①☝自帶光環的職業最容易讓人“無視”真相

這個社會，有很多自帶光環的職業類型。

西裝革履，出入高檔寫字樓的人，我們下意識地給他們貼上“精英階層”的标簽，其實在真實的職場，他們中的很多人，過的日子還不如狗！

名校學曆背景，畢業就考進了公務員隊伍的人，我們下意識地給他們冠以“前途無量”的标簽，其實在真實的狀态下，他們中的絕大部分人，大概率這輩子過的是“白開水”一樣寡淡的日子。

出入高檔酒店，整天在“天上”飛來飛去的人，我們習慣以仰望的視角，羨慕他們的“高級”日子，其實，他們可能整天都生活在擔驚受怕之中，整宿整宿無眠大概率是常态！

——正因為有這種“圍城效應”和信息認知偏差，才導緻我們大部分時候都是一葉障目，隻看見“強盜吃肉”，看不見“強盜挨打”！

所以，才有了今天的職場，大部分年輕人對極少數熱門崗位趨之若鹜；而大部分非熱門崗位門可羅雀的怪現象。

（1）考上公務員事業單位，就可以跻身中産階層了。——這是很多人都認為正确的判斷。正因為這種判斷，才導緻公務員事業單位崗位出現畸形般的狂熱。

（2）進了工廠打工，就是無邊的“壓榨”和“坐牢”一般的苦海。——這也是很多人都認為正确的判斷。正因為這種判斷，才出現大量薪水待遇很不錯的工廠崗位招工極其困難的窘況。

其實，真實的職場，遠沒有我們眼見的那樣簡單！

筆者也曾在多篇文章中，建議家境平凡的年輕人考取公務員事業單位的，因為進了固定單位，可以保障有口飯吃；但是很多年輕人，現在已經走向了一條“極左”的路：非公不上班！

但是，公務員事業單位招錄的比例和承載人才的空間是極其有限的，所以，這就注定絕大部分年輕人是和公務員事業單位無緣的。

今天此文，就是讓大部分考不上公務員事業單位的年輕人，深刻地看清體制單位的現實和實質内核，沒必要空耗和瞎等，如果原生家庭條件本來就不好，還要死命地吊着“考公”這條獨繩，就把專職備考變成了“專職啃老”！

客觀而言，公務員和事業單位，遠沒有年輕人想得那麼好！寶貴的幾年青春，千萬不要全部耗在考公務員這件事情上。

②☝進體制單位和跻身中産的距離至少差了三步

進體制單位真的是跻身中産的捷徑嗎？

誠然，體制單位，收益穩定，福利健全，薪資不錯，看起來的确是挺好的。

但是，要靠體制這點收入，就想跻身中産，可能遠遠不夠。

體制崗位和中産，本來就不能劃等号！

（1）在體制單位上班的人，的确有一部分人進入了當地的中産，但我們細看就會發現，這些進入當地中産的體制人，大概都是級别不低，有一定職務的人；大概都是年齡不小，資曆不淺的人；大概都不是僅僅依賴于體制薪金生存的人！

（2）在體制單位上班的人，也有很大一部分其實沒能進入當地的中産，他們大概都是級别低，年資低，背景淺，收入來源單一的人。

從體制崗位到中産階層，往往隔着三步的距離；當然這三步的距離，比其他更加普通的崗位進入中産階層的距離的确是要近一些的！

從體制崗位到中産階層的第一步距離：從體制崗位的低階爬到中階

為什麼是從低階層爬到中階，而不是爬到高階。因為在體制單位，中階是絕大部分人（99.999%）的天花闆；爬到高階，隻能是一種虛幻的夢想，普通人幾無可能！說出來也沒有任何實質性的意義。

【體制的中階，廣義上講是指一級主任科員（正科）到四級調研員（副處）之間的崗位。】

這步距離，一般情況，有兩種通道

（1）通過職務職級的提升來實現。正常情況，進入了一級主任科員序列（正科）所享受到的待遇，可以勉強跻身當地的中産偏下水平。但是，公務體系上千萬人，目前進入正科序列的也不過區區百萬！——依然是内卷厲害，僧多粥少的存在。

（2）通過專業技術職稱來實現。正常情況，進入專技8級（中級職稱最高一檔）所享受到的待遇，可以跻身當地的中産水平。但是事業編制體系5000多萬人，目前進入專技八級序列的不過700多萬！——競争強度也不小。

