①☝自帶光環的職業最容易讓人“無視”真相
這個社會,有很多自帶光環的職業類型。
西裝革履,出入高檔寫字樓的人,我們下意識地給他們貼上“精英階層”的标簽,其實在真實的職場,他們中的很多人,過的日子還不如狗!
名校學曆背景,畢業就考進了公務員隊伍的人,我們下意識地給他們冠以“前途無量”的标簽,其實在真實的狀态下,他們中的絕大部分人,大概率這輩子過的是“白開水”一樣寡淡的日子。
出入高檔酒店,整天在“天上”飛來飛去的人,我們習慣以仰望的視角,羨慕他們的“高級”日子,其實,他們可能整天都生活在擔驚受怕之中,整宿整宿無眠大概率是常态!
——正因為有這種“圍城效應”和信息認知偏差,才導緻我們大部分時候都是一葉障目,隻看見“強盜吃肉”,看不見“強盜挨打”!
所以,才有了今天的職場,大部分年輕人對極少數熱門崗位趨之若鹜;而大部分非熱門崗位門可羅雀的怪現象。
(1)考上公務員事業單位,就可以跻身中産階層了。——這是很多人都認為正确的判斷。正因為這種判斷,才導緻公務員事業單位崗位出現畸形般的狂熱。
(2)進了工廠打工,就是無邊的“壓榨”和“坐牢”一般的苦海。——這也是很多人都認為正确的判斷。正因為這種判斷,才出現大量薪水待遇很不錯的工廠崗位招工極其困難的窘況。
其實,真實的職場,遠沒有我們眼見的那樣簡單!
筆者也曾在多篇文章中,建議家境平凡的年輕人考取公務員事業單位的,因為進了固定單位,可以保障有口飯吃;但是很多年輕人,現在已經走向了一條“極左”的路:非公不上班!
但是,公務員事業單位招錄的比例和承載人才的空間是極其有限的,所以,這就注定絕大部分年輕人是和公務員事業單位無緣的。
今天此文,就是讓大部分考不上公務員事業單位的年輕人,深刻地看清體制單位的現實和實質内核,沒必要空耗和瞎等,如果原生家庭條件本來就不好,還要死命地吊着“考公”這條獨繩,就把專職備考變成了“專職啃老”!
客觀而言,公務員和事業單位,遠沒有年輕人想得那麼好!寶貴的幾年青春,千萬不要全部耗在考公務員這件事情上。
②☝進體制單位和跻身中産的距離至少差了三步
進體制單位真的是跻身中産的捷徑嗎?
誠然,體制單位,收益穩定,福利健全,薪資不錯,看起來的确是挺好的。
但是,要靠體制這點收入,就想跻身中産,可能遠遠不夠。
體制崗位和中産,本來就不能劃等号!
(1)在體制單位上班的人,的确有一部分人進入了當地的中産,但我們細看就會發現,這些進入當地中産的體制人,大概都是級别不低,有一定職務的人;大概都是年齡不小,資曆不淺的人;大概都不是僅僅依賴于體制薪金生存的人!
(2)在體制單位上班的人,也有很大一部分其實沒能進入當地的中産,他們大概都是級别低,年資低,背景淺,收入來源單一的人。
從體制崗位到中産階層,往往隔着三步的距離;當然這三步的距離,比其他更加普通的崗位進入中産階層的距離的确是要近一些的!
