什麼情況下不能提出加薪要求-tft每日頭條

什麼情況下不能提出加薪要求?企業處于“不景氣”狀況時要識時務：一般說來，如果所處的企業正在遭受經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氣氛，不識時務的加薪要求會使員工看起來是一個“不管企業逝世活”的冷血動物，是非常不明智的，今天小編就來聊一聊關于什麼情況下不能提出加薪要求?接下來我們就一起去研究一下吧!

什麼情況下不能提出加薪要求

企業處于“不景氣”狀況時要識時務：一般說來，如果所處的企業正在遭受經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氣氛，不識時務的加薪要求會使員工看起來是一個“不管企業逝世活”的冷血動物，是非常不明智的。

薪資程度在業内偏高莫能人所難：任何一個行業，都有它相對尺度的薪資程度。如果你目前的薪金已經與這個尺度持平甚至略高于這個尺度，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、财大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其能人所難地申請加薪，不如慎重其事地斟酌一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作盤算。

剛出校門的大學生應實事求是：大學生們在進入工作崗位一段時光後，往往會發生一些造詣感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”基本是兩回事。除非你具備在短時光内顯著超出于其他人的價值貢獻，否則切不可自認為是地提出加薪。

職業表示缺少說服力時免開尊口：沒有任何一家公司會規定“時光一到，就必定漲錢”。特殊是當你缺少有說服力的職業表示，比如經常不能按時完成義務、人際關系冷淡或緊張、甚至湧現過重大義務過失時，都不應該以“時光”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。

企業擁有固定工資系統時慎提加薪：在中國，一些年代悠長的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資系統。當你的工齡達到必定年限，或者符合了企業的某些加薪尺度時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會下降自己的職業忠實度，使引導質疑你的職業操守與專業素質。