“公婆(或嶽父母)過世了，有喪假嗎?”、“奶奶去世了，可以請喪假嗎?”，這些問題的答案你知道嗎?

1、職工請喪假須出示死亡證明嗎?

答：一般不出具，但單位規定需出示的，職工應配合。

現實生活中，因喪假的特殊性，大多數單位不會要求員工出具親屬死亡證明。

但個别員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必須填寫請假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。如員工确實存在嚴重違反誠信的行為，單位可按嚴重違紀解除勞動合同。

不過，建議用人單位在操作中不妨更加人性化，有職工請喪假，特别是直系親屬死亡時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其請假理由是否屬實起到了核實的作用，有時何必非要依賴一張紙制的證明呢?

2、父母包括女職工的公婆和男職工的嶽父母嗎?

答：對于這個問題，有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關于國營企業職工請喪假範圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的嶽父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

對于沒有地方性規定的情況下，我們需要先确定“直系親屬”指的是哪些人?一般指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規定中的“父母”指的是與自己有血緣關系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬範疇之内。

3、員工外婆去世可以請喪假嗎?

答：由單位自行規定，建議單位人性化處理。

喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時依法享受的假期。根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

另外，一些地方包括上海規定：“職工的嶽父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可給予一至三天的喪假。”

由于我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍内，因此在實際操作中，不少單位也将祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，有的單位規定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡時，給予一天喪假，這樣比較合理。至于這種情形是否有路程假，由用人單位自行規定。

4、員工養父母去世可以享受喪假待遇嗎?

答：在法律上存争議，單位可以就具體情況人性處理。

從民法理論上講，直系親屬不僅包括自然血親還包括拟制血親，直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養父母和子女以及有撫養和贍養關系的繼父母和繼子女，所以當職工的養父母和子女以及有撫養和贍養關系的繼父母和繼子女死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，也應享有喪假待遇。

但由于我國法律上對于直系親屬的定義沒有統一規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》中所指的直系親屬，是否包括養父母和子女以及有撫養和贍養關系的繼父母和繼子女，仍存争議。

現實中有的單位規定：“員工兼有生身父母和養父母的，當生身父母和養父母中一方喪亡時，員工已享受了喪假，則另一方喪亡時，不得再享受帶薪喪假。員工自幼父母雙亡，由他人撫養成人，撫養人去世時，憑有關證明可享受帶薪喪假。”這種規定也會得到司法機關的支持。

5、員工請喪假包括路程假嗎?

答：如需去外地的，根據路程給予路程假。

根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發;

途中的車船費等，全部由職工自理;

嶽父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，喪事在外地料理的，也可以根據路程遠近，另給予路程假。

6、員工因直系親屬落葬可請喪假嗎?

答：按照單位規章制度執行。

雖然落葬也可歸入喪事的一部分，但是根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》，喪假确實應在職工的直系親屬死亡時使用。

從這個角度說，喪假主要是給職工用于辦理大殓、火化等事宜。至于職工可否将在直系親屬死亡時尚未用完的喪假在落葬時繼續使用，應按用人單位的規章制度執行。

7、員工喪假期間工資包括車貼飯貼嗎?

答：不包括。

根據《上海市企業工資支付辦法》，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。

假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

8、員工請喪假逾期不歸單位可以開除嗎?

答：員工無故逾期不歸，且不顧提醒，構成曠工的，單位可依據規定解除合同。

職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，請了一至三天喪假但逾期不歸的，單位應當如何處理呢?

如果喪假期間确實有特殊情況導緻無法按期回歸的，一般可按事假處理;

隻有當員工無故逾期不歸，且拒絕用人單位提醒的，才構成無故曠工，情節嚴重的，單位可根據規章制度規定，按嚴重違紀解除勞動合同。

9、喪假期間，工資如何支付?

答：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。

10、喪假包括公休日或法定節假日嗎?

答：在法律沒有特殊規定的情況下，喪假是包括公休日和法定節假日在内。如果喪假假期與以上假日重合的，不再另行給予喪假。

來源：勞動報、中工網