2006年2月25日，中央組織部、人事部、教育部、财政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央共同發布《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發〔2006〕16号），聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，簡稱“三支一扶”計劃。

　　“三支一扶”計劃的目的是引導和鼓勵高校畢業生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去，經受鍛煉，健康成長，為促進農村基層教育、農業、衛生、扶貧等社會事業的發展、建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會做出貢獻。

　　1、組織程序。“三支一扶”計劃一般由省人社廳統一組織，每年四月份左右各縣市區人社局按要求報送招聘計劃及崗位需求表，五月省裡統一組織筆試，六七月份由地級市人社局統一組織面試，考生一般九月份報到上崗。

　　2、招募範圍。目前“三支一扶”招聘範圍一般僅限28周歲以下省内普通高校全日制大學本科及以上學曆畢業生，以及省外普通高校和國家承認學曆的海外高校全日制大學本科及以上學曆本省戶籍畢業生。

（一）工資福利待遇

　　1、按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後公子收入水平，确定“三支一扶”人員工作生活補貼标準。

　　2、服務期内按規定參加各項社會保險。

　　3、對新招募且在崗服務期滿6個月以上的發放3000元一次性安家費。

　　4、享受事業單位雙休、公休假等相關待遇。

　　（二）其他優惠政策

　　1、2016年及以前招募的“三支一扶”計劃人員服務滿2年且完成協議書（合同）規定的服務期限、考核合格的應聘人員，如未按照優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，各地公務員和事業單位每年都會拿出一定比例（約8％）招聘崗位單獨設崗招聘。

2、從2017年開始，招募服務滿2年且考核合格的“三支一扶”人員采取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。

　　3、“三支一扶”人員到崗服務視為參加工作，其參加工作時間按其到基層報到之日起算，同時計算工齡。

　　4、自2020年起，新招募“三支一扶”人員服務期滿考核合格後直接聘用到原服務單位的，不再約定試用期。　　

　　三、與同期事業單位招聘人員相比的優缺點

　　如今公考默認的鄙視鍊順序是公務員、事業單位工作人員、“三支一扶”人員，大多數考生一般都是按照這個排序參加考試，但是實際上來說自2017年“三支一扶”人員服務期滿可以轉正之後，與同期考錄的鄉鎮事業單位人員相比起來，“三支一扶”人員總體說來還有略占優勢。

　　1、“三支一扶”人員優點。事業單位公開招聘的鄉鎮事業編制人員有半年至一年的試用期，試用期内執行的是試用期工資。“三支一扶”人員自招募開始拿的就是新聘用人員的轉正工資，而且轉正以後沒有試用期，參加工作時間和工齡也同樣算。簡單來說：同樣是17年考錄的事業單位人員和“三支一扶”人員相比，“三支一扶”人員少了試用期。

　　2、“三支一扶”人員缺點。“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格轉正為鄉鎮事業單位正式工作人員後，要求在聘用合同中約定5年的最低服務期限(含“三支一扶”計劃服務年限)。這段時間一般是不允許随意調動、提拔的。而如今因為幹部年輕化的緣故，這五年時間足夠一位表現優秀的人員提拔為副科級以上領導幹部。

相對于公務員和事業單位工作人員，“三支一扶”人員尚未被大家重視，如今算是比較好考的一種招聘方式，有意的可以多關注。