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格力的員工獎勵機制

收購珠海銀隆受挫後，格力電器（000651）給員工漲工資了，而且是對全體員工每月薪水加1000元。

11月24日晚，格力電器給全員漲工資的文件迅速傳遍網絡，随後，格力電器對澎湃新聞記者證實了全員加薪一事。

這份加薪文件中稱，面對行業變革的機遇與挑戰，公司積極優化産業布局，探索轉型升級新路徑、新模式。公司的發展離不開每位員工的辛勤付出，格力人通過自主創新實現生産自動化，提高人均效率，為與勞動者共享創新成果，提升員工幸福感，經公司研究決定，對全體員工每月加薪1000元。

格力電器在通知中明确，此次加薪的标準，是在現有月工資基礎上，每人每月增發1000元。發放範圍是入職滿3個月的員工（特殊議薪人員除外）。該加薪計劃自2016年12月起實施。

一位格力電器員工很興奮地對澎湃新聞記者表示：“是的，加薪了，公司與員工共享勞動成果。”

格力電器2015年年報披露，作為一家專注于空調産品的大型電器制造商，格力電器在全球擁有珠海、重慶、合肥、鄭州、武漢、石家莊、蕪湖、巴 西、巴基斯坦等9大生産基地，7萬多名員工。

如果全員加薪計劃如期執行，格力電器每年将至少增加8.4億元成本。

有說法稱，格力電器員工待遇在家電行業屬于中上，但不是最高的。也是因為格力電器的工資待遇低，經常遭遇競争對手挖角。

不過，在11月24日發布的一篇新聞稿中，格力則強調了該公司的待遇之好：早在2005年，格力電器就出資2億元，在珠海建立員工生活區——康樂園一期。該生活園區建築面積達12萬平方米以上，可容納員工10000多人。園區内給員工提供單身宿舍、夫妻過渡房，各種文體娛樂設施，以及超市、醫院、餐飲、銀行等生活配套設施。

該新聞稿提及，在該園區，一套二居室的房租、水電費“300多塊就夠了”，“如果租附近同樣的房子，每月得兩千多。”

此外，格力電器還有員工持股計劃對公司利益的共享。

不久前，格力電器曾計劃以130億元的總價收購珠海銀隆，并定向配套募資不超過100億元，其中格力員工持股計劃參與募資23.8億元，部分格力員工參與這次募資計劃。但後來整個方案流産，格力電器又把員工的資金退給了員工。

有分析猜測，格力電器董事長董明珠原本寄望通過定增鞏固對上市公司的控制權，但這一計劃最終遭到中小股東抵制。

這也讓董明珠在今年10月28日的格力電器臨時股東大會上，對部分股東發飙：“格力沒有虧待你們！你看看上市公司有哪幾個這樣給你們分紅的？兩年給你們分了180億，你去看看哪個企業給你們這麼多？”

格力電器是A股市場一支老牌白馬股。根據格力電器的第三季度報表，2016年9月30日公司賬面貨币資金餘額972億元，現金流充沛。

雖然收購珠海銀隆的計劃遭到中小股東抵制，但終止收購的決定似乎頗受市場認可。

自11月17日複牌以來，格力電器股價已經上漲近18%。11月24日，格力電器收漲3.25%，報于26.38元/股。