馬雲說員工的離職原因林林總總，隻有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

乍一聽很有道理，可是，現在很多人辭職，卻不是因為以上兩點，而是因為“沒有新鮮感”。

老實說，能夠長期做同一份工作，并保持新鮮感的人，是非常讓人羨慕的。

因為對于大多數人來說，幹一行厭一行才是常态。他們既不喜歡當下的工作，也不知道自己喜歡什麼工作。

大部分人從學校出來後，隻能從基礎工作做起，這些工作要麼是重複的，讓人感覺枯燥乏味；要麼是隻能“聽話照做”，讓人感覺沒有自由，非常憋屈。

所以，簡單的歸納一下，所謂的“沒有新鮮感”，其實就是要麼感覺枯燥，要麼覺得憋屈了。

有意思的是，很多人即便是做到了管理層，也同樣會有這種不滿的感受，除非是自己主動調節，不然很難克服。

而大多數人的選擇，就是“不新鮮了就換”，通過不斷換新工作的方式來找尋新鮮感。

結果，就是頻繁跳槽，年紀輕輕就斷送掉了自己的職業生涯。

那麼，要怎樣做才能保持職場中的新鮮感呢？

相傳在很遠的古代，知了是不會飛的。一天，它看見一隻大雁在空中自由自在地飛翔，十分羨慕。它就請大雁教它學飛。大雁高興地答應了。

學飛是一件很辛苦的事。知了怕吃苦，一會兒東張西望，一會兒東跑西竄，學得很不認真。大雁給它講怎樣飛，它聽了幾句，就不耐煩地說：知了！知了！大雁讓它多試着飛一飛，它隻飛了幾次，就自滿的嚷道：知了！知了！秋天到了，大雁要到南方去了。知了很想跟大雁一起展翅高飛，可是，它撲騰着翅膀，怎麼也飛不高。

這時候，知了望着大雁在萬裡長空飛翔，十分懊悔自己當初太自滿，沒有努力練習。可是，已經晚了，它隻好歎息道：遲了！遲了！

在我們身邊有多少這樣的“知了”，就有多少這樣的“遲了”。

心理學概念裡有一種心态叫空杯心态，意思是說，想要學到更多的東西，就要把自己想象成一隻沒有裝滿的“空杯子”。

保持空杯心态是認知的最高境界。以一個簡單的标準，可以把人的認知劃分為四個層次:

第一層，不知道自己不知道——以為自己無所不知，自以為是的認知狀态。

第二層，知道自己不知道——對未知領域充滿敬畏，看到自己的差距與不足，并準備豐富自己的認知。

第三層，知道自己知道——抓住了事情的規律，提升了自己的認知。

第四層，不知道自己知道——保持空杯心态，認知的最高境界。

現實生活中，很多人都處于第一層“不知道自己不知道”的無知無畏狀态裡。殊不知但這種低水平的認知，是最大的貧困。

這樣的人總是盲目自信，自以為是，認為自己是對的，拒絕接受别人的建議，排斥不同的聲音。還自認為對很多事看得很透，見多識廣，便不會主動地去學習、成長、思考。

所以，很多人非常容易出現工作倦怠，喪失對工作的新鮮感。

福特汽車公司創始人亨利·福特說：“任何停止學習的人都已經進入老年，無論他在20歲還是80歲。堅持學習的人則永葆青春。”

所謂的空杯心态，其實就是保持當新人時的心态，保持不斷學習、不斷思考的心态。即便你已經工作了很久，也可以虛心的向同事、領導、客戶、競争對手學習。一方面可以增強自己在職場中的競争力，另一方面也可以讓自己保持對工作的新鮮感。

也許你會說，我總是把自己當新人，那豈不是在否定我的過去嗎？

當然不是，空杯心态我們要保持一種謙虛的、學習的心态去看待工作，隻有這樣，才能讓自己更加充實。

很多人以為隻有中年人才會出現危機，但事實上，所有職場人都會出現危機，即便隻是剛進入職場的新人。

說了這些并不是勸大家不要辭職，而是想告訴你們，如果沒有找到工作方式，即便是經常換工作，也依然會感覺工作很無趣。想要擺脫無趣感，就要提升自我認知，學會給自己增值，讓自己的工作保持新鮮。

其實，我們當下的這個時代發展非常迅速，無論是工作崗位，還是工作内容，都在不斷地發生變化。在這樣的大環境下，在做職業規劃時，要根據實際情況做出調整，不斷迎合大環境，讓自己的未來擁有更多的可能性，讓自己走得更遠。