參公事業編可以在職考公務員嗎-tft每日頭條

每年的公務員考試總能引起社會各界較大的關注，其實除了公務員省考和國考之外，還有一種公務員考試受關注程度很高，那就是“聘任制公務員”。有人說這種公務員是“合同工”，但工資待遇卻比一般公務員高很多，年薪都是6位數起步！

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聘任制公務員不是新鮮事物，但每年的招聘總能引起關注。今天賀老師就跟大家聊聊這個考試的情況，看看你符合報名條件嗎？

1、年齡限制比較小

很多人都知道，報考公務員是有年齡限制的。大部分崗位限35歲以下人群報考，超齡了連報名資格都沒有。而聘任制公務員直接打破這一規則，給中年人群考公開放了一個渠道。在年齡這塊，隻要是年滿18周歲、不超過50周歲的人群都能夠進行報名考試，可以說在年齡這塊相當友好。

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2、薪資待遇有保障

另外，在薪資待遇這塊，聘任制公務員的工資也是很不錯的。比如近期雲南、四川的招聘崗位中，聘任制公務員的待遇從15W起步，最高是50年年薪，平均底薪都是20W-25W。這個工資水平要比一般公務員高出不少，另外還有五險二金、生活補貼、年終獎等發放，在待遇這塊來說是很有保障的，這也是很多人關注度高的原因。

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3、招聘門檻比較高

當然了，高薪酬也意味着高标準，聘任制公務員對工作經曆、工作業績、專業能力都有要求，一般招的都是碩士研究生，而且要有3-5年的工作經驗，應屆生群體就不符合條件。

在招聘過程中大多數沒有筆試環節，但考試測評更突出對專業能力的要求，采用的是專業測試面試考察的方式進行，畢竟這種考試招的人才要在專門領域内發揮重要作用，如果按照一般公務員的招考流程走，那也不能夠解決當務之急。

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還有一個很大的優勢在于，如果服務期間表現突出、作出顯著成績和貢獻，那麼還能申請轉為委任制公務員，這樣就解決了編制的問題。工資也高，後期還有編制，所以吸引力還是很大的。

總的來說，這種“合同制”的公務員崗位，薪資待遇高，競争壓力要比一般公務員小很多。如果能夠滿足當地的招聘條件，那麼從事聘任制公務員也是一個不錯的選擇。

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