事業單位轉正了會補試用期工資嗎?說到這個問題，也是困擾了我好久，直到這個月我入編滿一年，正式轉正，我才大概了解清楚了，接下來我們就來聊聊關于事業單位轉正了會補試用期工資嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
事業單位轉正了會補試用期工資嗎
說到這個問題，也是困擾了我好久，直到這個月我入編滿一年，正式轉正，我才大概了解清楚了。
那事業單位的試用期工資到底怎麼算的？要弄清楚這個事，就要先了解清楚事業單位的兩種崗位，一個是管理崗，一個是技術崗，兩個崗位工資的計算也是不一樣的，但是，都是由崗位工資加上薪級工資得來的，我們可以從下面的圖表中看出，假如兩個人同時考入，都是本科畢業，一個是管理崗，一個是技術崗，轉正後，管理崗會定為9級，技術崗一般會定為十二級，那麼工齡相同的情況下，工資也是一樣的，也就不存在很多人口中說的技術崗工資會比管理崗的工資高，當然，兩種崗位将來的發展路徑也是不一樣的。
現在我來回答之前說到的問題，假如你是本科畢業，你考上的是管理崗，那麼，剛入編，也就是說你在試用期的那一年，崗位工資會按照十級辦事員的工資來給你發放，無論你工齡多長都一樣，一直到你試用期過，轉正定級，就會定為九級，這個時候，你的崗位工資，才會以九級來進行發放。
但是，如果你是考上了技術崗，正好，你又有工作經曆，有了工齡，那麼，在你入編的時候，就會按照崗位工資裡面的十二級來進行發放，這個時候，有工齡的優勢就體現出來了，可以提前一年拿到轉正後的工資，但是，如果你沒有工齡，隻是剛畢業的學生，那麼，在試用期，你隻能拿十三級的崗位工資了。
今天我們隻說事業單位的管理崗和技術崗的工資計算情況，下回有機會，再來說一說工勤崗的情況，也歡迎大家留言讨論。
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