事業單位工作人員工資如何構成？在12月16日的12333人社專家熱線中，市人社局工資福利科業務專家就群衆普通關心的事業單位工資問題進行了詳細解答。當天上午共接聽群衆來電381個，其中專家解答來電27個。
上午10時許，事業單位工作人員小張來電咨詢，事業單位工資由哪些部分構成？專家解答：事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。單位會根據小張的工作年限、工作表現和崗位級别，發放相對應的工資待遇。
在事業單位工作兩年的小王，在電話中更關注自己啥時候能漲工資？專家解答：事業單位人員工資調整主要包含以下四項：（1）正常增加薪級工資。在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資；（2）崗位變動調整工資；（3）調整基本工資标準。國家根據經濟發展、财政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，适時調整工作人員基本工資标準。（4）調整津貼補貼。國家根據經濟發展、财政狀況及調控收入分配關系的需要，适時調整艱苦邊遠地區津貼标準和特殊崗位津貼補貼标準。
記者了解到，12月23日，12333人社專家熱線将迎來市人社局勞動保障監察局的業務專家做客，如果你在工作中遇到拖欠工資、不繳納社保、不執行最低工資标準等違法行為，屆時可以撥打12333進行咨詢。
全媒體記者 于曉霞 通訊員 李沛潞
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