從體制崗位到中産階層的第二步距離：從相對貧窮地區的體制崗位向富裕地區靠攏

沿海發達城市的公務員事業人員，平均年薪是20W以上；但是在西北邊遠地的同類型崗位，平均年薪卻隻有5W左右；收入級差大概是4倍。一個西北地區的公務員崗位，拿着6萬左右的年薪，在當地的收入尚可，但和稍微大點的城市相比，根本就到不了中産階層這個層次去。

所以，我們也常常看到，很多基層邊遠地的公務員熱衷于“遴選”，因為“遴選”是脫離經濟困難地區流動到經濟富裕地區，從鄉鎮流動到大城市的重要通道。

從體制崗位到中産階層的第三步距離：從體制崗位單一收入向多元收入拓展

體制單位的大部分人，注定一輩子在基層崗位幹最基礎的工作，職務職級都無法得到提升。但是，即便是處于極其低微崗位的部分體制内的人，依然過得還算不錯。其根本原因就是這類身處基層的體制人，頭腦特别活泛。

他們一方面拿着體制内不高但卻穩定的薪資，承擔基礎的工作難度也不大。另一方面，他們通過與人合夥開店，自己鑽研基金股票，投資房産，甚至下班後搞副業開滴滴等多種方式，實現了收入的多元化。

别小看這些在體制崗位之外努力找錢的人，俗話說積少成多，聚沙成塔，幾十年下來，他們就會比單純靠拿體制崗位的工資那些人生活水平高出一個檔次。

所以我們經常看到，同一起點，同一家庭背景，同一發展水平的體制崗位的人，到了45歲左右，過着天壤之别的生活。

僅僅靠拿工資生活的那部分人，45歲左右依然過得緊緊巴巴，孩子上個重點學校還交不起“服務費”。

多元渠道收入的那部分人，45歲左右可以開比較好的車子，住比較大的房子，在本職崗位之外可能還有不錯的投資和源源不斷的經營收益。

綜上所述，嚴格意義上而言，進體制單位本身并不是跻身中産階層的捷徑，進入體制崗位之後你怎樣幹，怎樣發展才能決定你是否能最終進入中産階層！

③☝帶編制的崗位在職業光環之下其實有四個隐形困境

在人人求穩定，人人想要“編制”的時代。

那些所謂“有編制”的人都是自帶職業光環的，是被人羨慕的。其實，在職業光環的背後，隐藏着四大困境。

編制崗位的第一個隐形困境：體制内存在複雜的階層劃分，淪為墊底層日子就不太好過

體制内并不是一個清清亮亮的水池，相反，還存在一定的複雜性。複雜性的關鍵就在于階層分級很複雜。

社會上的階層分級，相對比較簡單，就是看收入和生活水平。但在體制内的階層分級要看三大要素

體制内階層分級的第一大要素：級别

體制單位内，可以說級别決定一切。級别與收入挂鈎，與社會地位挂鈎，與退休待遇挂鈎，與享受的福利挂鈎，與進一步升遷挂鈎。

沒有級别的人，無論多麼牛叉，無論多麼有理想，無論多麼有能力，都是墊底的人，都隻有被人呼來喝去，級别低的體制人，說白了就是“聽喝”的！

體制内階層分級的第二大要素：崗位

即便都是同樣的級别，地位一樣有高低，階層一樣有高下。

比如，都是普通科員，在委辦的科員肯定比一般單位的科員高一個階層。因為委辦科員為領導服務，所謂利官近貴。

比如，發改等經濟部門的科員，一定比工商聯等部門的科員高一個階層。因為經濟部門科員的成長性遠遠高于工商聯等部門的科員。

比如，同樣是事業單位專技12級，在縣城重點小學的專技12級教師，一定比鄉鎮的專技12級教師吃香太多！

在體制内這種涵蓋方方面面的複雜生态體系中，同樣的級别，會因為不同的地域，不同的崗位，而産生千差萬别的階層分級！

體制内階層分級的第三大要素：資源

資源在社會上就是一個重要的評價因素，在體制内亦然。

一個沒有任何職位和級别的體制人，會因為他的親朋處在重要的崗位，而自帶三分“威嚴”——這叫現代版“狐假虎威”。這是人性，其實很正常，并不是說這個上面有資源的人真的能占到什麼便宜，而是他這種身份，别人會認同，會高看一眼！人性都是趨利和慕強的，人性也是很賤的，阻止不了。