從體制崗位到中産階層的第一步距離:從體制崗位的低階爬到中階
為什麼是從低階層爬到中階,而不是爬到高階。因為在體制單位,中階是絕大部分人(99.999%)的天花闆;爬到高階,隻能是一種虛幻的夢想,普通人幾無可能!說出來也沒有任何實質性的意義。
【體制的中階,廣義上講是指一級主任科員(正科)到四級調研員(副處)之間的崗位。】
這步距離,一般情況,有兩種通道
(1)通過職務職級的提升來實現。正常情況,進入了一級主任科員序列(正科)所享受到的待遇,可以勉強跻身當地的中産偏下水平。但是,公務體系上千萬人,目前進入正科序列的也不過區區百萬!——依然是内卷厲害,僧多粥少的存在。
(2)通過專業技術職稱來實現。正常情況,進入專技8級(中級職稱最高一檔)所享受到的待遇,可以跻身當地的中産水平。但是事業編制體系5000多萬人,目前進入專技八級序列的不過700多萬!——競争強度也不小。
從體制崗位到中産階層的第二步距離:從相對貧窮地區的體制崗位向富裕地區靠攏
沿海發達城市的公務員事業人員,平均年薪是20W以上;但是在西北邊遠地的同類型崗位,平均年薪卻隻有5W左右;收入級差大概是4倍。一個西北地區的公務員崗位,拿着6萬左右的年薪,在當地的收入尚可,但和稍微大點的城市相比,根本就到不了中産階層這個層次去。
所以,我們也常常看到,很多基層邊遠地的公務員熱衷于“遴選”,因為“遴選”是脫離經濟困難地區流動到經濟富裕地區,從鄉鎮流動到大城市的重要通道。
從體制崗位到中産階層的第三步距離:從體制崗位單一收入向多元收入拓展
體制單位的大部分人,注定一輩子在基層崗位幹最基礎的工作,職務職級都無法得到提升。但是,即便是處于極其低微崗位的部分體制内的人,依然過得還算不錯。其根本原因就是這類身處基層的體制人,頭腦特别活泛。
他們一方面拿着體制内不高但卻穩定的薪資,承擔基礎的工作難度也不大。另一方面,他們通過與人合夥開店,自己鑽研基金股票,投資房産,甚至下班後搞副業開滴滴等多種方式,實現了收入的多元化。
别小看這些在體制崗位之外努力找錢的人,俗話說積少成多,聚沙成塔,幾十年下來,他們就會比單純靠拿體制崗位的工資那些人生活水平高出一個檔次。
所以我們經常看到,同一起點,同一家庭背景,同一發展水平的體制崗位的人,到了45歲左右,過着天壤之别的生活。
僅僅靠拿工資生活的那部分人,45歲左右依然過得緊緊巴巴,孩子上個重點學校還交不起“服務費”。
多元渠道收入的那部分人,45歲左右可以開比較好的車子,住比較大的房子,在本職崗位之外可能還有不錯的投資和源源不斷的經營收益。
綜上所述,嚴格意義上而言,進體制單位本身并不是跻身中産階層的捷徑,進入體制崗位之後你怎樣幹,怎樣發展才能決定你是否能最終進入中産階層!
③☝帶編制的崗位在職業光環之下其實有四個隐形困境
在人人求穩定,人人想要“編制”的時代。
那些所謂“有編制”的人都是自帶職業光環的,是被人羨慕的。其實,在職業光環的背後,隐藏着四大困境。
編制崗位的第一個隐形困境:體制内存在複雜的階層劃分,淪為墊底層日子就不太好過
體制内并不是一個清清亮亮的水池,相反,還存在一定的複雜性。複雜性的關鍵就在于階層分級很複雜。
社會上的階層分級,相對比較簡單,就是看收入和生活水平。但在體制内的階層分級要看三大要素
體制内階層分級的第一大要素:級别
體制單位内,可以說級别決定一切。級别與收入挂鈎,與社會地位挂鈎,與退休待遇挂鈎,與享受的福利挂鈎,與進一步升遷挂鈎。
沒有級别的人,無論多麼牛叉,無論多麼有理想,無論多麼有能力,都是墊底的人,都隻有被人呼來喝去,級别低的體制人,說白了就是“聽喝”的!
體制内階層分級的第二大要素:崗位
即便都是同樣的級别,地位一樣有高低,階層一樣有高下。
比如,都是普通科員,在委辦的科員肯定比一般單位的科員高一個階層。因為委辦科員為領導服務,所謂利官近貴。
比如,發改等經濟部門的科員,一定比工商聯等部門的科員高一個階層。因為經濟部門科員的成長性遠遠高于工商聯等部門的科員。
比如,同樣是事業單位專技12級,在縣城重點小學的專技12級教師,一定比鄉鎮的專技12級教師吃香太多!
在體制内這種涵蓋方方面面的複雜生态體系中,同樣的級别,會因為不同的地域,不同的崗位,而産生千差萬别的階層分級!
體制内階層分級的第三大要素:資源
資源在社會上就是一個重要的評價因素,在體制内亦然。
一個沒有任何職位和級别的體制人,會因為他的親朋處在重要的崗位,而自帶三分“威嚴”——這叫現代版“狐假虎威”。這是人性,其實很正常,并不是說這個上面有資源的人真的能占到什麼便宜,而是他這種身份,别人會認同,會高看一眼!人性都是趨利和慕強的,人性也是很賤的,阻止不了。
當然,一個沒有任何職位和級别的體制人,也會因為父輩有家族企業,平日裡可以開幾百萬的豪車去打卡上班而被高看一眼。這也是人性,其實這種人在體制單位幹的工作也就是普通人的工作,所處的崗位,也和其他人一樣,沒啥特殊。但就是因為人家裡有錢,出手闊綽,經常請客吃飯,所以就會讓其他人把他們當個“人物”看!
