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一、員工離職審計内容離職審計，主要是對離職員工的财務責任、管理責任和法紀責任等進行審查、監盤、分析、判定的過程。企業離職審計可規範員工的行為，督促員工履行責任，可有效維護法定代表人的合法權益和揭露非法行為。同時，企業通過離職審計，客觀評價員工任職期間責任履行情況，可以為人力資源部門正确、科學地考核和任用員工提供重要而具體的依據。
離職審計的内容主要取決于員工在企業經營管理中的地位及其應履行的職責。概括起來，企業員工離職審計的具體内容主要包括圖所示的三項内容。
員工離職審計内容說明示意圖
二、員工離職審計制度企業制定員工離職審計制度，可明确審計内容與審計責任，規範審計程序，規避企業的各類風險。通常，人力資源部在制定員工離職審計制度時應明确企業離職審計的内容，并規範離職審計程序，保證離職審計工作順利進行。
以下是員工離職審計制度的具體範例。
為保證離職審計結果的真實性，審計工作結束後，企業應及時對離職審計問題進行總結與分析。企業常見的離職審計問題主要有“财務責任審計問題”、“管理責任審計問題”、“法紀責任審計問題”等，具體問題說明如圖所示。
員工離職審計問題說明示意圖
針對以上離職審計問題，企業可參照以下方法處理各類審計問題，進一步加強企業的管理，實現企業的良性運作。具體的問題處理方法如圖所示。
員工離職審計問題處理說明示意圖
五、 員工退休審計内容員工退休審計，是在員工提出退休申請後，企業人力資源部組織開展的對退休員工在職期間的物資保管情況、賬務情況、規章制度執行情況進行的審計，其具體内容概括起來主要包括實物審計、賬務審計和規則執行審計三個方面，具體說明如圖所示。
員工退休審計内容說明示意圖
六、員工退休審計制度企業應制定員工退休審計制度，以明确退休審計的内容，規範退休審計工作程序，保證審計順利實施。以下為員工退休審計制度範例，供讀者參考。
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