剛才看到一篇文章，說新疆采棉工人八小時雙休按勞動法規定給加班費，推特上日本人評論說想去新疆工作，不知道作者有沒去過日本或者在日資企業工作過，我在杭州四個日企工作工作十多年，都是普通員工，說一下待遇:平時加班1.5倍，周六周日兩倍，節日三倍，工作滿一年有5天年休假，滿十年10天，滿20年15天，工齡包括之前在其它公司工作時間（比如我之前在民營企業工作15年，那麼一進去享受10天年休，四家公司有兩家需要以前的勞動合同或者繳納的養老保險證明，有兩家隻需入職簡曆寫的有就行，我當兵三年也包括在内），公司沒安排休息的三倍工資補償，其中一家（神某鋼鐵，做挖機的）另外還有探親假，滿一年才可以享受，路途超過12小時（火車算）一個月，路途低于12小時半個月，來去車費自出公司大門開始報銷，包括公交車或者的士車費，普通員工火車硬卧下鋪标準。另外婚假喪假等等都按國家标準，産假比較長，我老婆懷孕那一年大多請假（按病假60%工資算），産假好像休了五個多月，其中一個多月年休假（十天）高溫假（九天）等抵扣，醫保費用報了兩萬左右。

兩家公司繳納五險兩金（多出的一金是商業醫療保險，一年五千塊标準，比如你感冒花了三百塊，正常的醫保可能報銷一兩百，這個全報。領導繳納五險三金，也就是多個最近有點火的補充養老保險，日企十幾年前就開始了），兩家五險一金。上白班有白班補助，中夜班有中夜班補助，高溫費和公積金都是按照最高标準繳納。

上下班四個公司都有接送車，不坐的公司給交通補助，錢不多大概50-100塊，不住宿舍一家公司有租房補貼，具體多少忘記了，好像是基本工資的10%，三家沒有，住公司宿舍的每個月四家都需繳納100塊錢住宿費，宿舍内有空調、洗衣機、電視機、廁所，每個宿舍每個月用電有标準，大概夏季400度左右（夏天有時會超标，不過一個人也就幾十百把塊錢，不過是經常裡面沒人空調還開着），有的公司宿舍有廚房，燃氣竈煤氣這些都是公司的。

夥食這塊相當贊，可以說甚至自己家都不一定做那麼好，白切雞、明蝦、烤鴨、牛羊肉、還有紅燒肉扣肉剁椒魚頭之類的，早餐一般十幾二十多個品種，比如肉夾馍、炒面、炒粉、餃子、包子饅頭面包之類，牛奶次數少，豆奶稀飯随便自己喝，這些全部都是免費，一般都隻是提供工作餐，不上班按規定是不能在食堂吃飯的，不過管的不嚴，一家公司住宿舍的可以吃三餐，兩家公司飯卡的錢超出很多足夠用，食堂一般都會多出很多菜，比如炸雞腿鹽焗蝦之類的都會放窗台上任由大家加，經常吃大家也不會去哄搶，最後剩很多倒掉。

一般外資企業每年都會安排旅遊，大概兩三次，省外和附近，省外基本都是比較火爆的景點，比如大理麗江古城、北京八達嶺、四川九寨溝海南三亞等等，吃住比較好，三星級四星級酒店，效益不錯的時候偶爾也去周邊國家比如泰國韓國等，基本都是雙飛偶爾高鐵，個别公司超出預算需要自己出部分錢（我那十多年沒出過），附近遊都是當天去當天回。

在外資企業最深的感受應該是公司對員工的尊重，日本本土來的董事長總經理給普通員工鞠躬問候很正常，工作餐無論是董事長還是這邊分公司副總大家一起排隊打飯，飯菜一樣都在食堂大廳餐桌吃飯。鼓勵員工對生産提出改善建議，合理的采納後獎勵到班組，班組成員一起花掉（幾千幾萬塊其實不難拿），員工有困難可以跟公司說，給與捐助或者借款等，其實這塊各種補助幫助比較多，因為我不需要很少去了解這方面情況。

工資拿到手大概是當地中等水平的1.5倍，實際支出可能是2倍，我當年因為上一休二休息時間多兼職一家民營企業，同樣的工作内容和時間（都是240小時，本來日企隻能加36小時，但被我們抵制很多次，加班費高），日企對我的各項支出是民企3.5倍以上。

四家公司工資發放時間一家是本月25号 也就是當月發，後面幾天因為班還沒上所以加班費下月記算進去（隻是25号後的幾天加班費），另外三家都是下月8号或者10号發，從來不推後，隻有提前發放，年終獎金大概2-6個月工資，最低的兩個月，有些效益好的日企甚至十多個月年終獎（不是我工作的四家公司），節假日有各種禮品和購物卡。

其實還有許多福利，比如醫療保險覆蓋全家直系親屬，比如有小孩的給家庭補助（不多，一個小孩幾百塊，小孩多的拿的多），還有外語補貼、學曆補貼（大專以上才有）、技術補貼、崗位補貼、電話補貼、工齡工資等等，有些是普通員工都拿的到，有些拿不到（比如電話補貼），其它隻要有文憑就給，比如你初中畢業但自學日語然後等級證書就可以拿補貼。

寫太多大家也沒時間看，至于相不相信仁者見仁，智者見智，我工作的這四家日企十年以上老員工非常多，杭州本地人也不少，我把具體地址說一下，杭州下沙經濟開發區，在那工作過的多多少少會知道，因為家有年邁的父母和剛上學的孩子，所以隻能回老家，圖片是網上的，當年手機拍過，後來換了手機不重要的圖片沒轉過來。