大家對“五險一金 ”可能非常熟悉，但其實現在很多單位都開始繳納“六險兩金”，那麼這多出的“一險一金”是什麼呢？“五險一金 ”指的是養老、醫療、生育、工傷、失業等五險，“一金”是指住房公積金；“另一險”則是指補充醫療保險；“另一金”則是指職業年金或企業年金。職業年金是機關事業單位工作人員所繳納的一種補充養老金，企業年金是企業工作人員所繳納的一種補充養老金。今天重點介紹一下職業年金的計算方法。

2014年10月之後，機關事業單位工作人員也和企業人員一樣，要繳納養老保險，俗稱“養老金并軌”。為了有效平穩過渡，保障“新人”、“中人”與“老人”的養老金不會出現大的波動，不僅設置了“中人”養老金“保底限高”政策，還推出了職業年金這種補充養老金制度。（“新人”是指在2014年10月後進入到機關事業單位的工作人員；“中人”是指在2014年10月前進入到機關事業單位，之後退休的工作人員；“老人”則是指在2014年10月前從機關事業單位退休的工作人員。）

依據《機關事業單位職業年金辦法》，職業年金從2014年10月開始繳納，按照個人基數的繳納4%、單位繳納基數的8%的比例來繳納，所繳納金額全部計入個人賬戶。對于公務員和參公人員，職業年金繳納基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規範後的津補貼以及績效工資；對于事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資；改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。以我所在地區某資深正科級公務員為例，其上年月平均工資為8829元，則其職業年金繳費基數為8829元，則每月個人繳職業年金為353元，每月單位繳職業年金為706元，當年個人賬戶職業年金有12708元；以某事業編管理崗九級為例，其職業年金繳費基數為6151元，則每月個人繳職業年金為246元，每月單位繳職業年金為492元，當年個人賬戶職業年金有8856元。

退休後，職業年金主要領取方式分兩種：按月領取和一次性領取。其中一次性領取需要一定的條件，這主要包括以下幾種情況：

1、退休後出國定居。如果直系親屬都在國外，需要出國陪伴定居，那麼就可以申請一次性領取職業年金，這樣會省去很多麻煩。

2、購買商業養老保險。職業年金本來就是一種補充養老保險，如果暫時還不想提取消費，可以申請用于購買商業養老保險，之後按照保險約定條款發放待遇。

當然，還有一種特殊情況，就是職業年金所有人死亡的，其繼承人可以一次性領取。

正常情況下，職業年金隻能在退休後随養老金一起按月發放。職業年金發放原則如下：50歲退休，計發月份為195個月；55歲退休，計發月份為170個月；60歲退休，計發月份為139個月。發放的總金額為在職時個人和單位繳納的總金額，即個人職業年金賬戶總金額。每月發放的職業年金=個人職業年金賬戶總金額/計發月份。比如，按照上面正科級公務員的繳納标準，假設繳納了10年、其間基數保持不變，則職業年金總賬戶金額為（353 7062）×12×10=127080元。假如是60歲退休，則每月可領取職業年金為：127080元÷139=914元，随養老金一起發放。同樣的，如果按照上面的事業編人員繳納職業年金的标準繳納10年，55歲時退休，則可計算出，每月可領取職業年金為：（246 492）×12×10÷170=521元。當然，以上都是估算，僅供參考，随着職務或職級以及工齡的增長，工資待遇每年都會有增加，職業年金也會有相應的增加，實際領取的金額會更多一些。職業年金按照上面的約定月數提取後，賬戶中的職業年金最終将取完，取完之後不能像養老金那樣有補充，将不再有職業年金提取。

綜上所述，職業年金是機關事業單位工作人員特有的一種對基本養老保險的補充形式，其繳納和領取的計算方法就是上面所介紹的情況；相對應的，企業人員也可以參照這種制度繳納企業年金，同樣可以作為對基本養老保險的補充，其繳納和領取的計算方法大緻相同。