領導為什麼不點名批評員工-tft每日頭條

領導為什麼不點名批評員工（為什麼領導總愛鞭打快牛）1

在平常工作中，我們經常會遇到這樣的情況，那就是什麼都不做的人或者資質很平庸的人，領導也不批評他，也不給他太多的壓力，相反，工作很努力的人，或者工作很有天分的人，則總是讓領導批評，被領導挑毛病！于是很多人就開始心生怨氣，覺得領導不公，什麼都不做的人成了大爺，喝茶，聊天，還沒事。整天幹活的人反倒成了奴才，無論做什麼都讓人批評。這種現象，明顯不合理，但為什麼會長期存在呢？以下幾點是原因！

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一、最美好的原因——領導是在考驗你！

古人語：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空伐其身行，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”如果你本來業務工作就做的好，這個時候，其實領導很有可能是故意給你施壓，為的就是考驗你。如果你又有能力還能經得起考驗，你放心，你未來的道路一定是一片光明！

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二、最功利的原因——不要多想，就是在壓榨你！

很多時候領導做事，就追求個結果，誰能做好這件事，誰做這件事能夠有一個好的結果，領導就用誰啊！在領導眼中你們都是我花錢雇來的人，我給你們安排多少工作，都是合理的！不用白不用，用完還想用。能力越大，責任越大，能者多勞嘛！

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三、最劃算的原因——激将法！讓你做出更大的成績！

有些員工很有才華，很有能力，但就是太懶散，他明明能做100分的事情，你如果不管他他就最多給你做個60分，這個時候就需要領導的胡蘿蔔加大棒了！就是打擊你，你不是沾沾自喜覺得自己挺牛嘛！那就打擊你，看你是經不起打擊的玻璃心還是能夠激發鬥志，全面爆發的打不死的小強！領導有時候批評你，其實隻是為了激發你的潛能！創造更多的價值！

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四、最厚黑的原因——制衡的需要！

領導作為管理者，管理下屬，最重要的一點就是制衡！如果你是公司裡面的業務能手，上台演講是你，每次領獎是你，牽頭項目還是你，總而言之，你是集萬千寵愛于一身，哪裡都會有你的身影，如果你做到了這一步，領導肯定會有事沒事敲打你一下的，第一，告訴你，尾巴不要翹的太高！誰說了算，你心裡要有數。第二，木秀于林風必摧之，适當的敲打敲打你，其實是為你好！讓你能夠更加清醒的認識自己。第三，其實也是在保護你，幫助你，你風頭無限，那麼嫉恨你的人也不會是少數，沒事多敲打敲打你，其實是做給别人看的，這樣别人就不會集中力量對付你，要給他們造成一種，不用他們出手，自然有領導會打壓的錯覺，這樣明修棧道暗度陳倉，到最後關鍵時刻，說不定會直接提拔你！這才是高手！

因此，面對批評，虛心接受，不一定是壞事!