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如标題所見，這篇文章純屬幹貨。為你提供制作填寫簡曆的相關技巧，還會提供一些精美的簡曆模闆。

“簡曆是找到一份好工作的敲門磚”，想必這是每一個求職者都耳熟能詳的一句話，雖然這個比喻并不新穎，但是卻彰顯了簡曆的重要性，當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡曆，所以簡曆的好壞與否，直接影響到求職的成敗。

如果你有一些關系可以進入用人單位，或者是你已經牛x到用人單位主動找上門，這種時候簡曆其實就是走一遍過場。但是如果你還是廣大求職者中的一員，那麼你還是好好正視簡曆這塊敲門磚吧。

也許此刻的你還沒有完全意識到簡曆在求職找工作中的重要性，那麼讓我們一起看幾個有趣的數字：

在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的。

在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。

據某網站統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡曆，其中的80%在管理者浏覽不到30秒種後就被删除了。

要讓别人在半分鐘内通過一份E-mail對你産生興趣并從一大堆的簡曆中脫穎而出，其難度與去用人單位直接面試相比并沒有小多少。

首先說說你的求職材料吧，要遵循“六原則”：

1.真實性原則

求職材料的真實性是一切信息的基礎。

如果你為了博得用人單位的好感青睐而弄虛作假，謊報自己具有的能力，僞造證書，填寫虛假簡曆，暫且不說可能會因為因為這些名不副實的材料而露出馬腳，聰明反被聰明誤，更重要的是，你失去了誠實這一良好卻也最基本的品質。

你想，如果你是一個招聘官，你會用一個精于謊言的人嗎？

2.規範性原則

求職材料規範才能讓招聘官一眼看過去更加清晰明了，不至于産生誤解，規範也更是凸顯自己嚴謹的一方面。

你想，如果你是一個招聘官，你會用一個馬馬虎虎的人嗎？

3.突出重點原則

求職材料要簡明扼要，突出重點，能讓hr眼就能get到你的基本情況和優點長處。

你想，如果你是一個招聘官，你會用一個寫材料都讓人get不到點的人嗎？

4.全面展示原則

一份好的求職材料能在突出重點的前提下全面展示求職者的才能，讓招聘官知道你還有很多不可替代性。

你想，如果你是一個招聘官，你會用一個不一定做得好工作但一定無趣的人嗎？

5.個性化原則

你總不會懶到應聘不同的公司，不同的職務都用同一張簡曆同一份求職材料吧？？？

雖然招聘官不一定知道你這樣做，但是他能知道的就是你的求職材料不對他的胃口，結果就是無情地連面試資格哦都不給你。

6.設計美觀原則

針對不同類型的工作，簡曆的設計會不同，但是唯一不變的就是美觀原則。

應聘理工類的工作，簡曆最好能理性，樸實，自然幹淨；

應聘文學藝術，軟件設計類的工作，簡曆最好能富有創意，所謂看起來“高大上”。

要根據不同公司hr的喜好來制作自己的簡曆，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，讓你的簡曆在成堆的簡曆中脫穎而出。

試問：

這樣的簡曆你覺得會吸引hr的眼球嗎？

如果我是hr，

“不好意思，我直接删除進垃圾箱了”

或者說，

你以為這樣加個圖片背景就是設計了？

或者說這種辣眼睛的？

害怕，沒有對比就沒有傷害

也可以花上大半天的時間葛優癱在電視機前，

甚至是花上一整天的時間去玩手機，

為什麼不花一些時間在簡曆的設計上呢？

讓自己的簡曆美一點，

你的就職成功率就高一點。

如果你技術夠厲害的話，

你還可以做一個視頻簡曆，這樣是不是更加吸睛呢？

因為一份簡曆就被大公司錄用的事情别人可以做到，

為什麼你不行呢？

如果你能夠自己設計簡曆，小編也能給你一些建議：

能用圖說話的就少用文字，顯得直觀；

善用線條來劃分簡曆的不同區域，顯得分明；

字體和位置整個簡曆的排版要靈活，顯得有創意。

但是如果你不夠精通這些設計軟件，

小潮也能給你免費提供精美的簡曆模闆

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