什麼情況下，勞動者
可以解除勞動合同？
帶你了解
用人單位與勞動者
協商一緻
可以
解除勞動合同
勞動者提前三十日
以書面形式通知用人單位
可以解除勞動合同
勞動者在試用期内
提前三日通知用人單位
可以解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，
勞動者可以解除勞動合同：
01
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
02
未及時足額支付勞動報酬的；
03
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
04
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
05
因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
法條鍊接：
《勞動合同法》第二十六條第一款規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
06
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
來源： 人力資源和社會保障部
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