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職場中付出不一定有收獲
職場中付出不一定有收獲
更新时间:2024-10-21 04:13:39

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職場中付出不一定有收獲(在職場中付出等于投資嗎)1

付出和索取這對是反義詞,但很多人對付出的意義并不真正了解。

關于心态的問題,并不是指大家做了什麼。

我們在争執的時候,忽略了付出與索取之間的一個中間地帶——投資。

那麼付出真的等于投資嗎?

生活中,很多人把付出當成了索取的條件。

比如一對戀愛中的情侶,其中一人很抱怨地說:“我對你已經很付出了,你為什麼還是那麼對我?”

她想表達我付出了大量的愛,你卻如此吝啬你的愛;

很多企業用心良苦培訓了一批又一批員工,員工翅膀硬了就想飛出去,老闆幾乎是痛心疾首:“我為你付出那麼多,你卻這樣對我?”

類似上面的情況,生活中并不鮮見,我們“做了什麼”的直接目的是為了對方相應的“做什麼”來回報?

當别人沒有按照你的期望來回報,就産生失望和抱怨,認為自己的付出恰如一江春水向東流,白費了心機、精力和金錢。

當一個人跟你提出幫助或者可能是付出,那麼就有可能是想要索取。

當然這個索取有大有小的。

小到他的幫助隻是純粹地讓自己心安理得,也是對自己内心的一種索取。

職場中付出不一定有收獲(在職場中付出等于投資嗎)2

想要明白這個中緣由,得先看看付出的内在機制和外在表現:我們付出的深層原因是隐含得很深的自私還是付出的時候獲得心中的喜悅,這是付出的出發點,付出的焦點在對方,其表現形式是“無我”。

付出是因為自私?憑什麼這樣說?

不把自己的意欲擺在前頭的人,自然能赢得大家的愛戴;不把自己的利害作優先考慮的人,自然能完成他的精神使命。這種人,正是由于他處處為别人着想,反而能夠成就他的理想生活。

所以“無私”就是“付出”。

人活着肯定有自己的目标和想法,獲取目标、實現想法的方式有兩種,一種是依靠自私的方法得到,不擇手段,唯我為先;一種是憑借無私的付出得到,成全他人的,利人利己的。

盡管最終的結果都是“成其私”,可過程不一樣,帶給我們的感覺也不一樣,達到的境界自然也不一樣。

人與人之間的付出符合這樣的邏輯:我想你快樂,你快樂,我就快樂。

簡單來概括就是:付出是快樂着他人的快樂,最終是快樂着自己的快樂。

職場中付出不一定有收獲(在職場中付出等于投資嗎)3

付出的程度決定于“大我”的寬度,越大就越寬;付出的效率取決于舍棄“小我”的速度,想法消失越快得到越多,付出的行為和産生的效率就相應的有多快。

付出是我們給别人和自己最大的禮物,領導者在付出中體會到的,不僅僅是團隊的生機和活力, 還有一份做人的快感和滿足,自然也得到了老闆的肯定與賞識。

總結:我們受害于自己的付出,往往是因為我們為了付出加上了條件。而這個條件已經令付出變成了投資。有效區分,能令我們用投資的心态處理投資的事情。

然後,大家學習輕松愉快地付出吧@!

喜歡的話就給我點贊、收藏或者關注,謝謝!

我的未來需要大家的支持!

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