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如标題所見,這篇文章純屬幹貨。為你提供制作填寫簡曆的相關技巧,還會提供一些精美的簡曆模闆。
“簡曆是找到一份好工作的敲門磚”,想必這是每一個求職者都耳熟能詳的一句話,雖然這個比喻并不新穎,但是卻彰顯了簡曆的重要性,當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始,映入他眼簾的就是簡曆,所以簡曆的好壞與否,直接影響到求職的成敗。
如果你有一些關系可以進入用人單位,或者是你已經牛x到用人單位主動找上門,這種時候簡曆其實就是走一遍過場。但是如果你還是廣大求職者中的一員,那麼你還是好好正視簡曆這塊敲門磚吧。
也許此刻的你還沒有完全意識到簡曆在求職找工作中的重要性,那麼讓我們一起看幾個有趣的數字:
在美國,平均一個職位會有200人應聘,其中100份是合格的。
在北京,平均一個職位會收到1000封求職信,其中200封是合格的。
據某網站統計,規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡曆,其中的80%在管理者浏覽不到30秒種後就被删除了。
要讓别人在半分鐘内通過一份E-mail對你産生興趣并從一大堆的簡曆中脫穎而出,其難度與去用人單位直接面試相比并沒有小多少。
首先說說你的求職材料吧,要遵循“六原則”:
1.真實性原則
求職材料的真實性是一切信息的基礎。
如果你為了博得用人單位的好感青睐而弄虛作假,謊報自己具有的能力,僞造證書,填寫虛假簡曆,暫且不說可能會因為因為這些名不副實的材料而露出馬腳,聰明反被聰明誤,更重要的是,你失去了誠實這一良好卻也最基本的品質。
你想,如果你是一個招聘官,你會用一個精于謊言的人嗎?
2.規範性原則
求職材料規範才能讓招聘官一眼看過去更加清晰明了,不至于産生誤解,規範也更是凸顯自己嚴謹的一方面。
你想,如果你是一個招聘官,你會用一個馬馬虎虎的人嗎?
3.突出重點原則
求職材料要簡明扼要,突出重點,能讓hr眼就能get到你的基本情況和優點長處。
你想,如果你是一個招聘官,你會用一個寫材料都讓人get不到點的人嗎?
4.全面展示原則
一份好的求職材料能在突出重點的前提下全面展示求職者的才能,讓招聘官知道你還有很多不可替代性。
你想,如果你是一個招聘官,你會用一個不一定做得好工作但一定無趣的人嗎?
5.個性化原則
你總不會懶到應聘不同的公司,不同的職務都用同一張簡曆同一份求職材料吧???
雖然招聘官不一定知道你這樣做,但是他能知道的就是你的求職材料不對他的胃口,結果就是無情地連面試資格哦都不給你。
6.設計美觀原則
針對不同類型的工作,簡曆的設計會不同,但是唯一不變的就是美觀原則。
應聘理工類的工作,簡曆最好能理性,樸實,自然幹淨;
應聘文學藝術,軟件設計類的工作,簡曆最好能富有創意,所謂看起來“高大上”。
要根據不同公司hr的喜好來制作自己的簡曆,投其所好,才能吸引住招聘官的注意力,讓你的簡曆在成堆的簡曆中脫穎而出。
試問:
這樣的簡曆你覺得會吸引hr的眼球嗎?
如果我是hr,
“不好意思,我直接删除進垃圾箱了”
或者說,
你以為這樣加個圖片背景就是設計了?
或者說這種辣眼睛的?
害怕,沒有對比就沒有傷害
也可以花上大半天的時間葛優癱在電視機前,
甚至是花上一整天的時間去玩手機,
為什麼不花一些時間在簡曆的設計上呢?
讓自己的簡曆美一點,
你的就職成功率就高一點。
如果你技術夠厲害的話,
你還可以做一個視頻簡曆,這樣是不是更加吸睛呢?
因為一份簡曆就被大公司錄用的事情别人可以做到,
為什麼你不行呢?
如果你能夠自己設計簡曆,小編也能給你一些建議:
能用圖說話的就少用文字,顯得直觀;
善用線條來劃分簡曆的不同區域,顯得分明;
字體和位置整個簡曆的排版要靈活,顯得有創意。
但是如果你不夠精通這些設計軟件,
小潮也能給你免費提供精美的簡曆模闆
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