成都某醫院護士小莉，因拒絕科室領導詹主任的飯局，在10餘天後被醫院解聘，理由是“學習能力不夠”。真相究竟是怎麼回事呢？

從聊天記錄中可以得出：

第一：這個詹主任說解聘誰就可以解聘誰，一個員工是否被解聘，不用參考會議決定，不用參考具體事例，可以私下發微信說解聘。

第二，解聘後給的忠告是：一定要領會領導并聽從領導的指示去做。

事件回顧

女護士拒絕領導飯局遭解聘

最近，網絡熱議一個21歲護士拒絕領導飯局被解聘的事。

3月15日，小莉入職某醫院實習，試用期一個月；

3月26日下午17：06分，科室主任“約飯”遭拒；

3月26日晚8：18分，主任問小莉：“你試用期還有幾天”

算起來，試用期要到4月14日左右結束，小莉提供的排班表也是排到了4月12日。

4月7日晚8：05分，醫院同事發短信約飯，小莉稱沒在宿舍。

約10分鐘之後（4月7日晚8：18分，這個時間點是按照截圖裡小莉說離實習期滿“還有八天”推算的），該主任微信問小莉：

“你覺得你試用期能過嗎？”

小莉不明白，随後主任說：

“安（按）目前看！試用期你是過不了的”。

第二天中午，小莉按主任要求辦理離職手續。

主任臨别送給小莉一句“意味深長”的忠告——

“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”

事情遭到曝光後，這位主任辯稱3月26日并非單獨“約飯”，也邀請了女孩的朋友。并稱送給女孩的“忠告”适用女孩在今後的工作上。

被解聘前曾拒絕領導“約吃飯”

在小莉上傳的微信聊天記錄中，3月26日，備注為“詹主任”的微信好友給她發信息，“今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。”她的回複則表示約了朋友。“詹主任”随後讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。

聊天截圖中的時間，從3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接問她幾号入的職，“你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的”。

↑小莉拒絕了詹主任“約飯”的要求

随後，紅星新聞記者通過網絡聯系上爆料者小莉（化名）。

據介紹，今年3月15日，21歲的小莉通過網上的招聘信息聯系上成都醫大醫院，随後應聘入職該醫院“風濕科”，從事治療室護士職務。剛進醫院，試用期為一個月，詹主任是該科室的主要負責人。

小莉說，由于與醫院簽訂的合同沒在自己手上，她向記者提供了醫院的排班表。記者看到，她的班最遠已經排到4月12日。

3月26日，詹主任給她發微信邀約下班一起吃飯，她拒絕了。之後過了十來天，詹主任告知她可以來離職手續。聊天記錄顯示的時間為“昨天”，但其實是4月7日。

小莉向紅星新聞記者提供了另一組聊天記錄，4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她“在哪裡”，“我說我沒在宿舍之後，他又去宿舍找了我們一個新來的醫助，叫她去吃飯。”

小莉告訴記者，4月7日晚8點過，她答複對方沒在宿舍之後10分鐘，詹主任的信息就發來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。

次日（4月8日）淩晨1時44分，前一天晚上問她“在哪裡”的這位同事又跟她通過微信進行語音連線。小莉說：“半夜三更，打電話來喊我出去喝酒，我又拒絕了。”

天亮之後，她按照和詹主任說好的，去醫院辦了離職手續。

↑小莉收到離職信息那天，同事曾先後邀約她出來

事件引發關注後，詹主任接受媒體采訪時表示，解聘是因為小莉“學習能力不行”，話雖如此，但他口中的“做事學習可以慢”，但“一定要領會領導并聽從領導的指示”又是何意呢？