鄉鎮專職隊伍考評機制?來源:經濟日報新聞客戶端記者日前在上海奉賢舉行的“四個一百”年輕幹部培養工程啟動儀式暨2022年度年輕幹部出征大會上獲悉，上海奉賢進一步深化“百名年輕幹部培養工程”品牌，全新發布“四個一百”年輕幹部培養工程，以“上派”“下挂”“外聯”“内引”四大形式，選派區内優秀年輕幹部奔赴四方，經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，以更好地推動奉賢經濟社會向更高質量發展，今天小編就來說說關于鄉鎮專職隊伍考評機制?下面更多詳細答案一起來看看吧!

鄉鎮專職隊伍考評機制

來源:經濟日報新聞客戶端

記者日前在上海奉賢舉行的“四個一百”年輕幹部培養工程啟動儀式暨2022年度年輕幹部出征大會上獲悉，上海奉賢進一步深化“百名年輕幹部培養工程”品牌，全新發布“四個一百”年輕幹部培養工程，以“上派”“下挂”“外聯”“内引”四大形式，選派區内優秀年輕幹部奔赴四方，經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，以更好地推動奉賢經濟社會向更高質量發展。

據介紹，此次全新發布的“四個一百”年輕幹部培養工程，除了人數增多外，年齡結構也更年輕化，第一批選派的120餘名年輕幹部平均年齡僅31.8歲，其中不乏國内外各知名高校的畢業生。上海奉賢區委書記莊木弟表示，将為年輕幹部提供出彩機會、成長空間，做到阻礙年輕幹部成長的人設天花闆一律拆除、阻礙年輕幹部成長的瓶頸一律突破、阻礙年輕幹部成長的短闆制造者一律調整，讓年輕幹部“奮鬥正當時、一起向未來”。

據了解，“上派”，即選派100名年輕幹部到國家發改委、國家科技部、國家财政部等中央國家機關跟班學習；到上海市人大常委會、市信訪辦以及市級的經濟金融、科技創新、産業發展、城建規劃、招商引資、鄉村振興、文化旅遊等部門、機關跟班學習，旨在讓年輕幹部開闊眼界、拓寬思維，在更大平台上錘煉本領。“下挂”，即選派100名年輕幹部到區内急難險重崗位和街鎮、村居一線實踐鍛煉。“外聯”，即選派100名年輕幹部到長三角地區、粵港澳大灣區、雄安新區等發展先行區實踐鍛煉；到中國電信、臨港集團等央企、市屬國企等跟班學習；到國際國内頂尖美麗健康産業頭部企業、科技創新前沿企業和區内重點企業實踐鍛煉。“内引”，即從外省市改革創新活力區、市級機關專業部門以及在滬高校、科研院所、大型企業引進100名區外專業型幹部人才，到區内産業發展、規劃建設、招商引資、鄉村振興等現階段發展亟需的崗位實踐鍛煉或交流任職。

記者了解到，自2017年起，上海奉賢就統籌考慮年輕幹部的專業特長、工作經曆等因素，啟動了百名年輕幹部培養工程。此次全新發布的“四個一百”年輕幹部培養工程，除了人數增多外，年齡結構也更年輕化，第一批選派的120餘名年輕幹部平均年齡僅31.8歲，其中不乏國内外知名高校的畢業生。同時，挂職鍛煉也更趨于全領域、無邊界，呈現 “體制内”崗位全、“體制外”機會多的特征。