當然,還有其他一些資源要素,比如,和領導關系處得好的人;比如和要害人物是鄰居的人等等,都會因為特殊的資源,而被劃分到“吃香”的階層去!
在體制内生存,如果上述的級别、崗位、資源三種要素都不沾邊,那就是體制内的墊底層無疑了!
處在墊底層的日子到底怎麼樣呢?冷暖自知吧!
毫不避諱地說,墊底層的人,能占到體制内的70%!——這就是體制内的現實和固有的困境,這也就是有不少人雖然生在體制内,一邊被旁人羨慕着,另一邊他們自己又過得很壓抑的重要原因!
編制崗位的第二個隐形困境:體制内的工作内容不容易體現才能,能突出自我的賽道很窄
體制崗位的工作,有30%是帶有技術性的核心崗位。另外70%都是通俗崗位,通俗崗位的工作内容主要是開會,寫報告,公務接待應酬等。
通俗崗位的工作性質相對單一,技術含量不高,隻要受過高等教育,幹好并不難。
——于是問題來了。
既然是大家都能幹好的工作,到底怎麼去評判誰幹得更好呢?
其實對于大部分崗位,其評判渠道就是兩個:
第一個,和權力内核的距離遠近,距離近的就有優勢,距離越遠,越沒有優勢。
第二個,和關鍵人物的距離遠近,距離近的就占高權重,距離越遠,提拔幾率越小。
這也就客觀上造成了,體制崗位上突出自我的賽道很窄。這也就出現了很多年輕人剛入職時還激情滿滿,準備大幹一場,可三五年之後,很多就洩氣躺平的關鍵原因!
編制崗位的第三個隐形困境:進入體制内崗位十年之後,會徹底喪失離開的能力
這一點毋庸諱言了。
從體制崗位近二十年來的低離職率就可以看出。這個行業是會消磨人激情,技能和意志的行業,有點溫水煮青蛙的意思。
因為大部分崗位是執行崗位,對能力,技能的要求比較低。久而久之,居于普通崗位的職員會在很安逸輕松的氛圍中,喪失上進動力和技能提升的動力。
在體制崗位幹滿十年的普通職員,如果有一天真真失業了,他都不知道自己還能幹啥!
所以,在體制内幹得越久的人會越來越謹慎小心,越來越夾着尾巴做人,因為他們太害怕失去這個飯碗了,他們深刻地知道,失去這個飯碗,他們将一無是處!
這不是一種幸運,而是一種悲哀!
有句話說得好,有一種人,其實在30歲左右就已經死了,隻是沒有埋進土裡而已!——這句話,很适合描述一部分平庸的體制崗位上的人!
編制崗位的第四個隐形困境:體制單位一直在改革,20年後“鐵飯碗”時代結束的概率很大
這個話題,紛紛擾擾探讨了幾十年了,目前還無定論。
但是從某些發達經濟體開始進行大規模的公務員裁員的事實來看,我們離這一天也不會太遠。
在國際上,像我們這樣熱衷于考公務員事業單位的地方也還有,但是不太多!
大部分地方,對公務員這種職業,都隻是當做一種普通的糊口的職業而已,很少有像我們這樣,特别熱衷,特别青睐的情況。
病毒的影響的确很深遠,讓大家對穩定有了更迫切的渴求。
但病毒終會結束,經濟終會走出泥潭繼續騰飛的。
當經濟重新騰飛的那一天,社會上一個普通的刷碗工崗位都能月薪兩萬的時候,公務員可能也就僅僅是個極其普通平凡的工作了,也就再也不會出現幾百萬人去搶幾萬個崗位了,也絕對不會出現“全職備考”,“不上岸不罷休”的怪相了!
正所謂一切不合理皆有因緣!
20年後如果有緣人再看此文,可能會點贊這篇“神預言”!
歡迎關注“職上職下”
職場達人,研究現實,深度思考。
洞察職場趨勢,幹貨持續更新。
敬請關注、點贊、轉發~~~
,