事業編可以直接轉公務員嗎-tft每日頭條

事業編制人員大多都有一個夢想，希望有朝一日能成轉為行政編，成為正式公務員。雖然事業單位也屬于體制内，但和公務員依舊存在差距。

其實，事業單位和公務員原則上是可以互通的，事業單位在滿足一定的條件後，也是能夠直接轉化為公務員的，看看有哪些要求吧！

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1.學曆符合要求

現在考公務員、事業單位，都明确要求大專以上學曆了，但以前并沒有這麼嚴格的要求。機關事業單位中，還存在大量中專及以下學曆的老同志。

這部分人員想要轉為公務員，難度是很大的。按照規定，調入縣級以下單位任職，必須具有大專以上學曆；調入市級以上機關任職，必須具有本科以上學曆。這些年很多事業單位人員都在提升自己的學曆，還有不少讀了在職研究生，就是為了更進一步做準備。

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2.年齡符合要求

事業單位調整為公務員，年齡也是必須符合要求的。調任縣級以下機關科級領導職務的，年齡不能超過45歲；調任市級以上機關科級領導職務的，年齡不能超過40歲。調任處級職務的，年齡不得超過45歲，調任領導班子成員的，年齡不得超過50歲。

也就是說，事業單位人員想要轉為公務員，還是得要年輕有為才行。年輕時不能提拔，等到年紀到了，往往隻能讓位給其他人了。

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3.職稱符合要求

事業單位人員轉為公務員，那肯定不是一般人能夠享受的待遇。想要調任，就必須具有相應的職稱才行。一般來說，需要在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者正在擔任正高級專業技術職務才有機會被提拔。

如果是管理崗位，也必須是事業單位副科級以上職務才有資格。換句話說，想要轉為公務員，你必須得混出一定的名堂才有資格。

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4.機關單位願意接受

事業單位轉為公務員，最重要的一點就是要有機關單位願意接受。畢竟編制名額就那麼多，占一個就少一個。為了公平起見，很多機關單位在調任的時候，也會進行遴選考試，通過的人才能順利轉編。

當然，也有直接選拔的情況，比如機關單位從下屬事業單位中直接提拔，或者你屬于高新技術人才，通過人才引進的方式特殊引入。總而言之，必須是單位有需要，事業單位人員才能遞補，而不是滿足上面3個條件就自動晉升。

大家覺得事業單位人員轉為公務員的難度算不算高呢？可以說說自己的看法！