當然，一個沒有任何職位和級别的體制人，也會因為父輩有家族企業，平日裡可以開幾百萬的豪車去打卡上班而被高看一眼。這也是人性，其實這種人在體制單位幹的工作也就是普通人的工作，所處的崗位，也和其他人一樣，沒啥特殊。但就是因為人家裡有錢，出手闊綽，經常請客吃飯，所以就會讓其他人把他們當個“人物”看！

當然，還有其他一些資源要素，比如，和領導關系處得好的人；比如和要害人物是鄰居的人等等，都會因為特殊的資源，而被劃分到“吃香”的階層去！

在體制内生存，如果上述的級别、崗位、資源三種要素都不沾邊，那就是體制内的墊底層無疑了！

處在墊底層的日子到底怎麼樣呢？冷暖自知吧！

毫不避諱地說，墊底層的人，能占到體制内的70%！——這就是體制内的現實和固有的困境，這也就是有不少人雖然生在體制内，一邊被旁人羨慕着，另一邊他們自己又過得很壓抑的重要原因！

編制崗位的第二個隐形困境：體制内的工作内容不容易體現才能，能突出自我的賽道很窄

體制崗位的工作，有30%是帶有技術性的核心崗位。另外70%都是通俗崗位，通俗崗位的工作内容主要是開會，寫報告，公務接待應酬等。

通俗崗位的工作性質相對單一，技術含量不高，隻要受過高等教育，幹好并不難。

——于是問題來了。

既然是大家都能幹好的工作，到底怎麼去評判誰幹得更好呢？

其實對于大部分崗位，其評判渠道就是兩個：

第一個，和權力内核的距離遠近，距離近的就有優勢，距離越遠，越沒有優勢。

第二個，和關鍵人物的距離遠近，距離近的就占高權重，距離越遠，提拔幾率越小。

這也就客觀上造成了，體制崗位上突出自我的賽道很窄。這也就出現了很多年輕人剛入職時還激情滿滿，準備大幹一場，可三五年之後，很多就洩氣躺平的關鍵原因！

編制崗位的第三個隐形困境：進入體制内崗位十年之後，會徹底喪失離開的能力

這一點毋庸諱言了。

從體制崗位近二十年來的低離職率就可以看出。這個行業是會消磨人激情，技能和意志的行業，有點溫水煮青蛙的意思。

因為大部分崗位是執行崗位，對能力，技能的要求比較低。久而久之，居于普通崗位的職員會在很安逸輕松的氛圍中，喪失上進動力和技能提升的動力。

在體制崗位幹滿十年的普通職員，如果有一天真真失業了，他都不知道自己還能幹啥！

所以，在體制内幹得越久的人會越來越謹慎小心，越來越夾着尾巴做人，因為他們太害怕失去這個飯碗了，他們深刻地知道，失去這個飯碗，他們将一無是處！

這不是一種幸運，而是一種悲哀！

有句話說得好，有一種人，其實在30歲左右就已經死了，隻是沒有埋進土裡而已！——這句話，很适合描述一部分平庸的體制崗位上的人！

編制崗位的第四個隐形困境：體制單位一直在改革，20年後“鐵飯碗”時代結束的概率很大

這個話題，紛紛擾擾探讨了幾十年了，目前還無定論。

但是從某些發達經濟體開始進行大規模的公務員裁員的事實來看，我們離這一天也不會太遠。

在國際上，像我們這樣熱衷于考公務員事業單位的地方也還有，但是不太多！

大部分地方，對公務員這種職業，都隻是當做一種普通的糊口的職業而已，很少有像我們這樣，特别熱衷，特别青睐的情況。

病毒的影響的确很深遠，讓大家對穩定有了更迫切的渴求。

但病毒終會結束，經濟終會走出泥潭繼續騰飛的。

當經濟重新騰飛的那一天，社會上一個普通的刷碗工崗位都能月薪兩萬的時候，公務員可能也就僅僅是個極其普通平凡的工作了，也就再也不會出現幾百萬人去搶幾萬個崗位了，也絕對不會出現“全職備考”，“不上岸不罷休”的怪相了！

正所謂一切不合理皆有因緣！

20年後如果有緣人再看此文，可能會點贊這篇“神預言”！

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