00後一直是備受關注的一代，看似小小年紀，卻擁有“佛系”的心靈，想法更是天馬行空的，而且很多人依然覺得00後還是孩子，其實他們有的也已經進入職場了。

他們的“佛系”行為在職場上也經常讓老闆又氣又笑，尤其是各式各樣的請假理由，可以說是花樣百出，令人哭笑不得。

90後和00後都是被認為是幸福的兩代人，生活條件好了，對于很多事情都有着自己的主見，尤其是00後的想法經常是天馬行空的，他們對于生活有自己的追求，所以很多老闆表示自己手下00後的員工都很“佛系”，一不小心就會把老闆“炒鱿魚”。

而他們請假的時候更是将自己這種奇奇怪怪的想法表現得淋漓盡緻，尤其是請假的理由真是五花八門，有的理由可以說是很奇葩了，經常是比較現實還讓人感覺合理。

一般情況下員工都會為了生活和工資，能不請假就不請假，但是00後可不一樣，請假并不是因為有什麼特别正當的理由，隻是因為想休息而請假，可以說是為了請假而請假。

而老闆在看到“很久沒請假了，想要體驗一下請假的感覺”這樣“嚣張”的理由的時候，也隻能無奈地搖搖頭，相信最終也會是批準了的。

現在的00後最大的也就20多歲，所以正是想法比較多的時候，可以說是“說走就走”的一代人，他們不受職場的束縛，更加強調自我的感受，一旦工作不順心了，自然會請假出去散散心。

當職場老員工還在措辭請假理由的時候，00後直言不諱，“出去遊玩，散散心”這樣的理由也能夠光明正大的表達出來，真是佩服他們的勇氣，而老闆隻能無奈地表示同意了，不然分分鐘給你離職，現在老闆也直呼“做人難，做老闆更難”。

從小到大的請假理由大多都是生病了，而現在的00後請假也會用這樣的理由，但是老闆也會“刨根問底”，而面對老闆的追問，這些年輕員工更是直接回怼。

雖然這位老闆的回複也很讓人爆笑，但是網友紛紛替這位老闆感到莫名心酸，這也就是關系好才能這樣說，不然就不會有這樣的回複了，免不了一頓批評了吧！

雖說這些花樣百出的請假理由，讓我們捧腹大笑，但是作為職場人，初入職場的00後身上不乏“初生牛犢不怕虎”的氣勢，但是職場競争從來都是考驗情商的，所以在請假的時候也要注意分寸，這樣才能夠增強自己的溝通能力。

首先，為何會出現這樣花樣百出的理由呢？其實這與這一代人的發展以及個人性格有很大的關系，他們是物質條件比較充裕的一代，所以在剛入職場時并沒有什麼概念，更加強調自己内心的感受，所以才會“随心所欲”。

其次，大學生也應該注意自己的工作态度，職場中的老闆或者是領導并不會像父母一樣慣着你，所以大學生在進入職場後也要盡快适應新的生活，不要将個性當成任性的理由。

最後，大學生在請假的時候要注意自己的态度，這涉及到人際交往的能力，雖然真實是難能可貴的，但是過于真實就是情商低，低情商的學生在職場中會面對更多的困難，所以大學生在職場上與他人，尤其是與老闆交流的時候要注意分寸。

第一點，大學生在剛入職場的時候還沒有過多的經驗，還是要保持着虛心求學的态度，尤其是對于領導和老員工，更要抱着虛心的态度去學習，不斷地學習才能提升自己的能力，态度好的人也會得到更好的評價以及老闆的賞識。

第二點，大學生要培養自己為人處世的能力，不管是學校還是職場，都是生活在集體之中，不是獨立存在的，所以都要與人溝通和交流，因此在溝通的過程中要注意自己的态度，要多站在别人的立場上思考問題，換位思考能夠提升為人處世的能力。

第三點，那些生活中态度溫和，會說話的人通常都有着高情商，他們在未來的發展上會更加順利，所以很多時候用人單位并不是隻看你的能力，态度才是最重要的，即使能力再強，态度不夠謙遜的話也是與他人相處不來的，更何況是未來的發展呢？

【筆者有話說】新時代的00後也已經陸續進入職場了，他們花樣百出的請假理由也是讓老闆又氣又笑的，體現出了他們天馬行空的想法，但是大學生想要尋求更好的發展，要學會與他人溝通，不要隻關注自己，更多的是要适應這個社會，隻有那些态度好，能力強的人才能夠取得更好的發展。

今日話題：你會用什麼理由請假呢？歡迎留言分享與讨論。

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