。拜托，我出來打工，可不就是為了賺錢，看在錢的份上麼？沒有啥不對的啊。

領導當然是喜歡加班加點的員工了，對大老闆來說，員工加班加點是在為他創造利潤，對小領導來說，員工加班加點是一派欣欣向榮的氣象，哪怕他心裡清楚這樣的加班毫無意義，但是，看到這樣的場面，能讓他開心，能給他帶來快樂，會有成就感和滿足感。就像，我在發工資的日子裡看到了即将給我發工資單的财務大姐一樣。